Ish, Inson resurslari boshqaruvi
Kompaniya boshqarish nima?
boshqaruv nima? birinchi shaxslar, kompaniyalar va hokazo. E. A ma'lum javobgarlik, bir kishi yoki guruhning taxmin hisoblanadi. Management ijobiy va salbiy bo'lishi mumkin.
ijobiy nazorat nima? Ushbu qo'llanmada bilan uzoq ma'muriy jarayon haqida gapirish mumkin. vositalarini uzoq muddatli rivojlanish nazorat ob'ekt yoki uning kelajagi foydalanadi.
Misol sifatida, kompaniya boshqaruvi. Bu jarayon o'z yaratish bosqichida boshlanadi. Avvaliga, siz kompaniya ishlab chiqarish qaysi mahsulot qaror kerak. Bu nafaqat mahsulotlari bo'lishi mumkin,
salbiy nazorat qilish nima va u nima? muqarrar kompaniyaning vafotidan olib keladi faoliyatining bu qisqa muddatli muvofiqlik. Salbiy ma'muriyati qasddan va bexosdan bo'lishi mumkin. maqsadli ba'zi harakatlarni infoq qilganlarida ilk kuni, biz gapirish mumkin. Istalmagan salbiy ma'muriyati ta'siri noto'g'ri qo'llanmada tufayli bo'lsa iborat.
xodimlar bilan ishlash, eng muhim narsa - ularning har biri majburiyatlarini aniqlash. xodimlarining ish va ularning vazifalarini bajarilishi ustidan doimiy nazorat qilish rahbar uchun qoida bo'lishi kerak.
Qanday ishonch, va u qanday sodir bo'ladi? Odatda, vasiy qo'llanma parametrlarini, bir sonini bildiradi tegishli shartnoma, bo'lsa. partiyalar, ular shartnoma imzolagan bo'lgan atamalar bilan belgilangan. boshqarish bo'lib o'tadigan nisbatan belgilangan mulk. Muhim sharti bu shartnoma tuzish to'lov va Vaqt.
ishonch boshqaruv ob'ekti har qanday mulkiy va mulkiy majmualar, korxonalar, qimmatli qog'ozlar mumkin. Bu pul mavzusi bo'lishi mumkin emas.
Biz aslida haqida shunday bir nazorat gapirish bo'lsangiz, savolga faqat agar yanada aniq matni batafsil javob olishingiz mumkin.
Similar articles
Trending Now