Unumdorlik

har qanday ishlab chiqarish jarayonida kompaniya rahbariyati tomonidan ta'qib asosiy maqsadlaridan biri natija olish uchun emas. faqat savol ko'p harakat va resurslari Asosiy maqsadga erishish uchun jarayonida zarur bo'ladi, qanday qilib bo'ladi. korxona faoliyatini aniqlash uchun xodimlari samaradorligi bir belgisi "unumdorligi", konsepsiyasini taqdim etdi. vaqt birligi bir kishi tomonidan amalga oshirilishi mumkin ish, an'anaviy «nasl", deyiladi.

Har bir korxona uchun yaxshi natija olish uchun juda muhim va (elektr ayblovlarni o'z ichiga oladi ishlab chiqarish resurslari sarf iloji boricha kam bir vaqtning o'zida ijara va boshqalar). xodimlar soni - bir vaqt birligi ish miqdori ko'rsatish va B - G P = G / H: hosildorlik formuladan bo'lishi mumkin aniqlash.

tovarlar ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatish bilan shug'ullanadigan har qanday korxona uchun eng muhim vazifa samaradorlikni oshirish hisoblanadi. Biroq, ish uchun zarur bo'lgan xarajatlar miqdorini kamaytirish maqsadida rioya qilish olinadi chora-tadbirlar bir qator bor. Shunday qilib, korxona ishlab chiqarish samaradorligini rivojlanish davridagi farq qilishi mumkin.

Umumiy qoida sifatida, o'zgarish, o'sish ko'rsatkichlari ya'ni ishlab chiqarish ta'sir qilgan bo'lishi mumkin omillar bir necha guruhlarga tasniflanadi. Bu resurslarning mavjudligi o'z ichiga oladi, iqtisodiy va geografik omil, birinchi navbatda mehnat va suv, elektr energiyasi, qurilish materiallari, shuningdek, muloqotga masofani, joy va boshqalar Teng muhim, ilmiy va texnik taraqqiyot jadallashtirish, zamonaviy texnologiyalar, yangi avlodlar joriy etish va ilg'or texnologiyalar va avtomatlashtirilgan tizimlari foydalanishni targ'ib ahamiyati hisoblanadi. Shuningdek, u hosildorlik sotib komponentlar va yarim tayyor mahsulotlar mutanosib ravishda o'zgarishi, shuningdek mo'ljallangan qaysi tomonidan tarkibiy o'zgarishlar, ishlab omillarga bog'liq deb hisoblash mumkin ishlab chiqarish strukturasini va individual mahsulotlar ulushini.

Katta ahamiyatga hali aslida ijtimoiy nafaqalar saqlash unumdorligini yaxshilash asosi hisoblanadi, ijtimoiy (inson) nuqtaga qoldiriladi. Bu boshqalar shaxsning jismoniy sog'liqni saqlash, intellektual rivojlanish darajasiga, professionallik, xavotir o'z ichiga oladi

Ular har qanday kompaniyaning rivojlanish tezligini ta'sir va shunday borayotgan qor hissa chunki mehnat unumdorligi o'sishi, butun ishchi jarayonining eng muhim tarkibiy qismi hisoblanadi.

Bundan tashqari, qiymat qayd bo'lgan tashkiliy nuqtasi, ishlab chiqarish va mehnat boshqarish darajasini belgilaydi. Bu takomillashtirish korxona boshqaruv tashkilot, takomillashtirilgan kadrlar, moddiy va texnik ta'lim tegishli mumkin.

bajarish gapirganda, u mehnat jadalligini e'tiborsizlik mumkin emas. Bu tushuncha vaqt ish ma'lum bir uzunlikdagi uchun sarflangan xodimi aqliy va jismoniy energiya soni indeks aks ettiradi.

haddan tashqari faoliyat unumdorligining muqarrar zarar olib kelishi mumkin, chunki, ish hayotlariga optimal intensivligini aniqlash uchun muhim ahamiyatga ega. Odatda, bu inson charchoq, kasb kasalliklari yuzaga, jarohatlar va boshqalar natijasida sodir bo'ladi

Bu mehnat jadalligini belgilab asosiy parametrlarini belgilab ta'kidlash joiz. birinchi inson mehnat faoliyatining foydalanish hisoblanadi. Bu, shunga ko'ra, maíqul xarajatlarini bir ishchi operatsiya keskinlik aniqlash imkonini beradi. ya'ni, ish tezligini hisoblash uchun qabul qilingan, ayni paytda, vaqt birligi bilan bog'liq harakatlar chastota. zavodida bu omillar ko'rinishida belgilangan parametrlar asosida, odatda, muayyan standartlarga mavjud ishlab chiqarish rejasi ishlashini.