Xulosa qilib bo'naklar: nima yozish kerak? bir xulosani uchun yozuv "yutuqlari" bo'limida misollar

Yaxshi yozilgan, siz, qiziqarli rezyumesi nufuzli kompaniyaning muvaffaqiyatli ish bilan kafolati bo'lishi mumkin. bir hujjat tarkibiy qismlari orasida ko'plab ekspertlar HR-asosiy fikricha, - yutuqlar haqida ma'lumot. Qanday to'g'ri Xulosa aks ettiradi? dalil qanday zarur hujjatda kiritilgan bo'lishi kerak?

ustuvor faktlar

Mutaxassislar tavsiya: Xulosa yutuqlari tushuntiriladi, voqealar va raqamlar mustahkamlash lozim tasvirlab. Bu har qanday yaxshi so'z ko'proq ishonarli bo'ladi. Asosiy narsa to'g'ri vaqtda hech narsa ajablantiradigan emas, nomzod bo'lib ishlashi post, bog'lash uchun. Misol uchun, rekord juda g'alati qanday qarash edi, chunki "mijoz qo'llab-quvvatlash mutaxassis uchun yil davomida 20% ga savdo bo'limiga ko'paydi."

Uyalma sun'iy resume shaxsiy yutuqlari aks, kahramanlık sonini oshirish. Ya'ni, masalan, (albatta, siz ularning ustidan mutaxassis bo'lsangiz!) Bo'lganlar 20% da sotish individual mahsulot guruhlari uchun deb tasniflangan mumkin. Qanday qilib? boshqa muvofiq, "30% ofis materiallari segmentida savdo bo'limiga oshirish" - - bir variant sifatida "10% amalga oshirish uchun aylanmasi oshdi." arifmetik o'rtacha Shu qoladi, lekin yutuqlar yanada aslida bo'ladi.

non-oshkor tamoyili

Shu bilan birga, dalillar va raqamlar yordamida rezyume yutuqlarni aks ettiruvchi, siz qachon to'xtatish uchun bilish kerak. deyarli har bir kompaniya faoliyati ega ekanligining tijorat siri. U esa, juda faktlar va raqamlar mavjud bo'lishi mumkin, u rezyumesi nomzod qo'yish istaydi. Balki bunday oqishini sobiq ish beruvchi uchun, ma'lumotlar va tanqidiy bo'lmaydi. Lekin ketadi kompaniya rahbarlari, ish olish odamlarni nomzod kompaniyasi-ish beruvchi tashqi maxfiy ma'lumotlarga oson qiladi, deb haqiqatni kabi emas. Maxsus xizmat mutaxassislari chakana ishlaydi kimnidir bo'lishi maslahat. CV savdo yordamchisi taraqqiyot, albatta, (bu turdagi har qanday boshqa hujjatlar kabi) raqamlarini talab qiladi. Lekin ko'p hollarda, ular tijorat siri bo'ladi.

Buning o'rniga raqamlar - ishonchliligi

Nima, chunki bir nomzod bo'lishi mumkin emas aniq dalillar va raqamlar berish bo'lib, muayyan mavqeini bo'lsa? Bu qiyin, masalan, muvaffaqiyat hisobchi resume bunday aks ettiradi. Yoki, masalan, bir ofis menejeri. Ular hech narsa sotish va funktsional jarayonida amalga emas. ular qanday bo'ladi?

Bu holda, mutaxassislar kasbiy amaliyotlar aniq amalga oshirish haqida o'ylash uchun tavsiya etiladi. Bu kabi fikr-mulohazalari bilan transfer to'lovlari "xatosiz amalga oshiriladi.", Deb ba'zi kamchiliklar bo'lsa, bu, ehtimol, bir yaxshi narsa. Ular xato haqiqatni aniqlash mumkin bo'lsa bir yutug'i aylanib juda mumkin. faqat bir oz tushuntirish kamchiliklar to'g'risida ma'lumot bilan bir qatorga mos uchun kifoya: ". Bunday muammo qaror"

hech narsa uchun andozalar

Xulosa qilib bo'naklar - muhim jihati. Lekin hech kam muhim omil - ma'lumotlarni taqdim shaklidir. Bu tez-tez mo'l yutuqlari, lekin baribir sabablarga ko'ra kadrlar menejeri, ularni ko'z bo'ladi. uni o'qish shaxs kamida, faqat bir qarashda qarash o'rniga, unda mavjud dalillar, o'rganish, orzu edi, shunday qilib, rezyume joylashi, shunday qilish kerak. Qanday qilib deysizmi?

Mutaxassislar avvalgi tajriba betakrorligi aks ettirish haqida o'ylash uchun, muqobil sifatida, tavsiya. boshqaruvchining Shu iz rekord bilan nomzodlar ko'rayotgan nomzodlarni ko'rgach - bu kishi, albatta, foydali so'nggi ish nimadir bilib. Va shuning uchun bir baland ehtimoli u yangi kompaniya ham shunday bo'ladi, deb. Qanday amalda buni?

Juda oddiy. ish va (yutuqlari bilan) holatiga avvalgi bo'lib sanab, kichik hamrohlik izoh bering. Kabi, masalan, "sovuq savdo san'atini o'zlashtirib oldi." Yoki, aytaylik, "Men 1C dasturini o'rgandim". Ish beruvchi har doim o'z saflariga samarali mutaxassislari bilan ko'rishni istaydi. Bu mezonlar biri - orzu, o'rganish ishlash uchun yangi vositalarni ishlab chiqish. Biroq, bu sifat Xulosa aks lozim.

Biroq, HR-mutaxassislar resume paydo bilan sinov kuchli tavsiya qilmaymiz. Bu shunday nomzodlar barcha oyatlarning da, ba'zan rasmlar shaklida o'zlari haqida ma'lumot yo'lga, va bo'ladi. Albatta, rezyume bu turi shaxs ijodiy tegishli holatda kompaniyada ishga da'vo bo'lsa da'vo qilinishi mumkin. Albatta, axborot taqdimoti bu format nomzod uchun ijobiy omil bo'ladi. Biroq, u asosan bir istisno emas. Inson resurslari menejeri, ularning kasb konservativ tufayli qoida sifatida. uning qurilmalari doimo qoida - nomzod kerakli holatda loyiq bo'lsa, u standarti doirasida dalillarni o'zi taqdim qilish uchun bir yo'l topish, lekin ayni vaqtda axborot sxemasi da bo'ladi.

resume tarkibida bo'naklar

Qanday qilib, bu hujjat tuzilishi nuqtai nazaridan resume yutuqlarni aks ettiradi? Mutaxassislar axborot taqdimoti algoritm bilan o'zaro ayrim faktlarni qo'yib kechiktirib bo'lmaydi tavsiya. resume Shaxsiy yutuqlari oldingi ish vazifalari haqida ma'lumot keyin darhol borish kerak. Biz yuqorida aytgan kabi, tegishli bo'limda mazmunini bog'liq - xususiyatlari, sonlar, faktlar. Yo'q, oddiy so'zlar kabi "yuklatilgan vazifalarni hal, bebaho tajriba bor."

Xulosa qilib erishish uchun otlanadi bo'lgan bir misol stsenariy nima bo'lishi mumkin? Misol uchun savdo yordamchisi? Faktlar ila aks mumkin. Birinchidan, yozish: "ish bu korxona, so'ngra, falonchi davomida". Quyida Line: "20% smartfon savdo oshirish imkonini berdi mijozlar bilan muloqot uchun algoritm ishlab chiqish". Hatto kam ", 4 oy davomida 300 dan ortiq iOS-qurilmalar sotilgan bo'limi uchun o'rtacha arbobi esa -. 100 qurilmalar»

vazifa Xulosa hisobchi yutuqlarini aks ettirish uchun bo'lsa, algoritm bo'lishi mumkin. Birinchi - ish joyi, lavozimi, vaqt joy. Line quyida, «xatosiz bayonotlar ta'minlaydi." Hatto kam, "Elektron raqamli imzo aktivlashtirish bilan elektron shaklda to'liq buxgalteriya tarjima." Lekin muammolar hal haqida nima? Bu, shuningdek, tafakkur: "U fayl formatlari tan xatolar oldini olish uchun, Federal soliq xizmati bilan hamkorlik mexanizmiga o'zgarishlar qildi."

yutuqlari turlari

Xulosa qilib yutuqlaridan misollar boshqa nima bo'lishi mumkin? imkoniyatlari ko'p. Misol uchun juda professional resume yutuqlar va kompaniya-ish beruvchi ish strategiyasiga tegishli bo'lganlar, deb e'tirof etiladi. Bu birinchi turini erishishda oldindan belgilab ikkinchi bo'lishi mumkin. Birinchi holda, siz yozish mumkin: "U bir dasturlash tilining uch o'zlashtirildi." Ikkinchi: "xalqaro bozoriga kirish uchun kompaniya yoqishingiz IT-mahsulotlar, yaratilgan."

Qachon yutuqlari oldinda hali ham

Albatta, xulosa natijasida yutuqlaridan misollar, chunki kichik muammoli mumkin, deb tajriba yoki maxsus hech narsa faxrlanishdan esa ekanligiga. Bu holda, ekspertlar kamida baland gaplashib arziydi raqamlari, hujjatlar uchun samimiy istak aks tavsiya. quyidagicha u rezyumesi sotuvchi chakana tarmog'ida erishilgan yutuqlar tasvirlab kelsa, masalan, uchun, u oldingi tajribaga izoh uchun ruxsat etiladi: ". muntazam tartibi Spin Rekhema Nil tomonidan sotish amaliyot" o'z-o'zidan, orzu samarali usuli ish beruvchi kelajagi uchun o'z qo'llash muvaffaqiyat nisbatan deyarli ko'proq afzalliklari bo'lishi mumkin o'rganish. Bir kishi hali muqobil sifatida yozish uchun nima Xulosa erishilgan yutuqlar, aks mumkin bo'lgan bir qaror bo'lsa Shuning uchun, biz endi bilaman.

aniqligi - asosiy mezon

faktlarni, Regalia bilan shug'ullanish, bu ayniqsa taqdim yilda nomzodlik haqiqatni yozish shart. savdo, masalan, raqamlar shishirilayotgan pririsovat fitna bor bo'lsa ham. Yoki bunday qaror amalga oshirish nuqtai nazaridan. tajribali HR-mutaxassis har qanday muammosiz ega bo'ladi yetib o'z resume Sales Manager aks o'sha, tekshiring. Shuning uchun, mutaxassislar nomzodlar maslahat: bu yolg'on ko'rsatish uchun ko'proq ba'zi haqiqatlarni yozish uchun unutish uchun yaxshidir.

tilining xato

Mutaxassislar bir qiziq faktga ishora. Ko'pchilik nomzodlar yutuqlari haqida ma'lumot nutqlarni aks ettirish to'g'riligini dimog'dor, termin aralashtirib. hollarda qanday eng muntazam bor? Ko'pchilik HR-mutaxassislar uni yoki "rasmiy vazifalarini" kabi tovushlar boshqa "erishish», degan tushunchani ongli yoki bilmaydigan o'zgarishlarni ishonaman.

AQSh ayrim misollarni o'rganib chiqamiz.

kabi izoh yozish resume ko'plab nomzodlar "tovarlar o'z vaqtida amalga oshirish bilan bog'liq sifatli ish". Yoki, masalan, "barqaror dasturiy tuzish bilan bog'liq vazifalarni bajarish." Aslida, ularning pozitsiyalarini in'ikosidir. Bu resume vazifalarini, funktsiyalarini, yutuqlari o'rtasidagi farq qilish, shuning uchun, juda muhim. nomaqbul ish bajarish mezonlarini aniqlash sub'ektiv. Bu yutuq emas, balki bir ish tushuntirish - Bu xodimlar menejeri bunday haqiqat ta'siri nomzodning vahiy bilan o'rtoqlashdi, deb zarur.

Bu tomoni ko'rinishi boshqa qiziqarli ball bor. Ba'zi mutaxassislar, masalan, vaqt ish orqasida bo'ladi, inson yutuqlari e'tirof mezonlarini biri bo'lishi mumkin, deb ishonaman. Biz bu holatda emas, agar, albatta, u ishlab chiqarish ko'rsatmalar bevosita buzilishi hisoblanadi. Yaxshi misol: Bir kishi ish bo'lsa, masalan, hamkasblarini gijgijlab ofis menejeri, o'quv kurslar o'tishi va ishdan keyin ularga qo'shma kampaniyasini tashkil etadi. Bu yaxshi, yangi ish beruvchi murojaat qilishi mumkin. Bu haqiqat yaxshi rezyume aks mumkin. Bu tabiat yutuqlari ancha nomzodi ish beruvchi kompaniya tanlash bo'yicha ijobiy qaror ta'sir qilishi mumkin.

Yutuqlari, tegishli bo'lishi kerak

nomzodning tegishli hujjatlarda belgilangan bo'lib faktlar to'g'risida va shoshilinch - muhim jihati. Bu resume erishilgan yutuqlar taqdim qanday to'g'ri nuqtai nazaridan ko'rib chiqish, shuningdek, muhim ahamiyatga ega. tegishli deb hisoblanadi va hozirgi kunga qadar axborot HR-menejeri nomzodning nima yozish uchun?

Avvalo, siz vaqt e'tibor qilish kerak. Shuning uchun ham ko'p ko'nikmalarini vaqt davomida esdan moyil. Bir kishi dasturi 1c o'zlashtirish mumkin Misol uchun, agar, masalan, 4 yil oldin, lekin uning rezyumesi u yaqinda qadar lazzat, deb haqiqatni aks qilmadi, HR menejeri tegishli mahorat ayirmoq mumkin emas. Xuddi shart amaliyotini oladi bo'lgan xavfsiz rivojlantirish uchun mahoratga ega. Bir kishi rezyume oldin bir oy dastur 1C kurslarini o'rganish, nisbatan olganda, agar Ya'ni, u shunchaki haqiqiy ishlab chiqarish muhitida foydalanish uchun emas, balki mumkin. Bu holda, mahorat dolzarbligi past. menejeri, shuningdek, ehtimol, uning uchun hisob yo'q.

Albatta, yutuqlari haqida ma'lumot sifatida nomzodi da'vo taklif post bilan bog'liq bo'lishi kerak. Bu resume tegishli bo'lim maqsadli bo'lishi kerak, deb. Aytgancha, nomzodning qobiliyati to'g'ri tajriba bilan bog'liq faktlar taqdimot Urg'u belgilangan - muhim plus ishga rahbar uchun bir. ehtimol, HR-mutaxassislar yutuqlari haqida ba'zi ma'lumotlarni ancha sodda ko'rinadi, hatto, agar ular saytga qo'llaniladi haqiqatdir, u nomzod uchun ijobiy rol o'ynash mumkin. O'z navbatida, natijalar, shubhasiz dabdabali emas, balki profili ish, ancha ehtimol, kadrlar menejeri Xulosa tegishli ma'lumotlarni aks istiqbollari ishga shaxsni, shubha qiladi.

realizm dalil

AQSh nozik Nuance o'rganib chiqaylik. Avvalroq, biz u xulosa haq ko'rsatish uchun qabul qilinishi mumkin emas, deb aslida haqida suhbatlashdi. Biroq, noto'g'ri ma'lumotlar belgilab yaqindan chunki ularning ajoyib bajarish shubhali inson resurslari rahbarlari tuyulishi mumkin yutuqlari haqida tegishli faktlar aks taktikasini chegaradosh. Va bu qaramay nomzod haqiqatni yozadi, deb. Ha, va boshqa komponentlar - majburiyatlari, vazifalari, yutuqlari - Xulosa juda baquvvat. Bu qanday bo'lishi mumkin?

Bu yerda hamma narsa hodisani idrok sub'ektivlikni bog'liq. Bir kishi ish, masalan, bir savdo menejeri, tovarlar ayrim amalga oshirish dinamikasini to'plaganini dalil 20% va 320% emas. U ikkinchi soni bo'ladi bo'lsa, bas, u HR-mutaxassislar shunchaki uni ishonmayman mumkin. erishish bu turi, nima bo'lsa - u emas? Mutaxassislar maslahat: kamtarona har qanday holatda ham shart emas. Ushbu turdagi faktlar mehnat yutuqlari chiqarib tashlandi mumkin emas. , Kamida bir ishga menejeri qiladi aniq soxta ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lib, bir chetga rezyumeni kechiktirishga emas biri - Lekin ular asosiy dalil bazasi bilan birga bo'lishi kerak.

imkoniyatlari, nima bo'lishi mumkin? Bu raqamlar sharh 320% turdagi aksini topgan muz, hamrohlik qilish, masalan, qabul qilinadi: ". Spin-usul va Stiv Shiffman kompaniya strategiyasi orqali birlashgan savdo metodlarni muvaffaqiyatli joriy etilishi natijasida 320% tomonidan ayirboshlash hajmini oshirishga muvaffaq" Bu undan oqilona bo'ladi.

Yana bir katta imkoniyat - tavsiyalar Xulosa hamroh. Ideal, - shu 320% uchun vaqt sifatida nomzod maqtov aks etadi sobiq Buyuklardan yoki sohasida taniqli mutaxassis, kelgan. So'ngra har qanday HR-mutaxassis, hatto eng konservativ, yozilgan Xulosa iymon. Tavsiyalar, aytmoqchi - barcha hollarda tegishli hujjat uchun katta qo'shimcha. Bas, u biron-bir tarzda ularning ustiga kabinetga zarar bermaydi.