Xaridlar bo'yicha mutaxassis: majburiyatlari, ish ta'rifi, ta'lim talablar, resume

o'zingiz uchun munosib ish bugun topish oson emas. Axir, u faqat o'zingizni va oilangizni saqlashga yordam kerak emas, balki ularning sohasida professional sifatida, amalga oshirish imkonini beradi. Va rasman ish qilmoqchi talabgorlarning ko'p, u bilan bog'liq aniq foydalari paketini va foyda olish uchun kutish. Xaridlar bo'yicha mutaxassis mavjud ish o`rinlari ajoyib holatda orasida. xodimlarning bunday nima? nima inshootlari, ularning muhtoj mavjud? Nima mas'uliyat mutaxassisni amalga oshirish kerak? Men to'liq darajasini olish yoki etarli saboq olish uchun nima qilish kerak? Xaridlar bo'yicha mutaxassis - endi mashhur vakant. Shuning uchun, keyinchalik, bu maqolada yuqorida savollarga javob muhokama qilinadi.

hujjatning mazmun-mohiyati

Ish ta'rifi professional foydalanuvchi nima sotib? Bu aniq va lo'nda lavozimiga arizachiga asosiy talablar bayon aniq bir tashkilotning, maxsus ichki hujjat, uning professional vazifalarini doirasini, shuningdek huquqlari rasmiylari, beparvolik tufayli amalga oshirilgan ishlar uchun o'z javobgarligini qay darajada aniqlash ko'lamini tasvirlangan. Uning mavjudligi "xaridlari mutaxassis" bir post bor har qanday biznesda albatta. xodim mas'uliyat to'g'ri u kutilmoqda uning vazifalari kompaniyasi amalga oshirilmoqda ishonch hosil qilish uchun belgilangan bo'lishi kerak. oxirgi yilda nima?

mutaxassis vazifalari

savol post nisbatan yaqinda paydo qaramay, professional standartlari "xaridlari mutaxassis" to'liq shakllangan va qat'iy talablar mavjud. Axir, bu xodimlar ilgari talab qilindi. Misol uchun, bir shunga o'xshash vazifani davlat korxonalari va sanoat tashkilotlari qabul professional xodimlari tomonidan amalga oshirildi. Muhandis logistika: So'ngra bu ofis boshqacha nom edi.

Shunday qilib, nima "xarid mutaxassis" bir ish bilan anglatadi? Qisqasi, o'quvchiga ishga xususiyatlarini va bir kompaniyaning ishlab chiqarish aks professional vazifalarini ko'p nüansları aniqlash holda, bunday xodimning asosiy maqsadi har qanday zarur materiallarni yoki tovarlarni ta'minlash uchun doimiy tashkilot hisoblanadi.

"Xarid mutaxassis" professional darajasini aks ettiradi umumiy vazifasi:, boshqa narsalar orasida, (masalan, kompaniya tovar-moddiy boyliklarning uning normal ishlashi uchun zarur bo'lgan va kelajak avlodlarning) bunday munosabatlar dolzarb sifatini tahlil qilish kabi bilvosita vazifalarini, hali juda katta sonini o'z ichiga oladi mahsulotlar yetkazib beruvchi va ularning bozor qiymati tomonidan taqdim.

Funktsiya va tuzilishi

Bu allaqachon yuqorida aytilganidek, ish ta'rifi ikki asosiy hujjatlar (ikkinchi - xodim bilan mehnat shartnomasi tuzgan) biridir, uning mansab, Xaridlar bo'yicha mutaxassis davomida nima qilish kerakligini aniqlash. , Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, bir xodim aniq u ishga davomida tuzilgan shartnoma, bayon etilgan bo'lgan boshqa har qanday vazifalarni amalga mumkin emas, chunki bu hujjat yaratish, birinchi ustuvor boshqarish hisoblanadi. Va bu hujjat, odatda, bu joyda ish ta'rifi murojaat chaqirib, ishora qiladi. ko'p mutaxassislar, bunday e'tibor berish kerak.

Bu professional hisoblanadi ish ta'rifi kabi qarash kerak? Bu ushbu mintaqada olinadi standartlar va shakllari bilan tuzilgan qilingan muhim ahamiyatga ega. Shunday qilib, savol hujjat u har doim quyidagi bo'limlari o'z ichiga oladi, masalan, bir tarzda shakllantirish kerak:

• birinchi bo'lim shartnoma va bevosita ushbu hujjatning matni tasdiqlash to'g'risida ma'lumotlarga to'la bag'ishlangan bo'ladi. Buning uchun, bu jarayonlarda ishtirok kishilar o'z yurtidan uchun shaxsiy imzo qo'yib bu haqiqatni tuzatish, shuningdek, tegishli xurmo belgilash kerak. muvofiq, odatda, bir xodimning ta'rifi o'z ichiga oladi birligi, bevosita huquqiy bo'limiga, inson resurslari bo'limi jalb, shuningdek.
• Quyidagi bo'limda savol lavozimiga nomzodlar uchun barcha tegishli talablarga sanab kerak. Ular batafsil ekanini alohida lavozimiga amal qilishi mumkin zarur ta'lim, bilim va amaliy ko'nikmalarini zarur ish stajiga, shuningdek yosh va boshqa xususiyatlarini tasvirlab kerak. Bundan tashqari, u yangi xodim diqqat bilan o'qib kerak bo'ladi uchun (ichki kompaniya hujjatlari, shuningdek, milliy ahamiyatga ega hujjatlari, ham o'z ichiga olgan), barcha hujjatlar to'liq ro'yxati, olib kerak. Shuningdek bo'limiga hisobot umumiy kadrlar bilan ta'minlash joy o'rnini ochib kabi bir ish ishdan chetlatilganlarga mexanizmi yoki uning uzoq yo'qligi paytida xodimlarning o'rniga nomzod qabul tartibi va shartlari emas. Bu yangi xodimning bevosita ustun belgilash uchun muhim ahamiyatga ega.
• Asosiy bo'limida, barcha bu Ro'yxatga zarur ko'rsatmalar uning professional faoliyati (uning barcha majburiyatlar va huquqlar) jarayonida bir xodimning kutilmoqda ko'rib. yo'riqnomada mutaxassislar yanada aniqroq bayon qilinadi majburiyatlari, ish to'g'ri amalga oshiriladi ko'proq, deb, u kompaniya foyda beradi. Shu huquqlari ajralmas vazifalarini bilan bog'liq. Bu, odatda, o'z ichiga oladi: to'g'ri ish sharoitlari huquqi; o'ng ularning majburiyatlari ma'lumotlarni bajarish uchun zarur olish; to'g'ri ish ketishini yaxshilash uchun mo'ljallangan chora-tadbirlar taklif qilish.
• O'tgan bobda u odatda u to'g'ri professional vazifalarini bajarish, deb tadbirda xodim tomonidan etkazilgan javobgarligini qanday turdagi bir savol.

xususiyatlari hujjat

Qanday Xaridlar bo'yicha mutaxassis ega bo'lgan, mas'uliyat belgilaydi? Federal qonunda yoki joriy huquqiy talablarni aks ettiradi Federal qonun, 44. Unga ko'ra, savolga hujjat ish Tavsif Xaridlar bo'yicha mutaxassis bilan, albatta, juda ko'p narsa bor. Biroq, "xaridlari mutaxassis" o'rnini ajratish ayrim farqlar bor. Bu ikki ishchilarning vazifalarini bir xil emas. Ushbu farqlarni bilish uchun, ayniqsa, zarur xodimlar va, odatda, bu ikki pozitsiya borligi bilan taqdim etiladi yirik korxonalar, boshqarish hisoblanadi.

ish ta'rifi yakuniy shakllanishi butunlay nomzodlar uchun asosiy talablari tushunish uchun muhim ahamiyatga ega, hatto oldin, shuning uchun. Shunday qilib, u xarid mutaxassis malakasi bo'lishi kerak, shuningdek, xodim ma'lumotlar mas'uliyat chizish uchun nima bilish kerak.

Amaliyot xarid shug'ullanuvchi tartibda xodimning majburiyatlari, yetkazib berish bilan shug'ullanadi kimsadan ancha katta ekanligini ko'rsatadi. rasmiy ierarxiyasi birinchi pozitsiya, ikkinchi ancha yuqoridir ko'rinadi. Xuddi shunday, har xil va ish haqining darajasi. u mantiqiy bo'ladi va majburiyatlari moddiy muhim bo'lgan "xaridlari mutaxassis" lavozimiga nomzod uchun talablar, u ancha yuqori va qattiq edi, shuning uchun. bir ish tavsifi tuzish, bu hisobga olinishi kerak. arizachining standart talablariga oldindan tanish faqat Xulosa xaridlari mutaxassis (yoki aksincha, lavozimiga nomzod) muvaffaqiyatli qilish mumkin.

Xuddi shunday, xodimlarning professional mas'uliyat ham aniq belgilangan bo'lishi kerak. Bu mutaxassislar orasida va ularga bo'ysunadi butun idoralar o'rtasidagi ikkala barkamol hamkorlikni yo'lga qo'yishga yordam beradi.

sotib olish uchun bir mutaxassis talablar

Muayyan kasb xususiyat lavozimiga nomzodlar murojaat muayyan mutaxassisligi uchun maxsus maxsus talablar bir qator belgilaydi. Va san'at, shuningdek, muayyan mezonlari mavjud. Xaridlar mutaxassis mavjud bilim va ko'nikmalar asosida tanlangan. Shunday qilib, bir nomzod lozim:

• analitik xayoling;
• hatto doimiy stress yuziga qarorlar qabul qilish va natijalar uchun to'liq shaxsiy mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga qodir;
• katta hajmdagi ma'lumot ishlash va joriy yozuvlarni barkamol saqlab qolish uchun ega bo'lishi;
• kompaniya uchun kerakli natija kiritish uchun, ish muzokaralar mahoratga ega;
• aniq tushunish qanday urf-odatlari va transport kompaniyalari faoliyatini ishlash;
• shaxsiy kompyuter foydalanuvchi ishonch hosil bo'lishi, shuningdek, kasb-hunar dasturlarini bajarish uchun barcha zarur funksiyalarni ishlatish mumkin.

boshqa narsalar orasida, har qanday ish beruvchi sifat ish bilan ta'minlash uchun zarur bo'lgan boshqa talablar shakllantirish huquqiga ega. Xaridlar bo'yicha mutaxassis - kompaniyaning muvaffaqiyati muhim tarkibiy qismi. Misol uchun, kompaniya, masalan, bir xodim tomonidan keyin, tashqi iqtisodiy faoliyat bilan shug'ullanuvchi bo'lsa xorijiy tillarni bilim talab qilishi mumkin. Shuning uchun, u to'g'ri rezyumeni qilish uchun muhim ahamiyatga ega. Xaridlar bo'yicha mutaxassis - ko'p yaqqol o'z salohiyatini ro'yobga imkonini beruvchi joy. Bu xavf arziydi.

huquqlari

Davlat xaridlari bo'yicha majburiyatlari mutaxassis keyinchalik muhokama qilinadi, lekin hozir u huquqlarga ega tushunish uchun muhim ahamiyatga ega.

• yaxshilash va xodim ko'ra faqat o'z funktsiyalarini bajarish uchun tegishli bo'lgan ish hayotlariga oqimini osonlashtirish mumkin takliflar turli orttirishda tashabbus uchun.
• xodimning huquqlari yoki vazifalarini amalga oshirish bilan bog'liq masalalar o'z bevosita ustun mutlaq yordam talab qilish.
• boshqaruv kompaniyalari xodim professional vazifalarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan barcha zarur tashkiliy va texnik shartlarga, shuningdek ish qog'ozlar va hisobotlarni o'z vaqtida tayyorlash va taqdimot, kafedra ta'minlash talab qiladi.
• kompaniya va tez doimo bosh xaridlari boshqaruvchining vakolatlari doirasida kuz xaridlari rivojlanayotgan masalalarni hal qilish uchun zarur bo'lgan ba'zi bir uchinchi partiya tashkilotlari, ayrim qismlari o'rtasidagi munosabatlarni o'rnatish uchun.

mas'uliyat

Qanday mas'uliyat Qo'rg'oshin Xaridlar bo'yicha mutaxassis davrasida kiritilgan?

• Nazorat va har bir oy uchun xarid rejasi tartibot.
• rasman alohida kompaniyasi tomonidan tegishli korporativ sir sifatida kompaniya ichki hujjatlar bilan belgilanadi maxfiy ma'lumotlarni oshkor va ma'muriy javobgarlik.
• Shaxsiy barcha mavjud ichki qoidalarga bajarilishi, shuningdek, intizom standartlariga muvofiqligi.
• xaridlari bitimlar amalga oshirish, shuningdek, tashkilotlar yoki zarur bo'lsa, shaxslar turli tegishli shartnomalar tuzish.
• kompaniya xodimlari yoki uning moddiy zarar emas maqsadida yong'in xavfsizligi talablari va xavfsizlik qoidalari, ishlashi.
• Barcha ko'rsatmalar diqqat bilan ijro, ko'rsatmalar, farmoyishlar, buyurtmalar, ustun bevosita buyruq, shuningdek firmasi bosh direktori qabul qildi.
• sabab yoki kompaniyaning ish obro'siga moddiy zarar, va to'g'ridan-to'g'ri zarar sifatida dasturni engillashtirish uchun mas'ul.
• haqiqiy qo'llanmasini shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonun hujjatlarini belgilaydi rasmiy vazifalarini o'z beparvo uchun javobgarlik.

ish sharoitlari

xodim mehnat qilish ega bo'lgan ko'ra, mehnat sharoitlari bo'yicha ekspert foydalanuvchi xarid aytadi ish? inson bandlik rejimi shartnoma ishga qabul qilish jarayonida yangi xodimlari bilan tuzilgan, shuningdek, individual korxona ichki qoidalarga uchun maxsus topgan aniqlanadi ko'rib chiqilayotgan kompaniyasi o'rnini oladi. boshqa narsalar orasida, bu sharoitlar vaqti-vaqti bilan o'z vazifalarini amalga oshirish uchun xizmat safarlariga uzoqda bo'lishi zarurligini o'z ichiga oladi.

ish ta'rifi bilan tanishish tartibi

Aslida, bandlik vaqt belgilab, ish shartnomasi, - diqqat bilan o'rganib, kelajakda xodim uchun ideal vaqt, bir xarid mutaxassis mas'uliyat hisoblanadi, deb ish ta'rifi bilan tanish. Qanday qilib barcha zarur ma'lumotlarni xodim taqdim etildi, deb haqiqatni tuzatish uchun? bir necha yo'llari bor. Ular orasida quyidagilar:

• shaxsiy imzo (va uning nomi) va sotib olish bo'yicha mutaxassis o'z vazifalarini diqqat bilan o'rganib, uni isbotlash uchun tayyorlangan bor, deb ko'rsatadi sana; ayniqsa, bu maqsad uchun mo'ljallangan maxsus jurnalda, joylashtirilgan;
• individual ishchi shaxsiy imzosi bilan tasdiqlanadi xodimi to'liq xabardor ekanini alohida belgisi, ish ta'rifi matni ostida to'g'ridan-to'g'ri emas, har bir yangi nomzodni joriy qilish uchun mo'ljallangan;
• Bunday belgisi, individual ish ta'rifi matni ostida joylashtiriladi imzo va sana, tomonidan tasdiqlangan bo'lib, shaxsan keyinchalik korxonada olib, uning shaxsiy ishi biriktirilgan edi individual xodim uchun tayyorlangan.

xulosa

Xaridlar bo'yicha mutaxassis - amalga oshirish va kompaniya turli xom ashyo, materiallar, barcha turdagi tovarlarni ishlab chiqarish faoliyati uchun zarur bo'lgan yetkazib berish jarayonini nazorat qilish sodir bo'lgan kompaniya, maxsus xodimi hisoblanadi. Bu xodimi ham o'z vazifalarini tegishli bo'lgan butun buxgalteriya hujjatlarini tayyorlash va tekshirish bilan shug'ullanadi. boshqa narsalar orasida, hisobot odam to'g'ri taklif bitim iqtisodiy samaradorligini baholash va barkamol yetkazib beruvchilar bilan muzokara imkoniyatiga ega bo'lish uchun tartibi bir mavzuida tahliliy fikrlash va yaxshi muloqot ko'nikmalarini ega bo'lishi kerak.

Yo'q, amalda kam muhim mahsulotlari sifat mezonlarini muvofiq nazorat qilinishi kerak qanday aniq bilish. Bunday mutaxassis shaxsiy kompyuter va uning asosiy vazifalarini bajarishiga talab yuqori darajali mahorat kompyuter dasturlari bilan shug'ullanish imkoniga ega bo'lishi kerak; Hatto ularning samaradorligini butun korxonaning muvaffaqiyati haqida to'g'ridan bog'liq, chunki bosim ostida va doimiy stress ostida, qisqa vaqt ichida muhim qarorlar qabul qilish; o'z vaqtida katta hajmdagi ma'lumot band va tegishli xulosalar qilish; haqiqiy bojxona faoliyat, shuningdek, individual transport kompaniyalari o'ziga xos jihatlari bo'yicha yaxshi yo'naltirilgan, bu tashkilot bilan hamkorlik qiladi. Bu xodimlari ular foydali xususiyatlarini va taqdimot yo'qotish emas, balki, shunday qilib, ular tashildi va saqlanishi kerak aynan qanday tushunish, zarur materiallarni tanlash asosiy nafosatini tushunish kerak. Bu, shuningdek, xaridlar sohasida muayyan tajriba borligi kerak, va ba'zan zarur sharti hisoblanadi. Odatda, bu holatda faol va g'ayratli odamlar olish uchun. Bu nomzodlar, bu ish ular o'tadi ehtimoli deb.

Agar boshidan uchun, bir xarid mutaxassis sifatida mehnat qilish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz bu tipik ish tavsifi (huquq, burch va muayyan xodimning vazifalari ko'lamini belgilaydi standart hujjatni) kashf uchun muhim ahamiyatga ega. Bu bo'lajak operatsion sharoitlari bilan tanishish va oldindan uning nafosatini barcha topish uchun yordam beradi. Bas, siz bu holatda yoki boshqa biror narsa uchun qarash yaxshi qabul qilish uchun ularning sa'y-harakatlarini davom ettirish yoki yo'qligini tushunish mumkin. Agar hammasi yaxshi borsa, u holda siz kompaniyaning barcha talablariga javob ishonch hosil qilish uchun harakat qilish kerak. Buning uchun, siz tashkil etish va uning ish faoliyati, ishlab chiqarish va sotish hajmi taxminan va asosiy texnik xususiyatlari bilan birga imkon qadar bilib kerak.

juda jiddiy bo'lishi o'z bandligini savol o'ylab ko'ring. Bu kompaniya haqida ko'p ma'lumotlar, siz olish istayman sifatida kerakli holatiga bevosita, shuningdek, oldindan tadqiq qilish muhim ahamiyatga ega. Bu tanlangan mutaxassislik bo'yicha diqqat iizuchit ish tavsifi talab qiladi. Bas, u bilan zarur hollarda davlat domen eng kasb hujjat standart shakli, har doim hech kim topish mumkin. yana jiddiy siz istagan narsani ehtimoldan xoli yaxshi, tayyorlanadi. Va ish sizga faqat yoqimli hissiyotlar keladi qilaylik!