Biz Xulosa bizning kuchli e'tibor

Suhbat paytida, ish beruvchi uchun nomzod tomonidan amalga taassurot ta'sir necha omillar bor. Amaliyot muvaffaqiyat taxminan 80% birinchi taassurot bog'liq ekanligini ko'rsatadi. Eng tez-tez, ish beruvchi o'z e'tibor nafaqat tashqi ko'rinishi, bir toza soch, qattiq bitadi ish kostyumi, qobiliyati, balki rezyume kuchli ustida, ustiga ushlab turing. nomzod ish beruvchi lavozimiga ijobiy tarzda unutmaslik kerak.

Bu tarjimai emas - Xulosa, siz resume, chunki, butun ish yoki ta'lim jarayonining o'ziga xos tafsilotlarini sog'indim kerak. Lekin shu bilan birga, u kishining barcha kuch tasvirlangan bo'lishi kerak shart. resume barcha ma'lumotlar, birida maksimal ikki sahifalarini mos kerak. Qat'i nazar ko'plab sahifalar nutqlarni o'z ichiga qilmadi qanday, faqat birinchi ikki o'rganib chiqdi ...

munosib ish tanlash jarayonida har bir kishi, uni qidirish uchun eng samarali yo'l topish bir savol. Ko'p jihatdan, keyin uning qobiliyatlari, ta'lim yoki tajriba gapirish mumkin nomzod Xulosa kuchli qo'lini o'ynadi. ish topish uchun eng samarali yo'llaridan biri afishalar, turli bosma va internet nashrlarda, CV joylashtirish iborat. ish tanlash uchun davlat xizmatlarini taqdim Ba'zi tashkilotlar o'z rasmiy veb-saytlarida bir mini-rezyumeni joylashtirish mumkin. Misol uchun, Ukraina Mehnat xizmati hozirda uning veb-saytida ro'yxatdan o'tgan barcha ishsiz, bir nutqlarni ajratadi. Mumkin bo'lgan ish beruvchi shaxs hisobidan turibdi bo'lgan bandlik markazi bilan aloqada oldin, ishsizlar kuchli, bu ma'lumotni ko'rish o'rganib qobiliyati bor.

mehnat bozori martaba talip nomzodlar bilan to'ldiriladi, tegishli ish terishga. Agar uning salohiyati kuchli nutqlarni ta'kidlash kerakli paytda ularning fonida ba'zan muammolar bor.

Nomzodlarni arizachining malaka qisqa ta'rifi bilan boshlash mumkin yoki uning mansab maqsadga tasvirlash uchun. Shundan so'ng, bu ish ham muhim ahamiyatga ega, ularning kuchli, ko'rsatishi kerak. professional biografiyasi odatda Xulosa, va bu ish bilan hech qanday aloqasi bor ish joyi, oxirida yozilgan kuni, deb bo'lmaydi.

Ko'pincha ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqish uchun zarur hujjatlar to'ldirilishini oldingi intervyu. Bu hujjatlar orasida o'z o'rnini va rezyumeni ega. Bu ko'p jihatdan nomzod haqida birinchi taassurot allaqachon kelgusi ish beruvchi uchun transfer hujjatlar vaqtda shakllangan ta'kidlash joiz.

Xulosa shaxsan balki e-mail yoki pochta orqali emas, balki faqat qo'zg'atilishi mumkin, bunday hujjatlar anglatadi. Rezyume yozish imkon qadar e'tibor berilishi kerak, shuning uchun. , Rezyume yaxshi yozilgan va taqdim etilgan ma'lumotlarga ko'ra, qiziqtirib o'rganish lavozimiga nomzod tavsiflovchi tomonidan potensial ish beruvchi, intervyu uchun bu kishini taklif qilish istagi paydo bo'ladi.