Xodimlarning shaxsiy ishlari - kompaniya yuzi

Har bir korxona o'z xodimlariga kuchli. Muvaffaqiyatsiz xodimlar muvaffaqiyatli firma ishini to'xtatishga qodir, bu ham jahon, ham Rossiya amaliyoti tomonidan bir necha bor tasdiqlangan. "Qo'rquv uchun emas, balki vijdon uchun ishlaydigan xodimlarni qanday topish mumkin" degan savolga har qanday korxonaning har qanday boshqaruvi so'raladi. Albatta, bu argumentlarga munosib moddiy rag'batlantirish qo'shilsa yaxshi, lekin u doimo mukammal ishni kafolatlamaydi. Xodimlarning shaxsiy ishlari arizachining bo'sh joy paydo bo'lishining dastlabki bosqichidan kelib chiqadi. Lekin, bu gapirish uchun juda erta. Shunday qilib, korxona xodimlarni faol ravishda qidirishda.

"Xodimlarni qanday topish mumkin" degan savolga tez-tez korxona xodimlariga xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlardan, ishga qabul qilish va ishga qabul qilish muassasalaridan va umidsizlikdan ish bilan ta'minlanganlik xizmatlariga murojaat qilinadi. Xodimlarning agentliklari o'zlarining mijozlar bazasiga ega bo'lib, ular ushbu yoki boshqa imkoniyatlarni taklif qilishlari mumkin, ammo ular ham havola ishining qanday qilib ishlayotganligini bilishmaydi. Va bu variant juda qimmat, kichik biznes har doim ham ish bilan ta'minlovchi tashkilotlarning xizmatlarini ta'minlay olmaydi.

Ish bilan band bo'lgan xizmatlar biznesdan pul olmaydi, ular vaqtinchalik ishsiz fuqarolardir, shuning uchun bu variant ham talabga javob beradi. Biror kishiga imkoniyat berish imkoniyati ba'zan yoqimli ajablanib keladi - har doim ham bunday xizmatlarning hisobida yutqazuvchilar yo'q. Ko'pincha ish beruvchilar tarmoqlarni kengroq qidirishadi - ular bosmadan reklama qiladilar. Bu variant ko'proq yoki kamroq muvaffaqiyatli, u nisbatan arzon, tomoshabinlarning keng doirasi bor, lekin, ehtimol, yuqori malakali ishchi bu tarzda topilmaydi.

Nima bo'lganda ham, yaxshi sovet an'anasi unutilgan - oliy va o'rta maxsus kasb-hunar bilim yurtlari bitiruvchilari orasida kadrlar izlash. Agar siz reklamani talabnoma beruvchilarga taqdim etilgan talablar bilan o'qiyotgan bo'lsangiz, unda kamida besh yilga mo'ljallangan talablar muhrlangan. Uni bitiradigan bitiruvchi qaerda? Ko'pchilik allaqachon katta kurslarda ishlashni boshlagan bo'lsa-da, amaliyot davomida o'zini ko'rsatishni xohlaydi. Bunday aqlli talabalar ish beruvchilarga qarashni boshlaydilar. Talabalar xodimlarining shaxsiy ishlari umumiy qoidalarga muvofiq olib boriladi.

Rus an'analarida ish topishning yo'li ko'pincha qarindoshlik asosida amalga oshiriladi va amalda qo'llaniladi. Bu o'z afzalliklariga ega: noma'lum shaxs ko'chadan chiqmaydi, ammo hali ham aniq kafolatlar, tavsiyalar mavjud. Lekin, shuningdek, katta minus mavjud - ko'pincha bunday xodimlar barcha imtiyoz va imtiyozlarni tabiiy ravishda qabul qiladi, lekin ishda shoshmaslikka harakat qilish kerak. Bu esa, boshqa ishchilarga salbiy ta'sir ko'rsatadi.

Xodimlarning eng ommabop va keng tarqalgan izlanishlaridan biri Internetda ish bilan bog'liq reklamalarni joylashtirish va ish izlovchilarga parallel hisoblagich yuborish. Bu erda asosiy muammolardan biri - ularning talablarini aniq belgilash qobiliyatidir, nomuvofiqliklarni dastlabki bosqichlarda yo'qotish uchun qobiliyatli ravishda rezyumeni tuzish.

Biroq, barcha tergovlar potensial ishchi bilan intervyu olib boradi. Bu erda to'g'ri qaror qabul qilish muhim ahamiyatga ega. U psixolog, inson resurslari bo'yicha ofitser yoki bosh direktori tomonidan amalga oshiriladimi, korxonaning an'analari va hajmiga bog'liq.

Xodimlarning ish bilan bandligi so'rovnomani to'ldirish va so'rovnomani to'ldirish bilan shakllana boshlaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu hujjatning GOST bo'yicha aniq ta'rifi yo'q. Har bir kompaniya o'z-o'zidan kerakli hujjatning tarkibini belgilaydi, so'ngra qaysi toifadagi xodimlar shaxsiy ishlarini boshlaydi, qaerda va qancha vaqt davomida saqlanadi. An'anaviy raf muddati 75 yil. Bu korxonada bir muncha vaqt ishlagan har bir insonning ish hayoti, uning professional yutuqlari va muvaffaqiyatsizliklari - bularning barchasi bu fayllarda.