Mehnat rag'batlantirish

Nima belgilaydi xodimlarni turtki? Bugungi kunda, u usullari mehnat rahbarlari rag'batlantirish uchun ishlatiladi aniq nima bog'liq deb hisoblanadi. Bu usullar moddiy yoki nomoddiy tabiat bo'lishi mumkin.

Umuman olganda, biz rag'batlantirish tizimi o'z strukturasini unutmang. Bu iborat:

- bilvosita moddiy rag'batlantirishni;

- to'g'ridan-to'g'ri moliyaviy turtki;

- non-moddiy rag'batlantirish.

To'g'ridan-to'g'ri moddiy motivatsiya pul mukofot xodim bilan bog'liq. Mehnat rag'batlantirish Premium va amalga oshiriladi bazasi ish haqi. tayanch ish haqi ostida doimiy bo'lgan ish haqi, bir qismi tushuniladi. mukofot, shuningdek, bir narsa ko'proq mavhum bo'ladi. qoida tariqasida, u mavjud qoidalar buzmasdan ish uchun beriladi, shunday qilib, mehnat qoidalariga, (reja yoki bajarish) amalga oshirish, tashabbusi va rioya. ish haqi hisobidan mehnat rag'batlantirish ko'p hollarda odamlar, yuqori hisoblanadi miqdori uchun qattiq va fidokorona mehnat qilishga tayyor bo'lishi aslida asoslangan. salbiy ta'sir past ish haqi xizmatdoshlar g'ayrati.

mukofoti yordamida mehnat rag'batlantirish biroz boshqacha bo'lib o'tadi. bir xodim istalgan vaqtda u yo'qotishi mumkin, deb tushunish kerak, aslida. Yomon ishlashi cho'ntak u to'la ekanligiga bo'sh va yaxshi kelishiga olib keladi. Ha, pul - bu ajoyib sababchisi hisoblanadi.

Bilvosita motivatsiya - deb atalmish ijtimoiy paketini ta'minlash asoslangan biridir. Shuningdek kompensatsiya chaqirdi. Bu nima? imtiyozlar va tovon, bu to'siq. Biz shifoxona Xarajatlarni, to'lash haqida bormoqda bayramlar ta'minlash, shunday qilib, pensiya hissa va. Ba'zi tashkilotlar va hokazo ishlar, bepul tushlik va gullab-yashnash rag'batlantirish yordamida ish olib bormoqda.

xodim muntazam, hatto kichik bir haq evaziga, unga tayinlangan barcha vazifalarni amalga bo'ladi, shunday qilib, bu holda, hamma narsa ajratish mumkin. Nima uchun? Odamlar tez hamma narsani ko'nikishim sabablar yaxshi. Bu uning bolalar hokazo Yangi yil uchun sovg'alar beriladi va tez orada u Resort bepul chipta beriladi, deb bilib, tangaga ishlashi mumkin.

bo'lmagan moddiy rag'batlantirish tizimi ham mavjud. Bu holda, u ish qo'zg'atish har qanday pul to'lovlari, imtiyozlar va kompensatsiyalar bilan bog'liq emas, unda yo'llar majmui anglatadi.

Ushbu tizim an'anaviy va noan'anaviy elementlar iborat.

An'anaviy o'z ichiga oladi:

- Bir moslashuvchan va qulay jadvali (vaqt ish);

- mansab imkoniyatlar;

- o'z-o'zini amalga oshirish imkoniyati;

- mashinalar makon ta'minlash;

- korporativ tadbirlarni o'tkazish;

- mukofot, diplomlar turli turlari;

- imkoniyat Iftihor bo'lishi.

quyidagicha noan'anaviy usullar quyidagilar:

- qo'shimcha ishlab chiqarish bilan ta'minlash;

- hokimiyat shaxsiy sovg'alar.

Motivatsiya va ish rag'batlantirish yaqindan bir-biriga bog'liq. Nima uchun biz vazifalarini halol bajarishi uchun ishchi rag'batlantirish narsa ustida pul sarflash kerak? Ha, bu, albatta, kerak, barcha qo'shimcha pul, energiya, vaqt, ammo, u tezroq siz o'ylaganingizdan ham o'zi uchun to'laydi sarflash. Odamlar yaxshi ish boshlanadi, va kompaniya muvaffaqiyatli yangi bosqichga, bu ishlab chiqildi. Kimning a'zolari bir jamoa bir beparvo tarzda nima ish mumkin? U oldinga kompaniyasi targ'ib qilmadi, aksincha, uni qaytarib so'rarmiz.

ish qo'zg'atish "tayoq" bilan mumkin yoki yo'qligini? vaziyat favqulodda, va qachon Amalda, ha, lekin bu usul yaxshi ishlatiladi , fisq ham tez-tez ko'rish mumkin.