Mehnat intizomini

Mehnat intizomini - muhim muassasa mehnat qonun. Bu, shuningdek, har qanday ish uchun muhim ahamiyatga ega. o'z-o'zidan, ish intizom - majburiy qoidalar va qoidalarga, bir qator umumiy ish jarayonida xodimlar tomonidan ta'qib qilinadi.

Barcha muassasalari, barcha korxona va tashkilotlar, u tufayli yuqori samarali foydalanishga, ishontirish, ishga vijdonan munosabatda, mukofotlar va boshqa narsalar uchun zarur muayyan iqtisodiy va tashkiliy-huquqiy sharoitlarni mumkin bo'ladi. Mehnat intizomini hisoblanadi:

- muhim mehnat qonunchiligi tamoyili ;

- haqiqiy xatti;

- Mehnat Qonunning instituti;

- bir element mehnat munosabatlari.

bandlik huquq tamoyili sifatida u tartibini saqlab qolish va oshirish uchun zarur bo'lgan xulq umumiy qoidalariga rioya qilish burchini bilan bog'liq yo'l-yo'riq tamoyilini amalga oshiradi samaradorlikni.

Mehnat intizomini bir muassasa sifatida - o'rnatish va tashkilotlar ichki qoidalarini tartibga soluvchi huquqiy normalar bir birlashmasidir. Bu xodim va ish beruvchining munosabatlar tabiatini belgilaydi. Bu holda, siz kuchaytirish usullari va ishchi EHM zikr kerak: xodimning qoidalariga rioya har doim rag'batlantirish tayanishi mumkin va mehnat intizomini institut qoidalarga buzganlik uchun u muayyan sanktsiyalar turibdi.

bandlik munosabatlarni bir element muayyan tashkil namoyon bo'ladi, deb huquq va xodim vazifalarini. Odatda, bunday munosabatlar manbai mehnat shartnomasi.

mehnat intizomini namoyish partiyalarning haqiqiy xatti kuzatish mumkin munosabatlar bunday kirdi. Biz zudlik bilan tartibga muvofiq haqida bormoqda. Mehnat intizomi va ish dasturi - tez-tez buzilgan, bir narsa. Umuman, rioya va har ikki darajasi har xil bo'lgan: yuqori darajada, biz uning buyuklarimiz buyurtma tomonidan salkam ko'p hollarda past ishchilar bo'lishi kerak vaqti-vaqti bilan ularning o'rtacha buzilishi bilan qabul normalari barcha mavzusi, ish joyidagi tutish qoidalariga haqida belgilangan.

kadrlar rahbarlari oliy bajarish uchun zarur bo'lgan iqtisodiy va organik shart-sharoitlar yaratish chora-tadbirlar bo'lmasa mehnat intizomini, yuqori darajada bo'lishi hech qachon. Xodimlari mavjud qoidalar va qoidalarga rioya qilish to'g'ri sabablar bo'lishi kerak. Eng muhimi, bu motivatsiya ong darajasida bo'ladi, agar. Bu nima? Bu shaxs sanktsiyalar turli to'g'ri muomala olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, o'zi bo'lishi kerak, kabi barcha amalga oshirildi, deb aslida manfaatdor bo'lardi odam bir-sharoit yaratish mumkin.

chora-tadbirlari bo'lsin mehnat intizomini buzgan kishilar uchun qo'llaniladigan muhim intizomiy jazo choralari ham bor. Albatta, muhim. Bu, shuningdek, uning hamkasblari sanksiyalar huquqbuzar nafaqat bilish ehtiyojlarini qo'llaniladigan ta'kidlash joizki, lekin. Bu ishchilar noto'g'ri harakat qilingan hollarda bo'lyapti nima haqida hammaga ma'lum qilish zarur, chunki azob, ochiq-oydin bo'lishi kerak.

yaxshi sharoitlarda ishlaganda intizom qoidalariga rioya manfaatdor odamlar, bayramlar bilan hech qanday muammolar bilan, munosib ish haqi olish va vazifalarini to'g'ri ishlashi uchun, ular har xil turlari jasorati (harflar, mukofotlar, va hokazo) bo'ladi. Ko'p rahbarining shaxsi bog'liq. U bir so'z odamlar siz istagan tarzda muomala mumkin muhim ahamiyatga ega. Bu odam boshqalar uchun o'rnak bo'lishi kerak, va shuning uchun, u mehnat intizomini qoidalarini buzish huquqiga ega emas edi.