Mehnat qonun: asosiy qoidalari va tamoyillari

Mehnat huquqi, ehtimol, qonun hujjatlari, eng murakkab muhim va katta hajmli sohalaridan biri hisoblanadi. U ta'rifi va butun majmuasini tartibga solish asosiy rol o'ynadi , ijtimoiy va mehnat munosabatlarini korxona huquqiy tuzilishi qat'iy nazar, xodimlari va ish beruvchi xodimlari o'rtasida. qonun sohalarida asosiy vazifalaridan biri iqtisodiy faoliyatida barcha ishtirokchilar Konstitutsiya tomonidan tashkil etilgan va ko'plab qoidalarga bilan tartibga mehnat huquqlarini himoya qilish uchun bo'ladi.

huquq umumiy nazariyasi qoidalari barcha yuridik sanoat o'zini va ularning har biri alohida-alohida xususiyatlarini belgilaydi taqsimlash va metodologiyasi uning sohasini, farq, deb ko'zda tutadi. metodologiyasi, shuningdek, qonun bilan alohida filiali tasarrufiga sohada ijtimoiy va huquqiy munosabatlarning samarali tartibga solish amalga oshirish uchun, ba'zi huquqiy texnikasi va zarur vositalar majmuini, shu jumladan.

umumiy nazariy va belgilangan lavozim, sohasidagi ijtimoiy va iqtisodiy munosabatlarni tartibga solish va boshqarish uchun xizmat qaysi nisbatan mehnat qonun, ishga. Shuningdek, bu qonun sanoat va ish beruvchilar va ish tashkilotlar o'rtasidagi munosabatlar bu shaklda tabiat tartibini belgilaydi, deb (shunday qilib, guruhlar, uyushmalari va.). Boshqa so'zlar bilan aytganda, mehnat qonunchiligi ko'lami qo'shma ish natijasida tashkil topgan va har qanday ishni bajarish bunday ijtimoiy munosabatlarni qamrab oladi. qo'shma ish Nizom fundamental tamoyili masalasi va qonun, bu maydon hisoblanadi. Mehnat qonun, boshqa narsalar orasida, shuningdek, faoliyatining muayyan turlari uchun o'z qobiliyatlarini fuqarolarning kafolatidir.

Bu sektor qonunchilik ijtimoiy va mehnat munosabatlarini va barqaror beradi demokratik shaklini va huquqiy tiliga ularni tarjima. Gostekhnadzor, energiya nazorat, sanitariya-epidemiologiya nazorat, Atomnadzor va boshqa ko'plab - Ish huquqi davlat nazorati va maxsus organlar tomonidan amalga oshiriladi nazorat choralari bo'lgan qat'iy rioya qilinishi uchun munosabatlar muayyan huquq va majburiyatlari, bu turdagi ishtirokchilarini beradi.

ko'p normativ mehnat vositalarini, ayniqsa orasida ommaviy shartnoma, bozor iqtisodiyoti sharoitida ish beruvchi (ma'muriyat) o'rtasida bandlik munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjat va korxonalar va tashkilotlar jamoalari hisoblanadi. Bu asboblar ish qoidalarga, texnik uskunalar va ish o'rinlarini qurilmalar, mehnat huquqlari va iqtisodiy aloqalar, hajmi va ish haqi, dam olish, dam olish va undan ortiq to'lash tartibini tomonlarning majburiyatlari bilan bog'liq eng muhim nuqtalari va masalalar bilan belgilanadi va tartibga solinadi.

Tomonidan mahalliy qoidalarga xarakteriga, mehnat qonunlari bilan tartibga solinadi, deb qoidalari va korxona, turli o'zgarish jadvali ichki qoidalarga bo'ladi. Shunday qilib, qonun hujjatlari, shu filiali murakkab va keng ko'lamli ichki tuzilishi huquqiy asosiy qismi hosil juda xilma-xil bog'langan qoidalarga, bir to'plam.