Rasmiy qoida davlat xizmatchisining asosiy normativ hujjatidir

Rasmiy qoidalar ish beruvchining vakili tomonidan tasdiqlanishi va Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatchisining professional faoliyatini tashkil etishi kerak. Ushbu hujjat xodimlarni tegishli lavozimlarga joylashtirish, kasbiy mahoratini oshirish, bo'lim boshliqlari va ularning bo'ysunuvchilari o'rtasida mehnatni texnologik va funktsional taqsimlashni takomillashtirish uchun mas'ul bo'lgan xodimlarni to'g'ri tanlashga yordam beradi. Shuningdek, rasmiy nizomlar fuqarolarni kelgusidagi xizmat faoliyatini rejalashtirish va baholash uchun qabul qilish, shuningdek malaka imtihoni (attestatsiya) yoki attestatsiyadan o'tkazish uchun qo'llaniladi.

Ushbu normativ hujjatni xodimlarning bajarishi natijalari vakolatli lavozimni to'ldirish uchun raqobatbardosh chora-tadbirlar ko'rilsa yoki bu mutaxassis kadr zaxirasiga kiritilganda hisobga olinishi mumkin. Bundan tashqari, agar davlat xizmatining natijalari ijobiy bo'lsa, u holda xodim uni rag'batlantirishi mumkin.

Qoida Rossiyada davlat xizmati shartnomasiga qo'shimcha sifatida yoki bir xizmatda ma'lum bir pozitsiyani almashtirish sifatida qo'llaniladi. Xujjat xodimi ishini tasvirlash bilan bir joyda saqlanadi.

Rasmiy qoidalar 2004 yil 27 iyuldagi 79-sonli 79-sonli Federal Qonunning 47-moddasi talablariga muvofiq tuzilishi kerak.

- tegishli strukturaviy birlashma vazifalari va funktsiyalariga mos keladigan vazifalarni to'liq bajarmaslik yoki o'z vazifalarini to'liq bajarmaslik uchun davlat xizmatchilarining rasmiy vazifalari, majburiyatlari va huquqlari;

Davlat xizmatchisiga nisbatan qo'llaniladigan bilim va ko'nikmalar darajasiga, shuningdek, tegishli ta'lim olish va davlat xizmatining tajribasiga yoki mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan malaka talablari ro'yxati;

- davlat xizmatchisining o'zi qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan yoki qaror qabul qilishi shart bo'lgan savollar;

- xodimning boshqa mansabdor shaxslar, tashkilotlar va oddiy fuqarolar bilan o'z vazifalarini bajarishida o'zaro ta'siri tartibi.

Rasmiy qoidalarga shuningdek quyidagi ko'rsatkichlar kirishi mumkin:

Tashkilotlar va fuqarolarga taqdim etiladigan davlat xizmatlari ro'yxati;

- davlat xizmatchisining faoliyatining samaradorligi va samaradorligi (baholash mezonlari) ko'rsatkichlari.

Yuqorida aytib o'tilganidek, majburiyatlarning bajarilishini muntazam ravishda (yiliga bir marta) baholash uchun attestatsiya yoki baholash o'tkaziladi. Davlat xizmatchilarining attestatsiyasi tashkilotning yuqori sifatli xodimlarini shakllantirishga, bu mutaxassislarning malakasini oshirishga yordam beradi. Shuningdek , u muayyan davlat xizmatining xodimlarini pasaytirishda , shuningdek ish haqi o'zgarishidagi lavozimlarni almashtirish bilan bog'liq masalalarni hal qilishga imkon beradi.