Bu jamoa psixologik iqlim nima muhim

jamoasi psixologik iqlim - tushunchasi ancha noaniq bo'ladi. psixologiya bu muddat bilan umumiy mamnuniyat ko'rsatib kişilerarası munosabatlarda xodimlari o'rtasida. Bu yaxshi kayfiyat juda samaradorligini yaxshilaydi va hosildorligini oshiradi ma'lum.

Ma'lumki, qaerda jamoasi band, yomon ishlashi va barcha faoliyatida ma'naviy va psixologik iqlim. ikki yoki uch kishi, yoki ikki yuz, shaxslar aro munosabatlar qoidalari juda farq qilmaydi - Bu guruhning soni qanday muhim emas. sog'lom jamoa, har bir a'zo umumiy yo'lida orqali sayohat, boshqa ish siljitish emas, o'z vazifalarini bajarish uchun harakat qiladi.

Psixologlar guruhi yaxshi muhitni aniqlash mumkin xususiyatlari bir qator aniqlashdi. Barcha jamoasi a'zolari, faoliyati-foydali hamkorlik samaradorligini, shuningdek, har bir shaxsiy hissasini baholash uchun o'rnatiladi. Bundan tashqari, tashkilot va jamoa aloqa etarli muhim ahamiyatga ega. Norasmiy va rasmiy rahbar (bosh) bir kishi bor. hamkasblar bir-biriga muvaffaqiyatlar uchun albatta, baxtli bo'lsa, u ham jamoa bilan psixologik iqlim normal deb aytadi.

Bundan tashqari, bir guruh atmosfera, mojarolar va tushunmovchiliklar, hatto, agar bo'lsa, muntazam ravishda, tinch erda hal qilinishi mumkin. Bunday jamoa aloqa Tone, asosan silliq va do'stona. Hamkasblar bir-biriga, ishdan keyin javob yoqtirmasangiz emas hurmat qiladi. Ko'p jihatdan, atmosferaning bunday bog'liq rahbariyati uslubi va tashkilotning bosh boshqa xislatlari. Misol uchun, avtoritarizm ko'pincha xodimlari o'z vazifalarini olish kuting boshlaydi qaerga tashabbusini, ketur. aksincha Demokratik uslub hissa qo'shadi , jamoa yaratish samaradorligini oshirish. Axir, har bir xodim o'z kimligi va umumiy yo'lida qo'shgan hissasi ahamiyati xabardordir.

jamoa axloqiy va psixologik iqlim ko'p omillarga bog'liq. Bu, shuningdek, birlashishga xodimlari va mehnat kerak ustida ta'kidlash lozim. A ko'p individual rahbari va uning xatti bog'liq. bosh jamoasi muhitni yaxshilash uchun Shunday qilib, bir necha tavsiyalar bor. Bu aniq uchun zarur bo'lgan ish maqsadi sifatida tez-tez imkon. Xodimlar ular o'z vazifalarini amalga nima bilish kerak. jamoasi psixologik iqlim ishchilar o'zaro birlashgan qanday bog'liq. turli treninglar bajarish yaxshilash uchun amalga oshirilgan. Biroq qilmoqda teambuilding umumiy hordiq, umumiy sababini, va boshqalar.

bosh masalalar, barcha xodimlar bilan bog'liq bo'lsa bepul fikri xodimlar ushlab qolish uchun tavsiya etiladi. jamoasi psixologik iqlim ko'p jihatdan ishlab chiqarish faoliyati tabiatiga bog'liq bo'ladi. xodimlarni ishga qabul qilish hisobga ularning fe'li, belgi va liniyasi o'rnini olishi kerak. Agar er-xotin yoki bir guruhda ishlashni istasangiz, hisobga olish kerak hisob psixologik odamlar mosligini.