Xodimlarning belgilangan soni - bu ... ta'rifi, hisoblash usullari hisoblanadi

xodimlar soni - bosh hisob joriy qoidalariga kirib kompaniya normal ishlashi uchun zarur bo'lgan xodimlar sonini olib, o'rnatilgan. Odatda barcha taqdim yozuvlar va ichki hujjat, tomonidan amalga oshiriladi Biznes birliklari. deb nomlangan bunday hujjat "tarkibi va kadrlar darajasi."

Hujjatlar: dasturiy ta'minot kompaniyasi asoslangan standartlar

Qanday tashkilotning bu ichki hujjatni sotib olish uchun? joriy qonunlar har qanday majburiy dizayn standartlarni yaratish emas, shuning uchun siz kompaniya, shuningdek, ish bo'yicha yo'riqnomani bosh direktori tasdiqlash doirasida qabul qilingan standartlarga haqida o'ylash kerak.

to'liq ish soni tasdiqlash - bu nima? Odatda, tartibi korxona uchun bir tartibda shakllanishiga o'z ichiga oladi. asosan menejeri qog'ozlarni Kirish - Bosh direktori yoki boshqa xodimi ierarxik eng yuqori o'rnini ushlab. Ba'zi hollarda, tasdiqlash direktori tegishli vakolat vakil qilingan shaxs buyrug'i bilan amalga oshiriladi. yaxshilab kompaniya ierarxik tuzilishini tasvirlab ishonch hosil qiling. O'lchov bo'ysunadigan asoslangan keltirilgan. Har bir mavzu uchun Keyingi Firma ishini bajarish uchun zarur bo'lgan qancha birliklari belgilaydi. hujjat xodimlar tuzish uchun asos bo'ladi. Sample hujjat kadrlar darajasi aslida kerak emas edi, ichki qog'oz kotibi rivojlantirish. Asosiy narsa - matn o'rnini belgilash va barkamol yozish huquqi. Asosiy qiyinchilik buxgalteriya uchun, odatda, mas'ul bo'lgan ortiq ishchilar doimiy qator dolzarb hisoblash hisoblanadi.

nazariy baza

Tarkibiy bo'linmasi - kompaniya tarkibida rasmiy hujjatlarga bag'ishlangan bir bo'limi hisoblanadi. U maxsus vazifalar doirasida javobgarlikni (uning boshiga) birligiga alohida vazifani, vazifani, bor.

Tuzilmaviy bo'linmasi yuridik shaxs hech qanday simptom ega. Bu bilan karıştırılmamalıdır alohida bo'linmalari tashkil etish. xodimlar soni bo'limi o'z ish yo'nalishi bog'liq. mashhur:

• xizmati;
• ishlab chiqarish ob'ektlari;
• laboratoriya xonasi;
• sektori;
• ma'muriy hokimiyat;
• Office.

ish tizimi va ishchilar soni

Bu ishchilar uchun hech qanday kompaniya ularga yuklangan vazifalarning bir tor doiradagi bor hech kimga sir emas. U mehnat shartnomasi bilan buyuriladi. Qo'shimcha xususiyatlar mehnat shartnomasi u bilan shartnoma imzolash bilan xodimga berilishi mumkin. turli lavozim boshqa ishchilar o'xshash vazifalarni hal mumkin. Bu sizga bir tarkibiy birligi ularni birlashtirish imkonini beradi. Lekin bu har doim emas, balki kerak.

muntazam soni va xodimlarning haqiqiy sonining yordam qoidalarga keling. ko'p odamlar zavodida ishlayotgan qanday tahlil, va keyin qoidalarga o'rganish va qaror qabul qilish: Division yaratish yoki yo'q qilish. Aslida, zarur standartlari mamlakatimiz hududida korxonalar dona shakllantirish jarayonini standartlaştırmak iborat. Bundan tashqari, kadrlar darajadagi ta'rifi bor qaysi standartlari, barcha xodimlar uchun ish ta'rifini xodimlari o'rtasida ish tarqatish va shakllantirish huquqiga beradi.

arboblari misolida

Ba'zi kompaniyasi bor deylik. ortiq etti yuz ishchilar uchun unga ish ro'yxatida. Bu xodimlar soni salomatligi va xavfsizligi uchun mas'ul bir byurosi tashkil qilish imkonini beradi. Bu holda, xodimlarning muntazam soni - ko'pi bilan besh kishi (lekin kamida uch). yangi tarkibiy birligi boshlig'i - Bu raqam, shuningdek, mas'ul shaxsni o'z ichiga oladi.

mehnat himoya olti yoki undan ortiq odamlar mas'ul bo'ladi uchun bo'lsa, bas shish kafedrasi deb nomlangan. Ba'zi kompaniyalar ichki standartlarini joriy qilgan - mehnat himoya kamida 4 xodimlarini ro'baro' uchun.

xususiy kompaniyalar uchun standartlari

xususiy korxonada xodimlarning cheklangan soni nima bo'lishi mumkin? Odatda nisbati tashkilotning boshini tanlaydi. Davlat tuzilishi idoralar kirib bo'linish. ko'p, uch xodimlar soni, hukmronlik qilish uchun emas, balki, kichik vakolatxonalar uchun, nazorat ishonch hosil qiling. Aks holda, mas'uliyat o'rtasida bo'linadi , ko'p sonli javob qabul qilinayotgan qarorlar uchun aslida, odamlar, va bu kompaniya tanazzuliga olib keladi.

kadrlar darajasi beradi bo'lsangiz, yetarlicha katta bo'limlari yaratish kerak. ko'proq kishi javobgarlik oliy darajaga qarashli bo'limi boshlig'i bor, yana yaxshilab kelayotgan bir odam ishlash. Lekin bir ish haqi talabning ortib odamlarda mas'uliyatini oshirish bilan tan olish kerak.

asos bo'lib Hujjatlar

kompaniyasi yangi ish birligidan yaratish, xodimlar hajmi, odatda, balki uning uchun tasodifan tanlangan. Mamlakatimizda ichki LNA hududida amal katta, muvaffaqiyatli kompaniyalar, me'yoriy hujjatlar tajriba yordamga.

eng muhim rasmiy hujjatlar hisoblanadi:

• Buxgalteriya standartlar o'z ichiga olgan qator 56 1995 yilda qabul qilingan Mehnat vazirligi, qarori, findeyatelnosti.
• sog'liqni saqlash va xavfsizligi uchun mas'ul organlar uchun ko'rsatmalar sonini e'lon Farmoni sonli 10 ostida 2001-yilda shu organ tomonidan berilgan.
• 1999 Gosstroy farmoyishlariga 65, 69. Ular muayyan aholisi uchun yakka tartibdagi standartlar sonini ko'rsatadi sanab.
• raqami 252 ostida 1998 Yoqilg'i va energiya vazirligi tartibi, energiya sohasida xodimlar soni bo'lishi kerak, nima deb e'lon.

Qanday to'g'ri o'qishni?

Ayni paytda, amaldagi qonunlar, maksimal sonini hisoblash uchun hech qanday umum qabul va tasdiqlangan algoritmlarni bor. muddatga o'zi quyidagicha Aslida, shunchaki tashkilot xodimlari sonini sanab tomonidan belgilanadi.

Tashkil etilgan chegara asosan kompaniya soluvchi shaxs tomonidan belgilanadi. Odatda, baholash hisobga kompaniya tuzilishi va o'ziga xos bo'limi vazifalarini olib amalga oshiriladi. Umuman Manager kasbini, ishlab chiqarish funktsiyasi har biri uchun xodimlar sonini tanlash uchun, o'z ta'mi huquqiga ega. Lekin amaldagi standartlar qonunlar bilan belgilangan qaysi ba'zi tashkilotlar va muassasalar bor. juda tor davlat organlari va muassasalari siqiladi.

Qoidalari va cheklovlar

Agar kadrlar tartibot organlariga o'rganish bo'lsa, ayniqsa ochiq-oydin cheklovlar, davlat hokimiyati yuklatilgan. Misol sifatida, biz bir markaziy birligidan olishi mumkin. U erda xodimlar sonini tasdiqlash mumkin rahbari, lekin payroll yuqori o'rnatiladi. ish haqi etarli emas, deb, deb, siz ko'proq odamlarni yollash istayman bo'lsa ham, bu mumkin emas. Prezidentining farmonlari, hukumat da'vo olov. Buning uchun, markazlashtirilgan, ro'yxatga olish bilan muvofiq hisobga o'rnini olishi, shuningdek kafedra xodimlarining soni bo'lishi kerak, nima ko'rsatadi, ba'zi boshqa huquqiy hujjatlar bilan hidoyat. Rasman, jarayon soni 452 ostida chop etilgan, 2005-yilda hukumat tomonidan qabul qilingan qaror, ta'riflaydi.

Bosh, chegarasi hisoblash, haqiqiy soni hisobot etiladi. xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun, ya'ni, siz istagan joyga o'sha xodimlari soni to'g'risida hisobot o'tishi mas'ul organlarida axborot so'rash uchun mantiqiy. Lekin ehtiyot bo'ling: masalan, so'rovlar idoralar o'tish raqami ostida ro'yxatga olingan, yozma ravishda bo'lishi kerak. Aks holda, bir savol javobsiz qolgan va oddiy yutqaziladi yuqori ehtimollik.

tushunchasini belgilab tomonidan

Ayni paytda amal normativ huquqiy, hujjatlarni tahlil, siz ikki atamalar ularda ishlatiladigan deb ko'rish mumkin:

• o'rtacha soni;
• o'rtacha soni.

Birinchi holda asosiy sayt sifatida kompaniyada ishlagan kishilar o'ylab. Ikkinchi shuningdek Resurslari tomonlar, shu kabi barcha vaqtinchalik ko'rib, o'z ichiga oladi.

xususiyatlari

o'rtacha soni o'rtacha o'z ichiga oladi, lekin bir-biridan ulardan hisobga kuni ishchilar sonini olib o'z ichiga oladi tashqi qismi-vaqti bilan, o'rtacha shuningdek eslatma o'rtacha jalb odamlar sonini.

o'rtacha doimiy asosda kompaniyada mehnat odamlarni o'z ichiga oladi. Bu vaqtinchalik, hisobga ishchilar to'la-vaqt talab etadi. Men kimga noma'lum, muddatli shartnomalar imzolangan bilan birga bo'lganlar ham, deb o'ylayman. Bu hisobga mavsumiy ishchilar, vaqtinchalik xodimlari olish zarur.

bir kompaniya ichki pluralists bo'lsa, ular soniga uchun, bir birlik deb qabul qilinadi. Bir kishi bir vaqtning o'zida uning boshqa firmalar kelgan bo'lsa , bordro soni , shu jumladan emas. Alohida yozuvlar tashqi birlashtirish qoidalariga ko'ra o'tgan kishilar uchun muhofaza etiladi.

majburiy ixtiyoriy

mamlakat hukumati tomonidan qabul qilingan va tavsiya sifatida qabul qilindi, bir necha qoida mavjud. Albatta, kompaniya xodimlarini boshqarish, bunday hujjatlar mavjud.

eng to'liq va yuklovchi cheklovlar Ko'rsatmalar byudjet tashkilotlari uchun amal qiladi. Ular siz normal va samarali faoliyati uchun korxonada kerak qancha odamlar degani mehnat standartlari, murojaat qilish majbur.

Formula: bu foydalidir

quyidagicha, mehnat standartlari asosida ishchilar sonini hisoblash:

• (Soatlarda to'liq ish miqdori uchun yillik xarajatlar): (soat ish boshiga standartlar) (koeffisiyenti hisob bayramlar, ishga bormaslikni, kasal qo'y hisobga olgan holda) x.

Standartlari, odatda kalendar yiliga 2000 soat baholanmoqda.

yasar ekan

xodimlar soni - kompaniya xodimlarining miqdoriy baholash hisoblanadi. Bu hisob mavjud standartlar va tavsiyalar hisobga olgan holda, kompaniya bosh o'rnatilgan. asboblari Eng majburiy lekin bajarishga kerak emas. Lekin byudjet tashkilotlarida kadrlar darajasini aniqlash mamlakat qoidalariga kuchi qonunlariga kiritilgan rioya qilish muhim ahamiyatga ega.

xususiy tashkiloti rahbari davlat korxonalarini amalga xil standartlarga amal qilishi mumkin. Bu kichik bo'limlarini kompaniya bo'linib ketishining oldini olish uchun imkon mas'uliyat, chegaralari bilan yog'langan, aks holda ierarxik strukturasi buzilgan uchun tavsiya etiladi. Kompaniya tarkibiga u, samarali, ochiq-oydin edi, uning ichki hujjati qabul qilindi direktori e'lon.