Qo'shimcha dam olish: Umumiy qoidalar

Yillik qo'shimcha ta'til dam olish vaqtidir, bu asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda xodimlarga beriladi. Shu bilan birga, xodim o'z ish joyini saqlab qoladi va dam olish o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi.

Qoida tariqasida, maxsus yoki og'ir (zararli) ish sharoitlari tufayli xodimlarga qo'shimcha ta'til beriladi . Bundan tashqari, qo'shimcha dam olish xodimlarni rag'batlantirishning o'lchovi bo'lishi mumkin. Bunday bayramni o'tkazish imkoniyati ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Qo'shimcha dam olish uchun tug'ruq ta'tillari, shuningdek, bola parvarishi ta'minlanadi. Uning maksimal davomiyligi uch yil.

Qo'shimcha to'lanadigan ta'til ko'plab omillar bilan belgilanadi va ish sharoitlariga (RF TT, 117-modda), bajarilgan ishlarning tabiati (RF TK, 118-modda), standart bo'lmagan ish kuni (TC RCh, 119-modda), tabiiy va iqlim sharoitlari RF, 321-modda) va boshqa bir qator shartlar. Bular konchilik ishlarida (er osti va ochiq), yuqori darajada radiatsiyaviy zaharlanish sohalarida, shuningdek, zararli kimyoviy, jismoniy va biologik omillarning salbiy ta'sirlari bilan bog'liq bo'lgan barcha ishlarni o'z ichiga oladi.

Qo'shimcha ta'til jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi (RF bojxona kodeksi, 116-modda).

Xavfli ish sharoitida ishlash uchun eng kam ta'til muddati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi. Faoliyati qonun hujjatlarida belgilangan ro'yxatda belgilanadigan barcha xodimlar tomonidan qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Jadval bo'yicha dam olish kunlarining soni 6 dan 36 ish kunigacha farq qilishi mumkin. Bayramlar san'atga kiritilmagan. 120 LC chastotasi.

Bundan tashqari, slanets, ko'mir, tog'-kon sanoati va iqtisodning ayrim asosiy tarmoqlarida ishlaydigan ishchilar qo'shimcha dam olish huquqiga ega. Qo'shimcha dam olish kunlarining soni er osti sharoitida ishlaydigan xodimlar soni, ochiq konlar, ochiq konlar va intervallarni 4 dan 24 kungacha belgilanadi.

Uzoq Shimolda yashaydiganlar dam olish san'ati asosida beriladi. 321 LC chastotasi. Uning yashash muddati yashash joyiga qarab 16 dan 24 kalendar kungacha bo'lishi mumkin.

Qonun hujjatlariga muvofiq iqtisodiyotning muayyan tarmoqlari xodimlari va davlat xizmatida ishlayotganlar uzoq muddatli xizmat ko'rsatish (odatda 20 yildan ortiq) qo'shimcha ravishda yillik dam olish huquqiga ega. Ushbu xodimlarning ro'yxati Hukumat tomonidan belgilanadi.

Mehnat kodeksining 119-moddasiga ko'ra, qayta ishlov berish qo'shimcha ish haqi sifatida emas, balki faqat qo'shimcha to'langan ish haqi sifatida qoplanishi mumkin emas.

Keyinchalik ko'pincha qo'shimcha dam olish bilan birga beriladi . Biroq, xodimning barcha ta'tilga chiqmasliklari oddiy hol emas, balki qismlarga ajratilishini talab qiladi. Ishchilar buni amalga oshirishga haqlidirlar. Belgilangan tartibda yozma shartnoma tuziladi, unga muvofiq ta'til ma'lum davrlarga bo'linadi. Ushbu qoida RChning 125-moddasi bilan tartibga solinadi.

Har bir xodim, ushbu korxonada uzluksiz ishlashdan keyin, olti oy ichida (11 oydan so'ng emas, balki eski qonunchilik talab qilinganidan tashqari) qo'shimcha ta'til olish huquqini oladi.

Agar korxonalar va tashkilotlar federal qonunlarga zid bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 116-moddasi 2-qism), korxonalar va tashkilotlarga o'z xodimlariga qo'shimcha ravishda ta'til berishlari mumkin.

Xususiy tijorat tashkilotlari kompaniya rahbariyatining qaroriga binoan xodimlariga qo'shimcha ta'til berish huquqiga ega. Biroq, bu majburiy emas.

Dam olish kunlari jadvaliga muvofiq qo'shimcha dam olish (T-7 shakl). Ushbu hujjat asosida T-6-son buyrug'i chiqariladi va ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasida aks etadi .