Xodimlarini tanlash uchun mezon sifatida shaxsning ijobiy fazilatlar

Agar har safar yozish rezyumelar , biz bir xil muammo bilan duch - to'ldirish nuqtasi "ijobiy va salbiy sifatlari." Biz yollashga yo'q, shunday qilib, biz tez-tez, unga oz e'tibor bering. bosh faqat ta'lim va ish tajribasi, balki ijobiy emasligi insoniy fazilatlar.

Oh, va u ularning yaxshi sifatli kamida bir eslash, ba'zan shunday qiyin! Bu ular mavjud bo'lmagan, chunki! Faqat boshiga asosiy vaqtda, afsuski, hech narsa keladi. Bundan tashqari, barcha ijobiy va bir shaxsning salbiy sifatlari har Xulosa hisobga olinadi. Agar lavozimiga qo'llash bo'lsa - yana - bu bir ro'yxati bo'lishi kerak. Albatta, va sifatlari ko'p, deb xususiyatli, va boshqa ish, lekin ularning hammasi emas bir alohida faoliyat uchun muhim ekanligini tushunish lozim bo'ladi.

boshlash uchun, ba'zi ijobiy insoniy fazilatlar har doim muhim bo'lgan haqida suhbatlashamiz. Albatta, bu:

- ishga tayyorligi;

- puxtalik;

- saqlash;

- muloyim;

- javobgarligi;

- halollik;

- aniqlash.

xodimning har qanday ish beruvchi shaxsning fazilatlarni qadrlaymiz. emas, balki eng yaxshi usuli ish bajarilishi uchun - Biroq, yolg'on ekanini unutmang. Shuning uchun, siz resume yozilgan, deb barcha aniq bo'lishi kerak. Bu barcha xususiyatlari tug'ma har qanday shaxs ham ko'tardi bo'lishi kerak, shuning uchun, seni aldashni va shart emas, ehtimol.

kel. ijobiy nima shaxsning sifatlari , ma'lum bir pozitsiya uchun murojaat qilish imkonini beradi? juda oddiy, bu erda. Agar qabul qilish istayman ish, odamlar bilan ishlash ichiga oladi bo'lsa, (ideal) Agar bo'lishi kerak:

- o'z-o'zini nazorat qilish;

- Aloqa;

- shodlik;

- orasi qobiliyati;

- stresoustoychivostyu;

- mijozlar bilan umumiy til topish qobiliyati.

kotibi yoki ofis menejeri uchun murojaat qilish ortiqcha emas. kompaniya bir kishini, va u mijozlarga murojaat kerak - Siz shunday bir insonni rozi. joy bir jamoa mehnat bilan bog'liq bo'lsa, xodimlar boshqa a'zolari bilan birgalikda harakat qilish qobiliyatini zarar bermaydi. energiya va tez yangi vaziyatlarga moslashish qobiliyatini talab qiladi, Ish safarlariga va sayohat qilish bilan bog'liq ishlarni.

Lekin u shaxsning ijobiy fazilatlarini emas barcha hollarda, shuning qoladi, deb qayd arziydi. programlayıcının lavozimiga nomzod turli dilkashlik bo'ladi Misol uchun, agar, menejer, u asosan ish ko'ra, hamkasblar bilan muloqot qilish uchun ko'proq vaqt ajratish, deb o'ylayman mumkin. A quvnoq xizmatchi marosim xizmati deyarli mijozlar toqat.

aniq qanday fazilatlarni Xulosa ta'kidlash lozim? Shunga qaramay, ish bog'liq. joy dastlabki ta'lim talab qilsa, "trainability", ijodiy ish kiriting - ijodiy fikrlash va ijod haqida aytib. ayrim hujjatlar, qisqartirish, o'zini o'zi tanqid ko'nikmalarini ta'lim - bu xislatlari faqat individual hollarda belgilash kerak.

jiddiy ish - Umuman, rezyume (yoki uning nuqtalari, hatto bir) to'ldirish. xotirani suring, shaxsning mavjud fazilatlarni eslayman. ulardan tanlash joy funktsiyalar uchun ijobiy va mos qiyin emas.