Etakchi mutaxassis Ish. Odatda, bir ish Tavsif: namunasi

Har bir ish beruvchi ham, ish vazifa xodimi, uning professional javobgarligini ko'lamini mustahkamlash muhimligi hisoblanadi. Shu maqsadda, tashkilot turli lavozimlarga ish ta'rifini ishlab chiqildi. mehnat shartnomasi - hisobga olish kerak muhim sirlaridan bir qator chunki ish tavsifi, bor.

mehnat shartnomasi bir qismi

Aslida, eng jiddiy qismini ular majburiy va: ko'rsatmalar har doim tufayli ahamiyatini bermaydi, va yaxshi Shuning uchun mehnat shartnomasi xodimning va ish beruvchi o'rtasidagi.

Eng tez-tez partiyalar tomonidan alohida shartnoma obuna emas, ular bir og'iz shartnomasi shartlariga rozi va qonun tomonidan talab qilib, ishga doir tartibda bojxona. Mehnat qonunchiligi ishchi huquqlarini himoya qilish uchun juda jiddiy yondashuv hisoblanadi: u mehnat shartnomasi bilan bog'liq bo'lmagan vazifalarni majbur bo'lishi mumkin emas. Bu ish beruvchi, tuzatish muvofiqdir nima uchun va xodim bajarish lozim.

Eng yaxshi yo'li yollangan shaxslarning ish vazifalarini qator oydinlik - uning uchun ish ta'rifini yaratish. Yetakchi mutaxassisi vazifalari turkumga holda professional vazifalarini farq qiladi.

ish ta'rifi tuzilishi

Bunday muhim hujjat shakli davlat darajasida qabul qilingan va saralash katalog egalladi.

qonun bir necha majburiy bo'lim taqdim etdi:

• umumiy qoidalari;
• ish majburiyatlari;
• qonun;
• o'lchov va javobgarlik shartlari;
• deb xodim bilish kerak;
• malaka darajasi;
• Tashkilot doirasidagi hamkorlik.

Funktsional vazifalari xodim biriktirilgan ish vazifalarini batafsil tushuntirib o'z ichiga olishi kerak. tasdiqlash uchun qilingan bo'lsa , davlat bandasi, u maxsus qoidalar va qonun hujjatlariga, nomzod uchun maxsus talablarni o'z ichiga zarur.

Masalan, ish tavsifi etakchi mutaxassisi shahar joy ma'muriyati yillik faylga majburiyatini o'z ichiga olishi kerak daromad solig'i qaytish.

Keng professional Turkum

saralash kataloglarda qonun xodimlari bir necha turkum aniqlandi:

• rahbarlari;
• professionallar;
• mutaxassislar;
• texnik xodimlar;
• ishchilar.

ish turlari va ta'lim darajasi va xodimlarining javobgarligi sohasida qarab turli toifadagi tayinlangan postlar.

Mutaxassis - turli sohalarda va mutaxassisliklari xodimlarini o'z ichiga oladi, eng keng Turkum. Bundan tashqari, qo'llanma bunday katta bo'lib yordamchi so'zlar, yordami bilan ish nomini farq imkonini beradi , mutaxassis (faoliyati).

Yetakchi mutaxassisi - u?

xodimlarning ayrim toifalari doirasida malaka va kasb-hunar tajriba darajasiga ko'ra tartiblashtiriladi. Professional daraja, odatda, xodim bir deb atalmish kategoriyani tayinlangan, shundan keyin attestatsiya natijalariga, bilan belgilanadi.

Professionallar uchun malaka katalog, taqdim etiladi:

• Ikkinchi bo'lim - dastlabki;
• birinchi Turkum;
• Etakchi mutaxassisi.

Haq toifalariga bog'liq: ish haqi yuqori, Turkum yuqori. Shunday qilib, lavozim yo'riqnomalari etakchi mutaxassisi menejeri vazifalarni o'z ichiga olgan, lekin tajribali ish va katta mas'uliyat o'z ichiga olmaydi.

Misol uchun, bir etakchi mutaxassisi qo'llanma ramka bunday xodimlarni baholashda ishchi o'quv yoki muvofiqlashtirish bo'limi mutaxassislari uchun uslubiy yordam sifatida vazifalarni o'z ichiga olishi mumkin.

ish tavsiflari taraqqiyot - kimga tayinlash uchun?

kichik xodimlar to'g'risida ko'rsatmalar ishlab chiqish va maslahatchisi va HR mutaxassis burishi mumkin. Davlat ko'proq bo'lsa, bu hujjatlar ishlab chiqish, odatda, HR bo'limi shug'ullanadi.

Ish uslubiy va bosh yo'nalishi bilan yuqori malakasini, talab yetakchi ekspert ishlarini o'z ichiga oladi.

bevosita rahbari tomonidan imzolangan rivojlangan lavozim, advokat, bir ish xavfsizligi muhandis, professional xodimlar kelishilgan va korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan.

Funktsional vazifalari va ish

Mas'uliyat - partiyalar o'rtasidagi mehnat shartnomasi bir muhim tarkibiy qismi. Etakchi mutaxassisi va 2-toifali mutaxassis ish o'xshash turdagi bajarish uchun talab qilinishi mumkin. katta professional tajribaga hisobga va asosiy xodimlar malakasi yanada murakkab yoki nostandart ish yuklatilgan bo'lishi kerak.

Funktsional vazifalari va majburiyatlari - deb, aslida, sinonim, ishchining faoliyati doirasi turli ta'riflari. ish tavsiflari turli xil tarmoqlar bo'yicha saralash yozuvlar kitoblarni boshqarmoqda yordam beradi.

Etakchi mutaxassislari va Ajam ish hajmining bir xil cho'tka bilan yo'lga, lekin u ko'proq rivojlangan xususiyatlari uni o'rgatadir, birinchi professional malakasini foydalanish mantiqiy bo'lishi mumkin.

Mutaxassis tanasi etakchi Ish Tavsif: namunasi

uy-joy va kommunal xizmat ko'rsatish sohasidagi ish, yetakchi ekspert qo'llanma Andoza masalan ko'rib chiqaylik.

Quyida uy-joy va kommunal xizmatlar uchun qarz qutqarish etakchi mutaxassisi bir ish tavsifi berilgan.

1. Umumiy qoidalar

• uy-joy va kommunal xizmatlari (bundan buyon matnda - etakchi mutaxassisi) uchun qarz qutqarish etakchi mutaxassisi bir "mutaxassis" turkumidagi anglatadi.
• minimal bilan to'liq oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs (bakalavr), yoki xizmat uzunligi uchun hech qanday talablar tomonidan tayinlangan yetakchi mutaxassis lavozimiga.
• Yetakchi mutaxassisi ishga qabul qilish va (tashkilot nomi) direktori buyrug'i bilan undan rad etdi.
• qoidalarga tomonidan qonunlar bilan boshqariladi ish etakchi mutaxassisi, In, buyurtmalar (ma'lumotlarni belgilang).

etakchi mutaxassisi 2. burchlari

• kommunal xizmatlar uchun yig'im va foydalanuvchi to'lovlari doimiy monitoringini ta'minlash.
• O'z vaqtida take chora-tadbirlar uy-joy va kommunal xizmatlar uchun to'lash uchun natijada qarz saqlab qolish uchun.
• amalga oshirilgan bunyodkorlik ishlari, boshqalar yakunlari bo'yicha har oyda hisobotlar

3. Huquq

Yetakchi mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

• faoliyatini yaxshilash uchun takliflar rahbariyatiga taqdim etish;
• oid masalalar unga, va hokazo muhokama qilishda qatnashadilar

4. javobgarlik

nodavlat bajarish yoki ko'rsatmasiga ostida vazifalarini lozim darajada bajarish uchun, etakchi mutaxassis qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi.

5. sifatlar

To'liq bo'lmagan oliy ta'lim (bakalavr), 1-toifali mutaxassis ish tajribasi - kamida 1 yil.

Bilaman kerak:

• uy-joy va kommunal xizmat ko'rsatish sohasidagi qonun hujjatlari.
• korxonaning ustav, jamoaviy shartnoma, kompaniya uchun buyurtmalar, va hokazo

6. o'zaro ta'siri

etakchi mutaxassisi buxgalteriya, savdo bo'limi, huquqiy sektori, logistika va boshqa idoralar bo'limi bilan o'zaro hamkorlik qiladi.

Rahbarining imzosi (nomi)

kelishilgan:

bosh yur.sektorom

Imzo (to'liq ismi)

tanish:

Imzo (to'liq ismi)

ko'rsatmalar rivojlantirishga e'tibor kerak, nima

ish tavsiflari taraqqiyot - jarayon juda javobgar bo'ladi. keyin to'g'ri emas, shunday qilib, u bir necha muhim nuqtalari e'tibor qilish zarur:

• klassifikatori kasb mos kelishi kerak ismi mahsulotlari;
• majburiyatlari haqiqiy ish uchun mos keladigan maksimal bilan batafsil ko'rsatib berishi;
• amrlarning odatda bo'limlar kuzatilgan bo'lishi kerak;
• birliklari bilan istalgan o'zaro ta'sir ro'yxati ayniqsa yirik korporatsiyalar bilan, ochiq qoldirgan.

etakchi mutaxassis Ish vazifalari va xodim uchun qo'shimcha talablar ro'yxatini uzaytirildi mavjud.

Ehtiyotkorlik mo'ljallangan va to'g'ri bezatilgan ish tavsifi ish beruvchi va xodim qiyin damlarda ham juda foydali bo'lishi mumkin - oydinlik va uning javobgarlik ko'lamini cheklash.