Ish vaqti. Foto ish vaqti: bir misol, bir namuna

Samaradorligi odamlar muvaffaqiyatli, raqobat qiladi. Agar ish vaqti dan foydalanayotgan qanday samarali o'rganish uchun ajoyib havola - ish vaqti Foto, u Vaqt deb ataladi boshqa aytganda. Ushbu avtomobil nima, qanday foydalanish va natijalarga olib keladi, nima uchun - maqolani o'qib.

vaqt ish rasm nima?

uzluksiz o'lchash bir vaqtning yoki vaqt muayyan vaqt tobe bo'lgan tergov Bu usul. Bu kuzatish orqali haqida ma'lumot olish mumkin, nima ish kuni davomida band xodimi, guruh xodimlari yoki bir jamoa. Bunday o'rganish mustaqil amalga oshirilishi mumkin, deb kuzatish, ekspert hisoblanadi. to'liq, tutun tanaffus, mehnat va ko'ngil ochish bilan bog'liq barcha harakatlarni fosh ekranga norasmiy muloqot hokazo, va.

vaqt boshqaruvi kasallarga bo'lgan va vaqt boshqaruvi muhimligini tushunib xodimlari o'rtasida, u mashhur havola etadi. Agar ish vaqtini optimallashtirish qanday savolga manfaatdor bo'lsa, Bundan tashqari, vaqt suratga ish birinchi qadam bo'ladi. Siz faqat o'lchanadi qilinmoqda nima boshqarishingiz mumkin. Ko'pincha, hatto ish kuni har qanday o'zgarish bo'lmagan, faqat bir kuzatish, allaqachon samaradorligini oshirish uchun etakchi bo'lgan.

maqsadlar

Bu usul maqsadlariga bir qator ko'zlaydi. ish kuni davomida vaqt yo'qotish aniqlash - eng muhim biri. Keyingi - vaqt yo'qotish sabablari va yanada samarali ishlash imkonini beradi chora-tadbirlar tizimini ishlab chiqish aniqlash. vaqt ish Foto Ish quyilishi eng muvaffaqiyatli xodimlari tashkiliy tajriba qabul va yuksak natijalarga erishish uchun boshqa odamlarni o'rgatish uchun vaqt ichida standartlar ishlab chiqish imkonini beradi.

tadqiqotlar, ayniqsa, qimmatli bunday, qachon kengaytirish yoki xodimlar kamaytirish masalasi, vazifalarini qayta taqsimlash.

Agar ish haqi yoki Izlash o'rinbosari oshirish danışmanınızdan bilan muhokama qilish bo'lsangiz, ish vaqti shaxsiy rasm o'z a'lo dalillar asosida tashkil qilinadi. Siz ham shunga o'xshash tarzda tayyorlangan bo'lsa mudiri, yana jiddiy takliflar javob, kuchli dalillarni bo'ladi.

ish vaqti fotosuratlarni ko'tarishi,

tartibi nomi so'zini "fotografiya" o'z ichiga olgan bo'lishiga qaramay, fotografiya uskunalari hech shart emas. faqat etarli qog'oz va qalam. namunalar to'ldirish uchun tayyor muammo rivojlangan shakllari soddalashtirish uchun. Ular: «maslahatchisi" huquqiy tizimlari topish mumkin. shakl rivojlantirish va o'z yoki oddiy stol boshqarishingiz mumkin.

Bir kuni har doim etarli emas, shuning uchun nazorat bir necha kun davomida saqlab mumkin.

tayyorlash, kuzatish jarayoni, natijalarini tahlil: butun jarayon uch bosqichda bo'linadi mumkin. va tayyorgarlik bosqichida, u ish bir turini oladi qancha vaqt hisoblash, xulosalar samaradorligini tahlil natijalarini qayta ishlash bosqichida, qayd etiladi kuzatuvlar bosqichida, shakllarini to'ldirish.

natijalarini hisoblash

yaxshi amaliyotlar bilan bir xil turdagi guruhlar to'plangan, birlashtirilgan taxmin qilish. Eng mashhur guruhlar:

• tayyorlash va tugatish (ishga tushirilishi uskunalari, zarur vositalarni tayyorlash, uskunalar to'xtatilishi, ish joyi tozalash) ustida ishlash.
• Tashkiliy masalalar.
• Vaqt vazifalarini dolzarb ijrosini ishlatiladi.
• Dam olish intervallarni va tushlik.

Biz, ayniqsa, o'rganish uchun tegishli bo'lgan, kichik guruhlar ajratish mumkin. So'ngra kun ishlaydigan xodimlarni samaradorligini yoki samarasiz ko'rsatgan hisoblab koeffisiyenti.

shakli vaqt faoliyat

shakli, albatta tahlil o'rganish, sana va vaqt o'tkazdi nomi va maxsus xodim kompaniya haqida ma'lumot kiritilgan bir "shapka", bo'lishi kerak.

So'ngra u bir stol bo'lishi kerak. birinchi ustun - bir seriya raqami va ish nomi uchun ustun. Uchinchi ustun vaqt oralig'i qayd va qadar qancha skolki ish amalga. to'rtinchi ustuni ish vaqtida sarflangan vaqt miqdori hisoblanadi. Siz eslatma uchun ustunini qo'shishingiz mumkin.

tadqiqot asosiy turlari

Watch u individual foto bo'ladi, bir kishi uchun mumkin. bir guruh yoki jamoa tomosha qilishingiz mumkin, u bir guruh yoki brigada Foto bo'ladi.

kuzatish ish kuni davomida amalga oshiriladi, u holda, bu rasm mumtoz deyiladi. mustahkamlash tortilishi mumkin, barcha kun emas, balki uning jihatlarini faqat ba'zi.

Yana bir bo'limi yuqorida aytib o'tilgan. Watch bir mutaxassis, yoki o'zingiz qilishingiz mumkin suratga olib ish kuni bo'lishi mumkin. Agar bir munosabat xodimlarini yuzma mumkin uchinchi tomon kuzatuvchi foydalanayotgan bo'lsangiz. Ular vaqt talab noto'g'ri ma'lumotlar, natijada odatdagidan tezroq va ko'proq vaqt ish boshlaydi, aksincha, nazorati ostida ishlashga rad yoki mumkin.

Ular o'rganib va video uskunalar yordamida mumkin. uning uchun ish amalga shaxsning sharh holda, aniq, faqat yon tomondan tomosha ajrata mumkin emas, har bir harakat - Bir tomondan, u boshqa kuni ob'ektiv ma'lumot olish imkonini beradi.

psixologik tayyorgarlik

xodimlar ish vaqti qanday foydalanishi o'rganish - ish vaqti Foto, oddiy texnik, lekin psixologik murakkab usuli. Xodimlari, ularni ta'qib ish ahvol yomonlashib, zaif tomonlarini aniqlash va jazolash uchun bir urinish kabi tadqiqotlar sezmagan.

Bu o'rganish muhim ahamiyatga ega dastlabki tushuntirish e'tibor uchun muhim ahamiyatga ega. Jiddiy ta'sir jamoasi psixologik iqlim. odamlar ishonch va yaxshi niyat muhitida ishlayotgan bo'lsa, keyin bajonidil tashkil yanada samarali va raqobatbardosh bo'lishiga yordam beradi, har bir narsani bilan uchrashadi. , Aksincha, umumiy ishonchsizlik, doimiy azob uchun xarakterli bo'lsa, albatta, natijalar juda qiyin bo'ladi beraman ishonchli ma'lumot olish.

Bu xodimlari eng samarali ishlashi uchun foydali bo'lardi ostida rag'batlantirish tizimini qurish uchun muhim ahamiyatga ega.

misol ajralish

Emas, balki har bir xodim ish kuni aniq vaqtni qilishi mumkin. eng qiyin boshqaruv lavozimlarida, vaqt ish ayniqsa murakkab rasm buxgalterlar bilan shug'ullanuvchi xodim amalga oshirish uchun. Sodda qilib operatsiya o'sha ekspertlar bilan chegaralarni aniq va xususiyatlarga ega. qoida tariqasida, bu mutaxassisliklar ishlamoqda.

ning bir misol qaraylik. xodim korporativ bo'limi menejeri lavozimini oladi. Bu yerda ish vaqti (namuna), bir misol bor:

• ish kuni boshlanishi - 9-00.
• Ish joyini tayyorlash (PC o'rnatish, hujjatlar tayyorlash) - 9-10.
• 9-15 - majlisi rejalashtirish.
• kalit mijoz bilan telefon orqali muloqoti - 9-30.
• 9-42 - e-mail tekshirish.
• mijoz uchun shartnoma tayyorlash - 9-53.
• Smoke break - 10-37.
• mijoz uchun yangi mahsulot taqdimoti tayyorlash - 10-57.
• Tushlik - 14-05.
• Amaliyot yangi xodim - 14-58.
• Smoke break - 16-15.
• Chaqirish mijozlar - 16-30 of.
• 17-55 - kun Yakunlash (kompyuterni o'chiring, ish stoli tozalash).
• Hamshiralik Bosh sahifa - 18-00.

Endi biz, har bir harakatni olib qancha vaqt hisoblash boshqarish koeffitsentini hisoblash uchun, guruhlarda ish turlarini tarqatish kerak. Bu surat ish vaqti (misol) siz o'z qilish yordam beradi.

Kim bu ma'lumotlarni muhtoj?

barcha manfaatdor tomonlarning birinchi rahbarlari va xodimlari ortilgan qanday maqbul tushunish istayman kompaniyalari egalari, u samarali topish va ishchi kompaniyasi ishlatiladi bo'ladi.

Inson resurslari boshqarmasi xodimlari, inson resurslari, shuningdek, bu tadqiqotlar, iloji lavozim bo'lishi ilmiy-tadqiqot ishlarini amalga oshirish uchun, aynan tashkilot zarur xodimlar sonini tanlash kerak.

Mas'ul xodimlar va ish kuni uzilishlar va barcha qo'llarini jalb ish o'rinlari holda samarali foydalanish, deb aslida manfaatdor, uy qabul qayta ishlash yoki ish bilan vaziyatni yaratish emas.

Endi siz ishlayotgan soat (Photo ish vaqti) vaqtida yo'qmi samarali foydalanishni baholash imkonini beradi tartibi bilan tanish. amalda usuli amal harakat qiling, siz zaxiralari, bir qator topasiz, maqbul ish qanday qarang. Bu yondashuv bilan, siz eng samarali xodimlari biri bo'lishi mumkin, va u ko'rgan va taqdir qilinadi ishonch hosil bo'ladi.