Ish uchun so'rovnoma: u nima?

Ehtimol, yana faol ish qidirib bo'lmaydi. Ha, maqbul to'lashni topish uchun ajoyib joy juda, juda qiyin. Ko'p hollarda, qiyinchiliklar bu joylar juda kam ekanligini bilan bog'liq bo'lmagan, lekin ish beruvchilar mutaxassislari ko'paymoqda tushunib, deb aslida, juda qiyin sinovlaridan sarflash.

ularni talablar bevosita mehnat sharoitlari va taklif to'lov bog'liq, lekin ko'pincha u erda ko'rkam. ishga profili nima? Agar taklif qilingan, bu so'rovnoma, bir ish intervyu yoki oldin to'ldirish uchun. shaxs ilgari davom ettirish uchun ish beruvchi taqdim qilingan bo'lsa, ish Nega profili qo'llash? xulosa, odatda, erkin shaklda topgan, va bu arizachi e'lon qaror faqat ma'lumot aks deb dalil. uchun formasi Ishga qabul ish beruvchi yaxshi nomzod va uning psixologik va professional ayrim xususiyatlari tushunish imkonini beradi. Ko'pincha unga savollar katta bo'lishi psixologlar tomonidan tashkil qilish tajribasini.

ish uchun profile

Unda, An'anaga bir necha ochko ko'ra. U normal ish, albatta, juda o'xshash bo'lib bezatilgan, lekin farq bor hali qilinadi. ishga profili ancha katta bo'lishi mumkin. Odatda u 3-5 barg bo'ladi. Majburiy deyarli barcha mahsulot bor.

birinchi qismi - bir oddiy savol. hokazo, ismingizni ta'minlash murojaat ma'lumot va bor kerak bo'ladi. Hech narsa murakkab. Shuningdek, unda yozish uchun bor kerak Oilaviy ahvoli , ularning (erkaklar uchun) harbiy xizmat bilan bog'liq fuqarolik, va hokazo kiradi. ikkinchi xatboshisida ko'pincha Siz qo'llash qaysi uchun maxsus kompaniya o'rnini ko'rsatish uchun talab qilinadi. Bu ish bilan istiqbolini deyiladi. Shu bandda uch ish avvalgi bo'lib, shuningdek, ular bo'yicha o'tkazilgan mavqeini belgilash kerak bo'ladi. Bas, noyob va tark sabablarini belgilash uchun talab qilinadi emas. Ushbu mavzuda, u siz uchun kafolat tayyor bir necha odamlarni yozish uchun zarur bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchi, ular va ish va lavozimi ularning joy kim aniqlash uchun sizni so'raydi. Keyingi nuqtasi - ta'lim. Yakunladi kurslari ham bu yerda Hujjatlarni uchun yaxshi fikr bor. Keyingi ish beruvchi sizning o'z-o'zini hurmat haqida va ish bilan xulosa qilish mumkin bo'ladi bo'lgan axborot asosida element hisoblanadi. Bu juda qiyin savollar bo'lishi mumkin. yolg'on aniq bo'ladi, chunki, bu arzimaydi aldash (so'rovnoma bandligini uchun psixologlar tomonidan ishlab chiqilgan, deb unutmang). Xuddi halol javob. Savollar oddiy va uzoq muddatli fikrlash talab qilmaydi. Oxirgi nuqta - u arizachining haqida boshqa ma'lumotlar hisoblanadi. narsa bo'lishi mumkin.

nihoyat

Mamlakatimizda amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, profili arizachining, diniy, siyosiy va boshqa qarashlari haqida xulosa qaysi asosida savollar bo'lmasligi mumkin deb hisoblanadi, deb iltimos unutmang.