Yoz va qishda ofisida ruxsat etilgan harorat

Mamlakatimizda, har qanday madaniyatli mamlakat kabi, nima ruxsat etilgan ofisida harorati, shuningdek, boshqa omillar, bir qator aniqlash standartlari ishlab chiqilgan. Bu ishchilar sog'lig'i va ularning unumdorligi yoki yo'qligini aniqlaydi, chunki bu qoidalarga rioya albatta, muhim emas. jarayonining natijasi ish yaxshiroq sharoitlar, yaxshi. Aksincha, haddan tashqari issiq yoki sovuq ofisida ishlash majbur yomon vaziyatda odamlarni qo'yib, ish beruvchi emas, balki faqat bir ijobiy natijaga erishish uchun muvaffaqiyatsiz, lekin off qo'ydi emas keltirganlar, kasal bo'lsin ishonch hosil qiling, chunki, davlat holda qoladi.

normalar

Nizom, ko'ra qaysi tartibga ruxsat etilgan 1992 yilda qabul qilingan qoidalariga olingan ofisida harorat va qulay mehnat sharoitlari ta'riflaydi. Bundan tashqari, davlat darajasida xavfsizligi da qabul qilingan. Ushbu hujjatlar hayotga oshdi xavf bilan eng qiyin vaziyatlardan, eng oddiy uchun, asarlari turli kategoriyalari.

ofis har ishlashi mumkin, nima haqida tegishli stereotiplar qaramay, bu faoliyat muayyan qiyinchiliklar va xatarlar bilan bog'liq. Office ishchilar - ruhiy mehnat ahli, va kuchli valentlik ularning oyoq barmoqlari har doim bo'lishi majbur. juda kam, tabiiy yorug'lik bilan bir xonada bo'lish uzoq ish soat texnologiyalar bilan bu, shuningdek, kontakt, boshqa bir qator omillar majmuasi mehnat qilishadi.

Va suiiste'mol uchun deb?

vaziyatning asosiy qoida, ofisida ruxsat etilgan harorat nima ko'rsatadi ", havo isitish davrida normal bo'lishi uchun.", deydi

Bu bo'sh so'zlarni ko'rinadi? tavsiyalar ish o'rinlari barcha mavjud turlari uchun umumlashtirilishi, chunki u, ajablanarli emas. individual norma rivojlantirish muayyan holda.

Ofisda havo isitish 16 ° C atrofida ostida qoladigan emas xona namlik, havo sifati ventilyatsiya tashkil etdi.

isish emas maqsadida, nima qilish kerak?

vaziyat sharoitlari noqulay bo'lsa, xona ish beruvchi ish kuni g'amxo'rlik, ham issiq, taqozo:

• quvur izolyatsiya;
• bir sovutish havo tizimini o'rnatish;
• tikuv Windows;
• yuz issiqlik manbalardan joylashtirish Jobs.

Umuman olganda, bu chora-tadbirlar haddan tashqari issiqlik holda ofisida maqbul harorat erishish uchun etarli bo'ladi.

xodim yupatish - muvaffaqiyat kaliti

sharoitlar boshqarish sanitariya qoidalari kompaniyasi xodimi bo'lish imkonini beradi:

• samarali;
• sog'lom;
• samarali;
• foydali.

Bu qonun, chunki ofisida harorat darajasi, qat'iy rioya qilish lozim, unutmang. Maxsus organlari ish beruvchi mamlakat belgilangan qonunlar bilan mos ishonch hosil qilish uchun bir sinov bilan kelgan har qanday vaqtda huquqiga ega.

Shunday qilib, aniq raqamlar. Bu, tajriba faqat engil jismoniy Efor o'tirib majbur asosan xodimlarning ish kuni bir vaqtning o'zida boshqaruv sohasida, kelganda, keyin biz mehnat Turkum 1a haqida bormoqda. Bu holda, qish ofisida ruxsat etilgan harorat bir oz bazani ustida yoz 22 dan 24 ⁰ S gacha o'zgaradi - 23 dan 25 ⁰ S gacha

Va agar siz mumkin?

Nima u ofisida minimal ruxsat etilgan harorat erishib bo'lmaydigan, deb sodir bo'lsa? Misol uchun, isitish tizimi yomon yoki hodisa faoliyat?

joriy qoidalarga binoan, bu holatda jadvalini sozlash kerak. Xona sovuq yoki, aksincha, issiq, deb, kamroq vaqt siz joyida bir kishini ushlab mumkin. Shu bilan birga u ish haqi kesish uchun qabul qilinishi mumkin emas.

buzilishi yozda ofisida ruxsat etilgan harorat va xona 29 ⁰ C issiq bo'lsa, so'ngra xodimi uch olti soat davomida joyda qoladi, lekin hech kerak. Xos raqam belgilangan ish maydoni Turkum.

xodimlar ish shartnomasi belgilangan qoidalariga rioya Bu, ish beruvchi qonun belgilanadi, qulay muhit bilan ta'minlash uchun shart. Shuning uchun, qoidalar har qanday buzilishi Bas, endi bartaraf bo'lishi kerak, va iloji boricha tezroq. ofisida harorat Shuning doirasida edi, siz bir an'anaviy klimanizi qo'yish mumkin. Ushbu xarajat kompaniyaning rentabellik, binobarin, arzon va, xodimlar samaradorligini oshirish oldini olish uchun ish soatlari kamaytirish uchun yordam beradi, va.

Va qanday qilib jazolanadi?

qish yoki yoz oylarida ofisida ruxsat harorat, singan edi, va agar bu holda, u betob tomonidan reyd deb paytda edi, ish beruvchi ayri shart, hatto ularning faoliyatini to'xtatib bo'ladi. hozirgi kunda mavjud bo'lgan standartlari 10-20 ming rubl miqdorida penalti buyurmoq va yopish ostida kompaniya hatto uch oy bo'lishi mumkin.

Tekshirish har doim emas to'satdan keladi. Masalan, ish sharoitlari ishchilar norozi mutaxassislar yuboradi tegishli organlari, murojaat qilish huquqiga ega.

Qanday shug'ullanish?

ofis har doim qulay edi, u mikroklimatkontrolya tizimini o'rnatish tavsiya etiladi. Agar isitish tizimida ishonch bo'lsa, u kuchli issiqlik havo salqin edi etarli ichki konditsioner, bo'ladi. yomon bir binoda g'arq bo'lsa, xonada iqlim ta'siri yanada puxta usullarini o'ylash kerak.

binoning kuchli isitish va Windows Janubiy yuzlar va quyosh ular porlaydi, agar qishda yana bir qiyinchilik, xona juda issiq bo'lib, u qiyin, chunki uy Klimanın tashqi sovuq yuk bilan engish mumkin emas salqin.

qishda ofis binolarda issiqlik bilan muomala eng samarali usullari:

• kuchli shamollatish tizimi;
• Hatto, sovuqni sovuq havo sovishini qodir shamollatish tizimi.

Birinchi holda u faqat muvaffaqiyatli kompaniya mumkin o'zingiz uni ko'p pul turadi katta uskunalar o'rnatish va ruxsat berish kerak bo'ladi. Air chiniqtirish, ko'chasi minus, har doim ofisida ruxsat etilgan harorat bu shunday muhitni barqarorlashtirish imkonini beradi qachon havo sovutish. O'tgan bir necha yil ichida, Rossiya standartlarga o'xshash Ukraina, ehtimol, iqlim o'zgarishi tufayli bunday uskunalar, talab ham o'sish ko'rdik.

Samarali imkoniyatlari:

• issiqlik nasoslari;
• sovutish Loop glikol;
• minoralari sovutish glikol;
• VRF-tizimlari.

xodim qarab?

Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi xodimi siz ofisida harorat jihatlarga muvofiq bo'lmasa, yozma kompaniyasi rahbari murojaat qilish huquqiga ega. U hayoti va salomatligi uchun xavfi bilan bog'liq juda sovuq yoki haddan tashqari iliq havoda bo'lish, chunki ishlash uchun rad mumkin.

Bu rad davrida qonunga muvofiq ish beruvchi xodim ish haqi to'lash va odatda unga kompaniya xodimi barcha imtiyozlardan saqlashingiz lozim, deb eslash o'rinlidir. Bu mavjud qoidalar, nizomlar, qonunlar, Mehnat kodeksiga tomonidan tasdiqlanadi.

ish beruvchi majburdir Bu?

Biz qonunlariga qarash bo'lsa, berilishi kerak ish o'rinlari tashkil kompaniyasi tomonidan ko'rishingiz mumkin:

• biznes rivoji, shuningdek, materiallar va asbob-uskunalar bilan bog'liq barcha ob'ektlar ishga xavfsizligi;
• faqat tasdiqlangan himoya foydalanish nazorat. Bu individual va kollektiv ham amal qiladi. hisob ichki qonun direktivalari ichiga olish ishonch hosil qiling;
• Muayyan ish individual xususiyatlariga rohatlariga mehnat himoya me'yorlariga muvofiq;
• hisobga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga amalga tavsiyalar, shuningdek, huquqiy hujjatlari talablariga olib ish, dam hurmat.

nozik xabardor bo'ling

qonunga ko'ra, ish beruvchi xodimlari bino ham sovuq yoki juda yomon issiqda to'liq ish kuni yo'q, deb aslida bilan kelishib kerak. Lekin muddatli "yashash vaqti" atamasi "vaqt ish" dan farqli ekanligini unutmang. Binobarin, kompaniya ish, dam rejimini o'zgartirish uchun qonun bilan rioya qilish shart, ishchilar yashash muddati qonunda belgilangan normalar mos.

Qanday kirishga? Qabul amaliyot:

• ishchilar erta uyga borish mumkin;
• boshqariladi tanaffuslarni;
• tanaffuslar uchun bir xona jihozlash;
• Boshqa joylarni, tegishli standartlarga kashf;
• binosida o'tkazgan vaqtni kamaytirish.

Bu hisobga olish emas, deb etishmovchiligi, darhol ikki jinoyatlar qoidalariga rioya qilish:

• sanitariya qoidalari;
• qonunlar.

tashkilot noqulay sharoitlarda ishlaydigan soat kamaytirish emas, va xizmatchi imtiyozlar saqlab qolish bilan vazifasidan ozod qilish vaqt da'vo, rasmiy bayonot yozish qilmasa, u bonuslar haqida hisoblash mumkin. qonun noqulay sharoitda joiz ortiq ish har bir soat ish vaqtidan tashqari sifatida hisoblanadi.

Amalda

Shunday qilib, aniq raqamlar:

sharoitlar normativ javob yoki kompaniya maxsus komissiya tashkil dan haddan tashqari issiqlik sodir bo'lishi mumkin yoki yo'qligini aniqlash uchun. Uning asosiy vazifasi - harorat o'lchash uchun rasmiy ma'lumotlar tuzatish uchun. faoliyati natijalariga ko'ra standartlarga ularni taqqoslab, ma'lumotlarni mos bir protokol tashkil etadi.

Korxona tartibda boshqariladi standartlari cheksiz bo'lsa, bu erda, vaqt ish sozlash. Ushbu hujjat, albatta, komissiya hisobotida mavjud yozuvlar bo'ladi. ishchi komissiya natijalari bilan baxtsiz bo'lsa, ular mehnat inspektsiyasi mustaqil ekspertlar murojaat mumkin.