Turlari xulosa. Rezyume yozish uchun umumiy talablar

Ish, ish, ish pullik - zamonaviy hayotning eng ahamiyatli jihatlaridan biri. ish professional, ekspert va shaxsini sifatida o'zini anglab yordam beradi. Ko'pchilik uchun u ham, odamlar, ijtimoiy hayot bilan muloqot qilish uchun bir yo'ldir. Lekin qaerda ish boshlanadi? Albatta, va ish qidirish bilan istiqbolli ish kirish.

Bu ish bilan resume ishlatiladigan bir "davolash", deb o'sha. Ushbu maqola ish muddati, turlari, to'ldirish uchun talab va psixologlar tomonidan tasvirlangan, uning yaratilishida ba'zi tweaks, konsepsiyasini muhokama.

ma'no

muddatli "rezyumesi" Lotin tili bizga keldi. u anglatadi tarjima "hayot". Agar siz ushbu hujjatning mohiyati kirib bo'lsa, nusxa, albatta, biz zarur, nima mos. Bas, ularning oldingi ish beruvchilar, shaxsiy fazilatlari va xususiyatlari, tugallangan loyihalar va ta'lim, ish tajribasi, Oilaviy ahvoli, munosabatlar: unda, Biz, albatta, deyarli butun hayotini tasvirlab.

qisqalik va concreteness, shuningdek to'ldirish uchun, ba'zi Unspoken talablariga hurmat, bu hujjatda, arizachi, deb ko'p muhim ma'lumotlarni saqlash kerak.

Nima uchun men, resume kerak?

resume barcha turlari bir yagona maqsad uchun mo'ljallangan - shaxsga potentsial ish beruvchi e'tiborini jalb etish va ularning afzalliklari, qobiliyat, ko'nikmalarni, tajriba haqida unga aytib, u sizni deb ko'rsatish uchun - ish uchun eng yaxshi variant ishchi taklif etadi. ko'p odamlar bozorini tushunish uchun biz, odatiy mehnat bozoriga tasavvur bo'lsa, u arizachi sotuvchi, ish beruvchi xaridor sifatida harakat ko'rinadi.

U bir bahoga o'z iqtidori va tajribasi sotadi - ish haqi. So'ngra o'zi tovarlarning ta'rifi, taklif va reklama kabi bir vaqtning o'zida bajaradi qayta. Yaxshi reklama ma'lum, tovar uchun talab oshirish kerak. Buning uchun, albatta, ichida fokuslar va resume turli xil bo'ladi. Ular tashkilotning Siz istagan lavozim yo'nalishi va hajmiga qarab foydalanish kerak.

turlari xulosa

turli mutaxassislar qisqacha bir-biridan ancha farq qilishi mumkin. Bu hamma ish, tajriba, iz rekord, va har bir individual nomzodning boshqa xususiyatlariga yo'nalishi bog'liq. Bu hujjatni to'ldirish necha shakllari bor:

• Universal yoki professional Rezyume - aksariyat hollarda ishlatiladi. yaxshi iz rekord bilan abituriyentlar uchun Yangiliklar, u erda obro'siga qorong'i dog'lar holda, mehnat bozorida hech bo'shliqlar va ataylab o'tgan ish o'rinlari yashirib. nomzod haqida ma'lumot bloklar qismlarda davriy tasvirlanadi.
• rezyume funktsional shakli - ko'nikmalarini, ma'lum bir vositasi, bir tor markazida mavjudligi bilim bilan mutaxassislari uchun tegishli emas. Shuningdek, shunchaki kasblarga tayyorlangani va faoliyati ko'lamini o'zgardi, yoki kishilar uchun funktsional shakli bunday ish uchun uni qaytib kelmadi. Bu shakl, turli ishlarda batafsil ularning to'planish jarayonini tasvirlab kerak bo'lmasdan talab holatda funktsiyalari va tajriba batafsil tushuntirib o'z ichiga oladi.
• xronologik rezyumesi ishga vaqtinchalik ketma alohida e'tibor hisoblanadi. Bu xulosa izchil ish o'rinlari ta'riflaydi va shu tokcha bandligini jalb tayyorlash bilan sayohat. faqat unda o'zlarini ko'rish uchun kelajakda ma'lum bir sohada yoki holatda uzoq vaqt davomida ishlayotgan odamlar uchun javob beradi.
• Xronologik-funktsional Rezyume - yuqorida aytilganidek, ikki shakllari bir gibrid. Bu vaqt natija tarkibida saqlanadi va batafsil professional tajriba ko'p sonli eng og'irligiga ega maxsus tadbirlar ta'kidlaydi.
• , U va biron-bir tashkilotda ish uchun qilingan, uning xususiyatlari, talablari, tuzilishi va xodimlar bu - CV maqsadli. Shuningdek yo'naltirilgan xulosa xalq muayyan ishlar uchun zaruriy hisoblanadi.
• Akademik Rezyume - Ish qidiruvchilar hujjat, professor va ta'lim sohasida o'z kelajak faoliyatini rejalashtirish. resume asosiy qismi qog'ozlar, maqolalar, tadqiqotlar va nashrlar ilmiy arbobi ro'yxatini va tavsifi hisoblanadi.

yangi formatlari

Hech narsa hali ham turibdi. Bundan tashqari, bandlik maydoni. Texnologiyada erishilgan yutuqlar va standart shakllari ancha arizachiga ko'proq e'tibor qaratildi kerak eng imtiyozli ish o'rinlari, ish yangi turlarini, ustidan borayotgan raqobat bilan. Xo'sh, yoki faqat foydalanish ancha qulay bo'lishi:

• ish beruvchi uchun Creative va xayoliy murojaat. Agar xayoldan parvoz vaqti kerak bir sohada ish bo'lsa, qobiliyati qutiga tashqari o'ylab, yangi narsa yaratish - Agar faqat bunday xulosani kerak.
• Online rezyumesi. elektron shaklda to'ldirish shakli bandligini har qanday veb-saytida topish mumkin. Internet birjalari barcha mehnat standart shakli to'ldirish va punktlari ketma-ketlikni taklif. Endi, nomzodlar hujjat tanasi to'g'ri qurilishi haqida o'ylash kerak emas, ular barcha Dasturchilar sayt qilgan.

Talablar davom ettirish uchun

Xulosa - o'zboshimchalik hujjat. Nowhere u qanday bo'lishi kerak yozilgan. JobSeeker didingiz qilmaydi taqiqlagan. Ammo, tajribali xodimlarni tanlash bo'yicha mutaxassis, yoki "ijodiy barg" tomonidan belgilangan talablarga ayrim eshitish kerak o'qib hech qachon mumkin.

• Kadrlar xodimlari resume hajmi bir A4 sahifaga teng bo'lishi kerak, deb aytish. ikki A maksimal. A uzoq rezyumesi shunchaki hech kim o'qish uchun va yuqori sifati bilan unimpressed ish beruvchilar qoldirmaydi. Bundan tashqari juda qisqa rezyumesi bo'ladi. Bu bo'shliq va arizachi malakasini yo'qligi taassurot yaratadi. u bir varaq oldi, shunday qilib, qisqa xulosa joylashtirilgan bo'lishi lozim.
• Visual ta'siri holda standart yozuv kora foydalaning. Ular matni idrok to'sqinlik. Bir kishi bir ish kuni uchun hisoblanadi resume yuzlab ega bo'lsa, u yomon-o'qib matn o'rganishda va ko'rish talon istagini ega bo'lishi dargumon.
• Shrift hajmi 12-14 pt bo'lishi kerak.
• hujjatning Bo'limlar va birliklari aniq bir-biridan ajratilgan bo'lishi kerak.
• Barcha sahifalar, bir seriya raqamini, familiyasi va arizachi nomi bo'lishi kerak.

nutqlarni o'z ichiga olishi kerak, nima

Nima mavzular resume o'z ichiga olishi kerak? arizachining uchun eng oson yaxshi beshik - ish qidirish uchun har qanday saytida elektron shaklda to'ldirish uchun hosil qiladi. Shunday qilib, xulosani standart shakli ma'lumotlar quyidagi dona o'z ichiga oladi:

• Shaxsiy ma'lumotlar. Familiyasi, ismi, Oilaviy ahvoli, tug'ilishi (yoshi) sana, bolalar, geografik ma'lumotlar, fotosurat mavjudligi.
• Shaxsiy sifatlari Rezyume uchun. Bu stereotiplarni holda, albatta, va mehnat sohasidagi albatta muhim faqat nima yozish uchun muhim ahamiyatga ega.
• Malaka va ixtisoslashuv. Qaror ish beruvchi uchun eng muhim ko'nikma va qobiliyatlarini sizning qator deb.
• Ta'lim. Agar o'qishga edi qani, tamomlagan nima yili nima, ayniqsa, maktab oxirida olingan.
• Ish tajribasi. Avvalgi safar doirasida ega ish, shuningdek, siz amalga oshirilgan barcha xizmat vazifalarini sanoq.
• Qo'shimcha ma'lumot. yanada ta'lim ularni sayohat tayyormiz bir avtomobil va ishlash huquqini bor yoki yo'qligini, bo'lib o'tdi va harakat emasligini.
• O'tgan ish o'rinlari tavsiyalari. Agar samimiy bloknot o'tgan ish beruvchilar bilan sindirish bo'lsa, sizga antetli bir tavsiyalar yozish uchun so'rayman. bir xulosani uchun qo'shimcha ijobiy fazilatlar xalaqit qilmaydi. Bu kelajakda ish bilan, albatta, yaxshi yordam beradi.

xati haqida

katta zamonaviy tashkilot yaxshi o'rnini olish rejalashtirish Ariza rezyumesi qopqoq maktubni to'ldirilsin kerak. Bunday Kiritilgan, masalan, bir direktor yoki katta menejeri, bir nutqlarni bo'lishi kerak.

Bu ish nomzodlar o'zini lavozimiga tegishli qo'shimcha ma'lumot ochib beradi. Misol uchun, uning targ'ib uchun tender ishtirokchisining qilish tayyor ekanligini, bir kompaniya professional o'sish uchun kelajakda, tayyor uchun rejalashtirmoqda. Shuningdek xati bilan ish haqi taxminlar ko'rsatadi mumkin.

yuqori mansablarga resume nima yozish uchun

Xulosa direktori, bosh direktori, eng menejeri va boshqa yuqori lavozimlar juda diqqat bilan ta'qib qilinishi kerak. Bunday munosabat birinchi Comer olib emas edi.

Community aksiyadorlar yoki hokim, tashkilot uning nomzodini manfaatdor bo'lishi kerak. Shuning uchun, bu ish oxirgi bo'lib ro'yxatlash uchun emas, balki yutuqlar va foydasi boshqarishni tashkil davomida orttirgan nima, siz ular uchun nima bor, aytish uchun muhim ahamiyatga ega.

Inson resurslari xizmatlari ta'kidlaganidek bu makolalar uchun, hatto, "Bir qog'ozga" ustunligi rioya qilish shart emas. Bu to'liq o'z iste'dodlari, ko'nikma va tajribasini rivojlantirish uchun muhim ahamiyatga ega.

ish stajiga ega bo'lmagan, resume nima yozish uchun

ularning deneyimsizlik ning qo'rqma. birinchi marta bir marta barcha mutaxassislar ish, boshqarish bilan barcha o'tkazilgan intervyu oldim va turli bo'sh ish o'rinlari uchun ularning xususiyatlarini namoyish.

ish stajiga ega bo'lmagan Rezyume - bu bir tovar emas. Siz kuchini teran ishga sohasida o'z bilim Agar yuklangan vazifalarni barcha nüansları tushunish qadar, bir kichik ish haqi bilan ishlash uchun, bir muddat sinov ustida ishlash uchun, ehtimol, baholash kerak.

qilish yagona narsa qat'iyan taqiqlanadi - mumkin bo'lgan ish beruvchi aldab hech qachon. Ilohim savob yozish qilmang, ishning oldingi o'rinni kashf qilmaymiz. Barcha bu oson ochiladi mumkin.

Bugungi kunda, ish beruvchilar va ish qidiruvchilar, har ikki saytlar qora ro'yxat bor. tashkilot bunday ma'lumotlar bazasida slukavili arizachiga nom beradi bo'lsa, kelajakda u ish juda ham qiyin topish bo'ladi.