"BIN": sharhlar xodimlari

Bugungi kunda, moliyaviy xizmatlar sohasida ish oson emas topish. banklarning o'nlab ularning litsenziya va to'xtatish operatsiyalarini yo'qotgan. Ko'pchilik mutaxassislar, masalan, DAK "BIN" uchun deb, barqaror tashkilotga ish topish uchun barcha mumkin bo'lgan choralarni qilinadi. xodimlarning Sharh Biroq, juda ham porloq ovoz emas. ular haqida ma'lumot berish asosida, bank bilan hamkorlik nima kutish tushunishga harakat qiling.

tashkilot haqida

hammaning lablaridan nomi "BIN". Mashhur tashkilot 23 yil oldin tashkil etilgan. O'shandan beri, bank sezilarli darajada o'zgardi va uning faoliyatini oshdi. Hozirgi kunda kompaniya Rossiya 30 mintaqalarida 125 vakolatxonasini ochgan. Markaziy ofis Moskvada joylashgan. PJSC "BIN" Eng yaxshi moliyaviy inqirozni omon, mamlakatimizda 25 banklari o'rtasida bo'ladi. qiyin bozor sharoitlariga qaramay, u barqaror daromad keltiradi. shaxsiy moliya institutini boshqaradi qanday? PJSC "BIN" omonatlari bo'yicha mijozlarga bir Premium xizmati va juda foydali shart-sharoitlarni taklif etadi - yiliga 10% foiz stavkasini. The yirik qismi The foyda The kompaniyasi qabul dan The ipoteka va iste'mol kreditlari. 2015 Yalpi foyda taxminan 75 milliard rublni tashkil etdi.

uning mavjudligi davomida "BIN" qayta-qayta sotib oldi va boshqa kredit tashkilotlari bir guruh o'z ichiga oladi. Ular orasida:

• YOAJ "Bashinvestbank"
• OAJ "ROST BANK"
• OAJ IBC "Moscomprivatbank".

"BIN" kompaniyalari egalari ham o'z ichida bir nazorat qismini OAO «MDM-Bank".

egalari

bank (59,4%) maksimal ulushi kapital kengashi raisi, Maykl Osmanovich Shishkhanov, Grozniy bir tug'ilgan tegishli. Moliya bugun o'z ichiga oladi "BIN" tashkilotlar pensiya bir guruh, egalik:

• MChJ "SAMFAR pensiya"
• NPF "Evropa pensiya jamg'armasi"
• NPF "Ishonch"
• NPF "Ta'lim va fan"
• NPF "Regionfond"
• (Oktyabr 2015 yilda sotib olgan) NPF "Raiffeisen".

bankir lizing kompaniyasi "Europlan" va bir necha qurilish kompaniyalari, uning qo'lida ushlab. Shishkhanov, AK "Patriot", DAK "Mospromstroy" AK "Inteko" muhim qoziqlar egasi. Uning holati hozirda $ 1,6 milliard baholanmoqda. Banker Rossiya Forbes ro'yxatida 46-o'rinni egallaydi.

ikkinchi yirik aktsioneri (39.35%) - Shishkhanov amakisi, Mihail Safarbekovich Gutseriev. U oilasiga tegishli bank biznes asoschisi hisoblanadi. Ingushetiya yilda tug'ilgan, Gutseriev noldan o'z boylik qildi. Endi Mihail Safarbekovich, neft kompaniyasi OAJ NK "RussNeft" sohibi ugolnodobyvayuschey korporatsiyasi OAJ "Rossiya ko'mir", PJSC "Mopromstroy" (poytaxti osmono'par binolar barpo etilmoqda kompaniyasi). mashhur oligarx Gutseriev - yaratuvchi, bir kishi. U deyarli bolalikdan qo'shiq uchun so'zlarini yozib, Yozuvchilar uyushmasi a'zosi.

aktsiyalar kam 1,23% PJSC "ming" kichik aktsiyadorlar o'rtasida taqsimlanadi.

allaqachon Shishkhanov va Gutseriev ostida ishlayotgan xodimlar Teskari aloqa raqib qimmatli ko'p ma'lumot berish.

HR-bo'limi bilan shaxsiy uchrashuv

Ular "Binbank" ish bor, deb e'lon o'qiganimizda va albatta, baxtli mutaxassislar va bitiruvchilarni tajribali. moliyaviy muassasada o'rnini olish qiyin: xodimlarining Sharh Biroq, u ochiq-oydin qilish. Birinchidan, "kirish imtihon" ko'p qadamlar o'z ichiga oladi. Ikkinchi intervyu ham muloyimlik nomzodlar muomala qilmaydi.

Qanday PJSC "ming" jamoasi kelajagi a'zolari tanlash sizga biroz ko'proq ma'lumot ayting. xodimlar aloqa (Moskva - tashkiloti markaziy filiali shahar) intervyular unprofessionally olib boriladi, deb fikr bor. Ish e'lonlar ish oqimi intervyusida so'ng 1-2 soat ichida sodir bo'ladi ko'plab ishtirokchilari jalb. Biroq, bu va'da haqiqiy emas.

Aslida, bu intervyu birinchi bosqichi amalga oshirildi HR-mutaxassislar, ular nomzodlar terishga, va ular bajarish uchun qanday mas'uliyatga ega bo'ladi, nima pozitsiya bilmayman, deb paydo. mehnat shartnomasi shartlarida jim va xodimlar xodimlari: ish haqi rejimi. HR-xizmati vakili allaqachon chunki oraliq e'lon matni amalga yozilganligiga faqat ma'lumot berdi.

Inson resurslari bo'limi vazifasi, aftidan, arizachining umumiy taassurot olish iborat. Shu maqsadda, savollar so'raladi:

• Nega siz bizning tashkilot ishlashni istaysiz?
• Nima, bu holatda siz uchun qiziqarli?
• Siz qayerda kelajakda o'zingizni ko'rasiz?

Ko'pchilik nomzodlar PJSC "ming" erkin shakli anketörleri kiyim aralashtirmang. xodimlarning Sharh suhbat arizachi kompaniyasi kiyim kodi "- qora pastki oq eng" muvofiq kiyingan bo'lishi kerak, deb xabar. HR-mutaxassislar kiyim nafas Shimlar, jinsi shimlar va rangli futbolka yoki sviterlar. Bu juda tor sohalarda eng tez-tez amalga oshirilgan ko'rib ko'ra, aloqa noqulayliklarni, shuningdek intervyusida haqiqatni yaratadi.

ular, albatta, "Binbank" bir ish zarur bo'lsa-da, ko'p odamlar, bir intervyu yomon tajribalarini xabar. Aloqa xodimlari bergan The taassurot bir nomzod oldin yuborish bilan davom etish The kompaniyasi, u zarur uchun Ishga tanishish bilan The qoidalari o'tgandan The stress intervyu.

intervyusida birinchi bosqichi arizachi xavfsizlik uchun bir anketa to'ldiring so'radi, deb aslida tomonidan yakunlandi.

xavfsizlik bo'limi vakili bilan suhbat

So'rovga, arizachi tajriba, balki Biografiyasi ma'lumotlarni nafaqat aniqlash kerak:

• Tug'ilgan sanasi va joyi;
• mavjudligi yoki jinoiy rekord yo'qligi;
• banklar, kreditlar bo'yicha kreditlar;
• mulk mulk;
• To'liq ismi Barcha oila a'zolari va ish ularning joy.

o'zini barcha ma'lumotlarni aniqlash oldin ular hamkorlik uchun sharoit bor, aynan nima ahvol, ular muomala va nima bilishni istayman kabi ko'plab nomzodlar, kurashmoq.

lavozimiga nomzod anketa to'ldirish so'ng xavfsizlik vakili bilan suhbatga taklif qilinadi. , Nima tutilgan ular bilib, ularning ismlari nima, ish: a ko'rib xabar sifatida bu intervyusida, kimni yaqin aloqa raqobatchisi bilan ham emas, faqat oila a'zolari, balki do'st va tanishlari so'roq? Biz ish beruvchi uchun bu ma'lumotlarni kerak, nima uchun ko'p ish qidiruvchilar anglamaydilar.

poligrafiya sinov

Xavfsizlik xizmati bilan intervyu - har qanday bankda bir ish zarur bosqichi. Tajribali nomzodlar unga ko'nikkan. Biroq, "Binbank" standart sinov bor to'xtata olmaydi. Keyingi bosqich - bu bir poligrafiya (yolg'on Amerika futboli) ustida bir sinov bo'ladi. Ultra datchiklar mavzu badaniga ulangan, keyin bir savol so'raladi:

• Yo'qmi, arizachi qamoqda o'tirgan edi?
• U hukm qilindi?
• Bu mashhur qarzlarini qiladi?

Ko'pchilik anketörleri savollarni haqida sog'liqni saqlash sharoitlari buni emas kabi The nomzodi.

Sharh mashina tez-tez "yolg'on" arizachi rostgo'y, ammo agar kuchli to'lqinlar natija ishlab chiqaradi, deb xabar berdi. a matbaa test o'tgan zotlar, bu tartibi juda xor deb bizga xabar bering. Nomzodlar ochiq yolg'on ayblanmoqda va intervyusida keyingi bosqichlarida ularni inkor.

intellektual rivojlanish darajasini test

fikricha, bu juda qiyin. test matematika muammolarni hal qilish va qomusiy bilim tekshirish haqida savollar o'z ichiga oladi. sinov maqsadi - arizachining va uning fikr intellektual rivojlanish darajasi tekshirish uchun. shoir sinov ko'rsatilgan she'riy satrlarni yozgan narsani: Misol uchun, bir savol bo'lishi mumkin?

bosh bilan intervyu

Faqat tanlash intervyusida oxirgi bosqichlarida tegishli idoralar rahbarlari bilan olib boriladi. Bu intervyu davomida, ish sharoitlarini muzokara. Ko'pincha, arizachining individual ball rozi emas va u isrof ko'p vaqt bezovta.

Ishga bir ish

Ko'pincha sharhlar HR-mutaxassislar ish topish uchun muvaffaqiyatsiz haqida to'g'ridan-to'g'ri gapirish emas, deb ma'lumot o'z ichiga oladi. U erda arizachi ijobiy javob beradi hollari ham bor, va post oldi. shartnoma imzolashni tayyor. Abiturient mehnat birjasida Ro'yxatdan off urdi. Lekin DAK bir necha kundan so'ng "BIN" o'rnini rad etdi. Yangi xodim yana qolgan holda ish va bo'lmagan The foydalari taqdim tomonidan The qonunchiligi va foydalari.

daromad haqida

Ayni paytda u juda kichik ish haqi "Binbank" o'rnatilgan. xodimlar aloqa, bu tasdiqlang. Daromad mutaxassis biznes-reja ko'rsatkichlari darajasiga bog'liq miqdori eng kam ish haqi va bonus iborat. Ayni paytda, maqsadli nisbati xodimlari ish haqi kamaytirish to'g'ri boshqarish beradi, juda yuqori o'rnatilgan. shaxsiy ish rejasi ko'rsatkichlarini kamida bir blok qilgan bo'lsa, premium to'lanmaydi.

Bu xodimlar PJSC "BIN" geribildirim fanidan o'rganish qiziq. Sankt-Peterburg - shahar, juda katta va kompaniya filiallari tomonidan ishlab chiqilgan ochildi. Bu kafedrada faoliyat rahbarlari,. 20 ming doimiy ish haqi olish, poklaninglar. Bu miqdor, daromad solig'i chegirib etiladi. Premium ko'pi 300 rublni tashkil etadi. oyiga.

Bunday holda, xodim rejasini bajardi, lekin ilgari u pullik yo'q ish haqi nisbatan bonus mukofot ko'proq loyiq edi ortiq nafaqaga bo'lsa.

aytib o'tilganidek, baholash, ish haqi vaqtida uzatiladi. Lekin yaxshi muntazam bonuslar olish va ikkinchi oilaviy biznesni joylashtirish relegating, ish butunlay o'zini bag'ishlashga bo'lmasa, imkon qadar mansab pillapoyalaridan yuqoriga harakat.

Ijtimoiy to'plami "Bibanke" emas juda saxiy. tashkilot ixtiyoriy tibbiy sug'urta uchun to'lov yo'q. xodimlar uchun eng kam kredit foydasi - foiz stavkalari darajasini mijozlari uchun bir xil bo'ladi ish haqi loyihalarini. ayrim pozitsiyalarni ta'riflari yilda "BIN" kofe tanaffuslar uchun bepul tushlik va yaxna haqida ma'lum qildi. Aslida esa, bu go'zal kichik narsalar yo'q.

Ish tartibi

bir aytarsiz xabar qilinganidek, Ish tartibi juda qattiq bo'ladi. 8-soat, kun davomida kerakli vazifalarni bajarish uchun ish katta vaqt miqdori mumkin emas. Deyarli har kecha sizga dam olish kerak. Siz eng Moskva vakolatxonasini tark mumkin emas ish joyida hali kun uchun bu voqeani haqida xabar yo'q. Shu bilan birga, ko'plab rahbarlari kechqurun yetti yoki sakkiz soat dan emas, balki ilgari qo'lida ishlaganlar tinglashga tayyor.

Deyarli barcha bank xodimlari hafta davomida norasmiy mehnat. Keyingi ishlov berish emas qaratdilar. shahar qaysi ko'pincha PJSC "ming" fanidan g'azablangan izoh qoldiring - Ulyanovsk. xodimlarning Sharh xodimlari bepul shanba va yakshanba, shuningdek, o'z vaqtida yillik ta'til bo'lish istayman, deb ko'rsatadi.

Ish joyi, ish sharoitlari

"Binbank" yaxshi ofis uskunalar. Sharh buni isbotlash. Umuman, xodimlar ichki ishchi maydon va zarur infratuzilma ma'qul. zarur orgtexnika va yuritish, barcha mavjud. Jismoniy shaxslar Moskva idoralar bank binolar yonida mashinalar joyi bilan jihozlangan emas, aslida norozilik bildirdi. Bu xodimlari uchun katta vazifadir, va uning mijozlari.

menejerlar turli filiallari mehnat sharoitlari borasida turli fikrlarni izhor unutmang. Samara - PJSC "ming", bir ish qurish haqida ijobiy fikr bildirdi bo'lgan shaharlaridan biri. xodimlarning Sharh shikoyat faqat dasturiy ta'minot kamchilik deb xabar. Lekin ular muhim ziyon ko'rib bo'lmaydi.

Lekin xodimlar PJSC "BIN" riz tarmoqlarida ish haqida juda salbiy bor. Ekaterinburg - tashkilotning bir necha filiallari bor shahar. Ko'pchilik xodimlar juda kambag'al bu filialida ish ketishini solinadi deb ko'rinishini bildirdi. Qog'oz tez-tez yo'qoladi.

boshqarish bilan aloqa

xodimlari aytib o'tilganidek, baholash, PJSC "ming" Ishga qabul qilish bevosita ishchining professional fazilatlarini dan ortiq rahbari bilan shaxsiy munosabatlarga bog'liq.

Ba'zi xodimlar uchun, hokimiyat talablariga javoban kuchli ichki qarshilik. Misol uchun, call-markazi xodimlari, etakchilik mijoz savollarga mutaxassis javob yo'qmi muhim emas bahslasha. ish sifatini asosiy ko'rsatkich - chaqiruv odamlar sotilgan sug'urta polislari soni. A shahar bo'lgan PJSC "BIN" rahbariyati haqida shu salbiy munozarasi - Qozon. xodimlari yomonlagan hisobot. Kafedra mudiri, ularni xor, xodimlar hisoblanmaydi.

Bunday izoh PJSC "ming" bir ishni qabul qilish istayman juda ko'p odamlar xatarlidir. yig'ish bo'limi (sanasi, bu haqiqatni tasdiqlaydi) - bu yana bir bo'limi, ko'pincha ochiq ish o`rinlari hisoblanadi. Lekin sobiq xodimlari, u erga tavsiya qilmaymiz. Yangi yilda, hali isbot mutaxassislari xato va kamchiliklarni hamkasblarini "osilib" mumkin.

umumiy

turli tarmoqlar va bank bo'linmalari xodimlari haqida ijobiy geribildirim juda ko'p bor. Bir bir-biriga yordam berish uchun tayyor xodimlar miting bilan yonma-yon ishlayotgan taassurot, oladi. xodimlarning aksariyati hamkasblari bilan yaxshi do'stlar shakllanadi.

korporativ madaniyat

Eng bank xodimlari ijobiy baholash korporativ madaniyatini kompaniya. sharh qaratilgan tadbirlar ko'p bo'lib, bu xabar jamoasi bino. Dam olish tez-tez birga uchraydi. Xodimlar uning tavallud kuni tabriklarni qabul qildi.

Shuningdek xodimlarining malakasini oshirishga qaratilgan treninglar va seminarlar ko'p amalga oshiriladi. Shuning uchun, juda ko'p alpinistlar Agar foydali bilim, ko'nikma va tajriba orttirish mumkin yaxshi maktab, deb ko'rib, "ming" qadrlaymiz.

kiyim kodi

Deyarli barcha postlar "qora pastki - oq yuqori." Kiyim kodi o'rnatish ko'p bo'sh ish o'rinlari tavsifini ish yuritish uchun bepul kostyumlar bilan xodimlarini qildi. Bu bilan birga, haqiqatga mos kelmaydi. Yangi xodimlari tez-tez o'ng hajmi kiyim ko'tarib bo'lmaydi.

kassalar Sharh

Ko'p odamlar bilish qiziquvchan qanday xodimlari-tellers dan PJSC "BIN" riz ovoz. bu holatda bo'ladi uchun eng tez-tez tashkil etish yilda kashf qilingan. ishchilar orasida naqd pul aylanmasi, aftidan, etarlicha katta. Sharh uch yoki undan ko'p operatsion xodimlari bir vaqtning o'zida iste'folar deb tez-tez holatlarni xabar. sababi nima? Bu PJSC "ming" ham chidab bo'lmas mehnat sharoitlari bilan ishoniladi. xodimlarning Sharh (Ufa - bank filiallari boshqa shahar) kassirlar aslida tushlik yo'q, deb xabar. Ovqatlar 10-15 daqiqa texnik tanaffuslar paytida faqat tez ruxsat beriladi.

pul bilan muomala uchun javobgar Professionals, yangi qoidalarga bilim ustida muntazam ravishda tekshiring. oldin 2 soat kelishi zarur professional holatlarida o'tish. Bu ishlash ham emas to'langan yoki qaytarib tomonidan bepul vaqti. ishda va tunda favqulodda qo'ng'iroq qiling, ofis xodimlari holda. Tekshiruvlari ogohlantirishsiz olib borilayotgan va juda ham ko'p ehtimol Markaziy banki ko'rsatmalar tayanib ko'ra bo'ladi.

xodimlar-tellers dan PJSC "BIN" riz nima bor? naqd bilan ishlash uchun mas'ul mutaxassislar, kichik maosh olish - 13-15 ming rubl .. ularga korporativ tadbirlar uchun "xalta" ishtirok etish uchun foydasiz bo'ladi. Cashiers bunday xarajatlar ixtiyoriy bo'lishi kerak, deb ko'rinishini bildirdi. Biroq, "Binbank" imkonsiz bo'lsa, umumiy byudjet ichiga Depozit rad.

ijobiy sharhlar mavjud. Mening yuragimda iliq bilan ko'p kassirlar moliyaviy muassasasi ish yillik eslaydi. Ular nafaqat o'z professional darajasini oshirish, balki noldan yangi ishchi ta'lim.

erkin agentlari Sharh

"BIN" davlat xodimining kiritilishi jalb emas ish o'rinlari soni. Siz telefon orqali moliyaviy mahsulotlar sotish, uydan ishga va bir agentligi haq olishingiz mumkin. Biroq, bir ish hal, siz juda ehtiyot bo'lish kerak. Ba'zan Internetda HR-mutaxassislar niqobi ostida siz allaqachon mavjud bank xodimlari bilan muloqot qilishi mumkin. Ular firibgarlik bilan raqibiga hech qanday bank xizmati sotishga harakat.

xulosa

Endi siz xodimlar PJSC "BIN" riz tovushni qanday bilaman. Ularning aksariyati tashkiloti tanqid ko'p o'z ichiga oladi. Biroq, bu kompaniya yaxshi bo'lsin, yo'q, deb bir aniq xulosa qilmang. Xafa xodimlari moyil uchun ekspress fikr baland va ochiq haqida nima emas kabi. bilan butunlay rozi bo'lgan xodimlar ish sharoitlari, veb kamroq keng tarqalgan bog'liq ko'pgina tark.