Zamonaviy yollash texnikasi

To'g'ri xodimlarni tanlab - butun jamoa baland unumdorligi kaliti. batafsil yollash texnologiyasi o'tmas bo'lsa, asoslangan bo'lishi xavf ayirboshlash va tarkibi qolgan orasida intizomini kamaytirish. Muvaffaqiyatli, yaratish uchun mustahkam jamoa, biz siz kompaniya rahbariyati hayotini xizmat qiladi yollash asosiy va noan'anaviy usullarini o'rganish, shuningdek, vaqt va asab menejeri yollashni saqlab tavsiya.

nomzod tanlash uchun Oltin Qoidalar

arizachining birinchi taassurot, albatta, muhim ahamiyat kasb etadi, lekin bo'sh lavozimiga nomzodlarni topish uchun asosiy qoidalari o'zi HR menejeri ko'rib birinchi navbatda foydalidir xodimlar, tanlash uchun aniq tartib o'z ichiga oladi.

1. Sizning biznesingiz muvaffaqiyatli rivojlantirishning strategik talablariga javob beradi bo'sh ish o'rinlari sonini aniqlash.
2. Har bir ish uchun, muayyan o'rnini topmoq, va bir daraja xodimlarini, mas'uliyat, vazifalarni ishga, va ularning amalga oshirish yo'l-yo'riq uchun tayyorlash uchun mas'uliyatni qo'yadi.
3. Agar nostandart, shu jumladan, bir necha usullari yordamida nomzodlar uchun qo'ng'iroq qanday qaror.
4. qaysi yollash va usullari tanlang kadrlarni tanlash anketa, bir Xulosa huzurida to'ldirish, telefonda nomzod bilan dastlabki intervyusida: Agar foydalanish va nomzodlar, ularni hisobot niyatidamiz.
5. o'rta tanlash qobiliyatini. ko'rib chiqib so'rovnoma va qisqacha bayoni shaxsiy intervyu va sinov arizachiga o'tkazish.
6. Bu yangi ishchi va u bilan birga shartnoma imzolanishini ishga to'g'risida qaror tomonidan ta'qib qilinadi.
7. O'tgan nuqtasi ishchi va uning muvaffaqiyatli amalga oshirilishini qayta kiritishingiz moslashtirish dasturlarini ishlab chiqish hisoblanadi.

Ko'rib turganingizdek, yollash asosiy usuli suhbatingiz uchun puxta tayyorgarlik arizachi balki ish beruvchi nafaqat tomonidan edi, ammo talabnoma diqqat rejalashtirilgan qidiruv sezilarli darajada noto'g'ri mutaxassis ishga qabul qilish xavfini kamaytiradi bo'ladi.

yollash siri usullari

Sotsionikaning yoki socioanalysis. Muallif Karl Jung muayyan vazifalarni bajarish uchun eng yaxshi yo'l qodir vakili bo'lgan 4 archetype shaxsini, ochilgan:

• Logics. mantiqan o'ylab qodir bir kishi, har ob'ektiv baholash o'tilishini va fikrlash turini ko'rsatadi. Missiyasi - tartibsizlik bartaraf etish, barcha tashkil qilish.
• Etika. Bu, shuningdek, ob'ektiv nima bo'layotganini baholash ega bo'lgan, lekin u bir turi bo'lib, "tuyg'u". U jamoa ichida qulay muhit yaratish uchun harakat qilmoqda.
• Sensorik. Xususan, fikrlash turi, "his" maxsus narsalarni ishlab chiqarish quvvatiga ega.
• Sezgi. Bu evristik ega mavhum fikrlash g'oyalarni hosil kishini.

osonlik bilan ushbu 4 shaxs turlarini tan o'rganib, Manager to'playotgan, joyida hali fikrlash o'z turiga tegishli bo'lgan har bir a'zosi bo'lgan bir jamoa yaratish imkoniyatiga ega bo'ladi.