Qo'y kompensatsiya uchun ariza. San'at. Mehnat kodeksining 126

mehnat shartnomasi tashkiloti faoliyat Ko'p odamlar, davlat qismlari, pul tovon tark o'rniga tanlang. Ayniqsa, qolgan vaqt etarlicha uzoq holatda. Buning uchun, siz dam olish uchun tovon uchun quyi ariza yaratish va boshqaruvchi yoki HR bo'limi ber kerak. So'ngra ish beruvchi qaroriga kuting. Asosiy bayram pul mukofot almashtirish faqat rahbari roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Highlights

Mehnat kodeksi asosiy bayram pul mukofot almashtirish uchun beradi. Bu faqat qolgan vaqt etarlicha uzoq hollarda mumkin. xodimning Bu orzu yozma qo'llab-quvvatlanishi kerak. Boshqa so'zlar bilan aytganda, qul qo'y qoplash uchun ariza qilish kerak. Shundan so'ng siz Inson resurslari bo'limi taqdim kerak va direktor qaror kutmoqda. Almashtirish , qo'shimcha ta'til pul - bu ikkinchi o'ng emas, balki vazifa hisoblanadi.

bajarish davrida

Kodeksining 126-modda xodim o'z huquqi va so'rov amalga mumkin mehnat dam pul mukofot uchun qo'shimcha muddat boshini o'rniga ta'kidlanadi. asosiy qo'y qo'ydi 28 kun ortiq bo'lsa, bu faqat mumkin. Bundan tashqari, xodim, qo'y qoplash uchun ariza qilish uning boshini o'tkazish va uning qarori uchun kutish kerak. Bundan tashqari, ijobiy yoki salbiy bo'lishi mumkin, deb ta'kidlash lozim.

xodim o'tgan yili ta'tilga ketish emas edi, yangi ishchi davriga uni ko'chib va shunday alohida, umumiy miqdori har biri uchun 28 kundan oshmasligi kerak, uning bir qismi uchun pul tovon olishga qaror qildi. Bu qoida Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Bu, shuningdek, qo'y qoplash uchun dastur qo'lda yozish yoki tashkilot xodimlari bo'limida uning namunasi olishi mumkin bu erda ta'kidlash lozim.

ruxsat yo'q

asosiy ta'til pul undirish bo'ysungan almashtirish ayrim toifalari uchun qonun tomonidan taqiqlangan. Bu qoida bir chaqaloqni kutayotgan ayollar uchun amal qiladi, va bir qul o'n sakkiz kim emas. Bu shaxslar barcha shartnoma muddatini qo'yish dam kerak. Shuningdek, qo'shimcha pul kompensatsiyasi to'lash faoliyati xavfli ish sharoitlari bilan bog'liq shu fuqarolari, tark ruxsat berilishi emas. Bu erda bir istisno mehnat shartnomasi faqat natija hisoblanadi.

ro'yxatga olish

qo'y qoplash uchun ariza yozish uchun qanday o'rganish uchun vaqt, pul mukofot qolgan ortida olish qaror qildi har bir fuqarosi aks ettiradi. Biroq, barcha uni tayyorlash uchun har qanday model qonunda mavjud emas, deb tan. xodimlar bo'limi uchun tayyor shaklini olishi mumkin, ayrim tashkilotlarda da Shuning uchun bunday deklaratsiya, har qanday shaklda o'z bo'ysunadigan amalga oshiriladi. quyidagicha Bu iborat:

qo'y kompensatsiya (namuna) uchun ariza:

Direktor ____________ (kompaniya nomi)

________________________ (rahbarining nomi)

xodim tomonidan _____________________________

post _________________________________

ariza

Men menga tovon to'lashga, ortiq 28 kun, yil ____ o'rniga _____ muddatga relizlar mavqeini, so'rayman.

Bunga dalil: Mehnat kodeksining 126-moddasi qoidalari.

_______ Sana Imzo xodimi _______________ (nomi)

Bundan tashqari, bu dastur, siz u pul tovon o'rniga istasa, bu kun aniq sonini tanlashingiz mumkin. qo'shimcha etarlicha uzoq tark qaerda, bu hollarda zarur. Shuningdek, xodim barcha unga dam olish davri qo'yish foydalanish huquqiga ega. qo'y qoplash uchun ariza, bir model, bu holda, yozuv talab qilinmaydi, mehnat qonunchiligida emas.

ishdan bo'shatish da

xodim yetakchisi bilan shartnoma bekor keyin barcha foydalanilmagan bayram marta unga pul tovon to'lashga majburdir. Shunday qilib, deyiladi maqolada. Mehnat kodeksining 127. Bundan tashqari, bo'ysunuvchi ning ustiga yozilgan talab mehnat shartnomasi yanada bajarilishi uchun izn berilishi mumkin. Bir kishi beparvo olov o'sha vaziyatlar bundan mustasno.

foydalanilmagan qoplash uchun ariza lavozimidan ozod da izni xodimi yozish mumkin emas, uni to'lash uchun ish beruvchining majburiyati Mehnat kodeksining 127 ko'rsatilgan, chunki. qul yozma tasdiqlash shart emas.

Oldin bir xodimning ishdan bo'shatish yozish talabi bilan ish beruvchi taqdim uni nodavlat foydalanish tark mumkin, va undan keyin u bilan xizmat munosabatlarni to'xtadi. Bu bir shaxs o'z tashabbusi bilan xizmat munosabatlarni bekor qilish istasa faqat ruxsat-da.