Yuqori va o'rta menejerlar ishga qabul qilish

tashkilotning maqsadlariga erishish uchun zarur bo'lgan fazilatlarni bilan ish nomzodlarni jalb qilish - ishga qabul qilish asosiy maqsadi maqsadli harakatlar bir qator nazarda tutadi.

Sodda qilib aytganda, ishga qabul qilish tayyor va ish uchun, zarur vakolatlari bilan jihozlangan bir vaqtning o'zida va kompaniyaning qadriyatlarni almashish imkoniyatiga ega bo'lgan mutaxassislar, izlash, baholash va ishga qabul qilish o'z ichiga oladi.

xodimlar sifati tanlash, kompaniya daromadlarini oshirish samaradorligini oshirish va xodimlar jamoasi "jang ruhi" bo'ladi. Barcha bu kompaniya jadal rivojlantirish imkonini beradi.

Noprofessional yoki Sifatsiz tanlash - maqsadlarga muvofiq bu buzilish, biznes jarayonlar va kompaniya biznes-rejalari mag'lubiyatga, hatto. Natijada, bosh yana bir yangi jamoa qidirish va tanlash bo'yicha pul sarflash kerak bo'ladi. Bu tizim xatolar va barcha biznes uchun mablag muhim o'sishiga olib kelishi mumkin, deb ta'kidlash lozim.

professional darajada ishga qabul qilish xizmatlar ixtisoslashtirilgan kompaniyalar tomonidan taklif etiladi. Bu holda, uchinchi tomon natijalari mijozning ish sifatini, balki jamoasi tomonidan yaratilgan ish ijobiy natijalarini nafaqat kompaniya zavq ishonch hosil bo'ladi.

Ishga qabul qilish uch ma'lum usullar bilan amalga oshiriladi:

1. Skrining. Qidiruv va nomzodlar tanlash rasmiy talablariga qaysi joy, ta'lim, ish haqi, ish tajribasi, jinsi, yoshi va boshqalar muvofiq amalga oshiriladi

2. olim. Qidiruv va xodimlarni tanlash rasmiy belgilari bilan beldan ko'rinishida chuqurlashtirdi oshiriladi. Shu maqsadda, har bir nomzod tashkilot tashqarisida ekspertlari bo'ladi. Ularning maqsadi yetkinlikler, bilim va ko'nikmalarini nomzodlar, shuningdek, ularning shaxs xususiyatlarini ochib berish uchun emas. Shuningdek, qisqarayotgan hokimiyati ish madaniyati bilan muhim muvofiqligi.

3. Ijroiya qidiruv. Nomzodlar holatiga ko'ra tasniflanadi va mijozning ish maqsadlariga emas. Bu usul bozor hisobga buyurtmachi biznes xususiyatlarini hisobga olgan holda puxta ilmiy tadqiqotlar asosida, yana bir loyiha ish o'xshaydi. Shuningdek hisobga ish joyini, biznes va nomzodning shaxsiy fazilatlari qabul. Bu tanlov texnologiya eng samarali hisoblanadi, lekin eng ko'p mehnat talab va shunday qimmat.

ixtisoslashgan yollash idoralari davolash asosiy afzalliklari nomzodi ishlagan rezyumelar keng ma'lumotlar bazasida mavjud. Shuning uchun, bir İşbulan Vaqt minimal qayta ishlagan. zarur bo'lgan postlar murakkabligi va dolzarb qarab, vaqt ramka mumkin farq qiladi. qoida tariqasida, o'rta muddatda professionallar 5-7 ishchi kun.

ixtisoslashtirilgan muassasalari bunday tashkilot bilan hamkorlikning asosiy afzalligi bir individual baholash intervyu, o'tkazish, deb Ta'kidlash lozim. Intervyu siz to'g'ri nomzodlar shaxsiy xususiyatlarini turtki aniqlash va baholash, professional fazilatlarini baholash imkonini beradi.