Payroll xodimlari - bu ... Bordro va xodimlari rekruting tuzilishi

boshqarish mas'uliyati, ularning ishlari davlat va baholash tuzilishini nazorat qilish. Ushbu bordro xodimlarining hisoblash bir usuli bilan ishlatish mumkin. ular amalda qo'llaniladi ular qanday, nima bo'ladi? Barcha Ushbu maqolada yozilgan.

rejalashtirilgan poezdlar tushunchasi

payroll xodimlari - bir, doimiy, vaqtinchalik yoki mavsumiy ish kuni bilan band korxonalar xodimlari. Ular davlat qabul qilinishi kerak. xodimlarning payroll mutaxassislar borligi va yo'qligi o'z ichiga oladi.

Qonun bu ro'yxatda bo'lishi kerak, Buxgalteriya xodimlari, qoidalarini belgilangan:

• ish paydo;
• bir ish safari;
• ishdan tufayli kasallik yoki jamoat vazifalarini bajarishi uchun yo'q;
• bir qismi-vaqti asosida tashkil;
• qishloq xo'jaligi institutlari xodimlari;
• ekspertlar bir sinovga davri qabul;
• Tarjimonlar;
• Fuqarolar o'qitildi.

payroll xodimlari - o'z huquq va majburiyatlari bilan kattalar fuqarolari hisoblanadi. Ular bir yarim kunlik ish bajarish xodimlarini o'z ichiga olmaydi. Ular kichik bo'lmasligi mumkin. Kamaytirish jadvallarini hamshiralik tanaffus talab ayollar bor.

xodimlarning Payroll korxona bo'lishi mumkin xabarlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Bunday axborot 1987 yilda SSSR Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan xodimlari soni statistika Manual, mavjud. Bu manba bugun tegishli bo'ladi.

kasbiy

payroll xodimlarga 3 Professional o'z ichiga oladi:

• doimiy ravishda;
• vaqtinchalik ro'yxatdan o'tkazish;
• mavsumiy ish.

ish vaqti xodim bilan ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni o'rnatadi shartnoma bilan belgilangan. Bu payroll xodimlarining, ta'kidlash kerakki, - hafta ichi balki dam olish kunlari va bayramlar nafaqat o'z vazifasini xodimlari. Va har bir vaqt ichida ular ko'rsatmalariga muvofiq o'z ishni.

qabul payroll xodimlarining soni bir hafta oxiri yoki bayram qaragan, ish kun uchun arbobi o'xshash bo'lishi kerak. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi qonun bajaruvchi xodimlari murakkab tasnifi. Har bir korxona kategoriyalar ro'yxati tarkibida kiritilgan emas qaysi ko'rib kerak.

ro'yxatda kim emas?

Har doim emas korxonalar Bordro xodimlari. Bu ro'yxatiga kiritilgan bo'lishi mumkin emas fuqarolarning shu toifalarga amal qiladi:

• Davlatimiz kiritilgan emas;
• Ish bilan qismi-vaqti;
• Davlat tashkiloti bilan shartnoma ustida ishlash;
• vaqtincha ish bilan band;
• ishdan tanaffus xususiyatlari tayyorlash;
• o'rta o'quvchilar;
• yosh mutaxassislar;
• lavozimidan ozod xodimlari.

U erda kompaniya va bordro boshqa xodimlari. Tashqi qismi - xodimlar 2, 1.5 o'z vazifalarini amalga, yoki 1-tikish kamroq. Bu holda, xodim bir shaxs sifatida hisoblanadi. o'sha ekspertlar o'z ichiga olishi kerak O'tgan oyda xodimlari Payroll muayyan sanaga xodimlari qabul qilindi. Bu ishdan xodimlarini kiritish kerak.

xodimlar soni

Nima uchun men ma'lum bir tashkilot uchun bordro xodimlari sonini hisoblash uchun kerak? Bu tufayli davlat doimiy o'zgarishlar qilish zarur. Agar kun sonini ajratish uchun zarur bo'lgan barcha kun tarkibi miqdori: o'rtacha soni oddiy formula bilan aniqlanadi. anketani usuli xizmati xodimlari bor vazifalar bilan belgilanadi.

bordro, yoki ishchi kuchi uchun amalga oshiriladi baholash o'rtacha sonini foydalanish. kadrlar xizmatlari ishida hisobga ishchi kuchi ko'p xususiyatlari, bor. ish kuchi bu korxona samaradorligini bog'liq bo'lgan, chunki, tashkilotning muhim resurs hisoblanadi.

rekruting raqamlari

Korxona hisobga Bordro va rekruting ishchilar tarkibini oladi. Bu tushunchalar bir-biridan bir oz farq qiladi. Aytilganidek, bu kompaniya ish xodimlarining sanab soni deyiladi. A Secret manzili har kuni ishda bo'lishi kerak xodimlarining taxmin soni soni.

Misol uchun, 100 xodimlari ishlar soniga va ularning xavfsiz uyi 20 Qolgan uyda yoki vaqtinchalik ishga mumkin, chunki. Bunday tizim ko'p korxonalar hisoblanadi. ishchilar ish haqi va sharaf rekruting tuzilishi hujjatlashtirilgan.

mehnat resurslaridan baholash

Tufayli ishchi kuchi uchun biznes o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiradi. boshqarish asosiy maqsadi maksimal samaradorlikni ta'minlash hisoblanadi. Shu maqsadda, boshqaruv uchun tuzilishi, holatini baholaydi:

• kompaniyasi zarur inson resurslari edi;
• Bu mehnat samaradorligini oshirish uchun edi;
• payroll oqilona foydalanishni ishtirok etdi.

Bu muammolarni hal qilish orqali Data manbalari buxgalteriya hujjatlarini o'z ichiga oladi. Ular kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan amalga oshiriladi.

Inson resurslari haqida ma'lumot

ramkalar taxmin qilib? an'anaviy ko'rsatkichlari qo'llash, mutaxassislar barcha talablariga muvofiqligini tahlil. o'zgarishlar mavjud bo'lsa, smeta nafaqat miqdoriy xususiyatlari, balki sifatli. faoliyatini tahlil qachon oldingi davrlarda belgilab berilgan normalariga tashkil chetlashuvdan.

Management ishchilar barcha standartlarga rioya etilishini tekshirish mumkin. hisobga tuzilishi mustahkam davlat modifikatsiyada ortishi olish kerak, ko'rinishini yaxshilash uchun, degan ma'noni anglatadi.

Zarur egiluvchanlik tuzish?

Bu muvozanatni barcha kompaniyalar uchun zarur. Ro'yxati soni yuridik shaxslar uchun amal qiladi. tashkilotning bir qismidir bo'linmalari, brigadalar, haqida barcha ma'lumotlar, bu hujjatlarni amalga oshiriladi.

Kafedra firmasi bir qismi emas, balki unga ishora bo'lsa ham yodda tuting, ammo u hisobotida o'z ichiga albatta kerak. Istisnolar o'z balansi bilan birliklari o'z ichiga oladi. Bu holda u markaziy ofisi yoki statistik organlariga kerakli ma'lumotlarni uzatish mumkin.

hisobot tayyorlash tartibi muddatda ko'ra pastga buzilgan. Ular bir oy, chorak yoki yil uchun qilish. Siz har doim bir qoida amalga kerak: interval davri 1 kundan boshlanadi va oxirgi kuni tugaydi. Misol uchun, bir hisobot u dam, hatto agar, 1 yanvar dan 31 dekabrga amalga oshirilishi mumkin. Siz darhol aks holda jarima to'lash kerak, hujjatlarni olishi kerak.

mas'uliyat

kompaniya mas'ul boshqaruv hisobotlarni har qanday boshqa hujjatlar kabi. Bu aniq ma'lumot olish uchun zarur bo'ladi. buzilishi taqdirda aybdor bo'limi bosh buxgalteri va rahbari. hujjatlarni Ro'yxatdan rahbariyatini sinov bo'lishi kerak.

hisoboti uchun talablar

belgilangan shaklda tayyorlangan hujjat. turlari juda ko'p, ularning, lekin har safar uchun mos bor. Faqat keyin aniq xodimlar sonini aniqlaydi. Bu ish hayotlariga to'g'ri o'tkazish uchun zarur. Bu holda, barcha belgilari asl asosida amalga oshiriladi. xodimi bemor bo'lsa Masalan, u kasal izni bo'lmasdan o'zgarishlar qilish taqiqlanadi.

Yana bir muhim nuqta idoralar yoki kompaniyalar o'rtasida xodimlarning transfer bo'ladi. Bu holda, faqat keyingi davrda bo'lishi mumkin hujjat dan kishini olib tashlang. Ma'lumot kirish hamda amalga oshiriladi. xato belgilangan bo'lsa, o'zgarishlar, bir muammo bor edi, deb hisobotida amalga oshirilishi lozim.

o'rtacha soni mehnat unumdorligini, o'rtacha ish haqi, aylanmasini aniqlash uchun ishlatiladi. ma'lum bir davr uchun to'lov talab etiladi. (Bayramlar, ish, shu jumladan,) oy kun soniga bo'linadi xodimlarning zarur sonining o'rtacha sonini aniqlash uchun.

kategoriya

Barcha xodimlar variant ko'ra 2 guruhga bo'linadi. Bu raqamli hisoblar uchun hisobga olinishi kerak. Shu turkumda ishchilar va boshqa tegishli - xodim. birinchi ikkinchisi nisbatan ancha ko'p.

Xodimlar rahbarlari bor. Bu buxgalterlar, muhandislar, iqtisodchilar, tahrirlovchi, tadqiqotchilar o'z ichiga oladi. Barcha bu hujjatlar to'g'ri rasmiylashtirilgan, tasnifi, muhim ahamiyatga ega.

hujjat ketishi va ishchilar kelishi haqida ma'lumot ko'rsatiladi. u yangi ishchi kirib qaerda "kelish" ko'rsatadi. Va "ketish" ham ishdan bo'shatish turini anglatadi. Bu tarqatish tezlik tizimli hujjatlarida harakat qilish uchun imkon beradi.