Qanday ishdan bo'shatish uchun ariza yozish uchun?

Agar ish haqi darajasini yoqtirmayman oldingi ish bo'lsa, vazifalarini yoki ish sharoitlari miqdori, yangi joy topish haqida o'ylab ko'rish kerak. Agar yozish oldin nima qilish kerak ishdan bo'shatish uchun ariza? to'g'ri qanday qo'llash?

Agar eski joydan yo'lga oldin, u atrofida yurish va yangi ish uchun suhbatga qarash kerak. Agar shunday qilmasangizlar, sizlar bu fakt emas, deb sizning tushlarning joy bor yaqin orada, bir ish holda bir oy o'tkazish mumkin emas. Bundan tashqari, ish beruvchi allaqachon nafaqaga qilganlar ortiq nomzodlar nomzodlar o'ylab ko'p ehtimoli ko'proq bo'ladi. haqiqat, bir kishi, hatto mehnat xarajatlarini va "o'z" usulidan oldingi o'rinni, qoldirayotgan bo'lsa, u negadir, tark "so'radi" ehtimoli bor, deb hisoblanadi. intervyu nomzodini yugurib kelganda Va, u faqat yaxshi hayot izlab, deb ochiq-oydin emas.

yangi ish topilgan bo'lsa, siz uning Buyuklardan uchun xabar mumkin. salbiy qonun tomonidan, xodimlarning bunday kechikish yangi ish rozi bo'ladigan haqiqatni 14 kun shu joyda ishlash shart emas, balki, deb hisoblanadi. Agar ishdan bo'shatish uchun murojaat oldin Shuning uchun, oldindan danışmanınızdan bilan masalani belgilash kerak. Agar yaxshi munosabatda va u ish bo'lmagan tark yoki bir necha kun uni kamaytirish imkonini beradi, balki yangi xodim uchun kuchli ehtiyoj bor Balki agar. Agar bir ishdan bo'shatish uchun murojaat oldin, bu masala bo'yicha kelishuvga erishish uchun olmasangiz - bu qonun tomonidan talab kun chiqish uchun zarur bo'lgan, qochar joy yo'q. Biz kasal izni bu davri olib bo'lsa, ishga borish kerak emas.

Qanday xat yozish uchun iste'foga? Bu bepul shaklida yoziladi. Odatda, matn, kamdan-kam hollarda, ishdan bo'shatish sababini, chiqinglar mo'ljallangan ketish sanasi yozish uchun istagini bildirdi va. Bu bilan juda ehtiyot bo'lish kerak. Albatta, ba'zan siz bexabar hamkasblari ishdan bo'shatish sababi ish yoki xo'jayin-tog'ut keyin muntazam kechiktirish ekanini aytib o'tilgan haqida qalbida qaynoq shikoyat hamma bayonot qilish istayman. Biroq bu bayonot matnida bunday bayonotlar tiyilish uchun yaxshidir. Taqdir bir zolim hazil o'ynang. Bu sodir va yo'q edi, yangi ish eski joyga qaytib borishni mumkin. Yoki kelajakda siz janjalli tabiatning gap boshladi sobiq hamkasblari bilan bir ish qondirish mumkin. Nima bo'lishidan qat'iy nazar, u siz bir ishdan bo'shatish uchun murojaat va oxirgi 2 hafta ish oldin hamkasblari bilan tortishib uchun, bo'ldi, bu zarur emas.

Aytgancha, ayrim hollarda, siz bir joyda qaytishingiz mumkin? Bu yozilgan bo'lsa , o'z ustida bayonot, bu ikki hafta davomida, har qanday vaqtda counter bayonot qaytarib olishingiz mumkin. Biroq, ikki istisno bor. Birinchi - shaxs o't ochib oldin ta'tilga borib, ikkinchi bo'lsa - u almashtirish topdi va yangi ishchi tegishli hujjat bilan yaratilgan yoki berilgan bo'lsa.

Bu erda bir misol bayonot yozish uchun qanday lavozimidan ozod etish to'g'risidagi. to'liq nomi a'zoligi: varaqning yuqori o'ng kimdan va kimga hujjat yozilgan ko'rsatadi. Quyida, markazi, keyin to'g'ridan-to'g'ri sarlavha "bayonot" va ketadi - matn o'zi: "o'z iltimosiga ko'ra menga 1/21/2013 olov va soni XXX ostida 19.11.2012 ishga shartnomani bekor qiling." Quyida - imzo va to'liq nomi va sana. qoida tariqasida, bunday formülasyonun etarli, lekin siz bo'lsangiz uning ketish sababi shaxsiy suhbat izohlash mumkin.

ish beruvchi tugatilganda uchun ariza hech to'g'ri qabul qilish emas, balki bor. Lekin hayotda har narsa bo'lishi mumkin - Ibrohim ish va har bir kishi dam olish va mehnat qilish hech birida bo'lsa, yangi ish uchun tark haqida xodimi, bosh qo'rs, uni sindirish uchun ham, bu bayonot imzolashni rad yoki mumkin bo'lsa. Bu holatda faqat yechim - pochta orqali buyurtma yuborish ro'yxatdan pochta orqali. Kotibi yoki ofis menejeri ro'yxatdan va qabul imzolashga majbur bo'ladi.