Sizga marketing bo'limi kerakmi?

Hech qanday sir yo'q, chunki har qanday xizmatning narxi uni ta'minlash uchun qancha mablag' sarflanganiga bog'liq. Bunga xom ashyo va materiallarning narxi, ishchilarning ish haqi va soliqlar, yig'imlar va komissiyalar to'lovi bilan bog'liq xarajatlar kiradi. Shunday qilib, har bir kompaniya maksimal foyda olish yoki iste'molchiga yanada jozibador narxda mahsulot yoki xizmatni taklif qilish maqsadida ushbu mahsulotlarning ish faoliyatini qisqartirishga intiladi.

Agar biz xodimlar haqida gapiradigan bo'lsak, ularning har birida ishlarni tashkil qilishda, sug'urta qilishda, ta'tilda va kasallikdagi ta'tilda, shuningdek, qonunda nazarda tutilgan qo'shimcha to'lovlardan iborat qo'shimcha xarajatlar talab etiladi. Bularning hammasi kompaniya uchun juda qimmat. Shu sababli, o'z faoliyatlarini uzoqdan amalga oshiradigan xodimlarning xizmatlaridan foydalanish juda mashhur.

Marketing bo'limi: miqdoriy va sifat tarkibi

Kompaniyadagi reklamachilar soni uning faoliyatining o'ziga xos xususiyati, hududiy qamrov doirasi va maqsadli auditoriyaning ijtimoiy guruhlari soni bilan belgilanadi. Bunday xodimlarning soni etarlicha katta bo'lganda, qayta tashkil etish kerak, marketing bo'limi yaratilmoqda . Kompaniyaning bunday tarkibiy bo'linmalarining vazifalari alohida hujjatda tavsiflanadi. Albatta, belgilangan marketing bo'limi muayyan ierarxiyani tashkil qilishga majbur qiladi, bu o'rta va yuqori darajali menejerlar uchun ish o'rinlarini ko'payishiga olib keladi. Bularning barchasi kompaniyaning xodimlar xarajatlarini sezilarli darajada oshiradi, ular mutaxassislarning jamoaviy ish samaradorligini oshirishi uchun kompensatsiya qilishga intiladi.

Marketingda autsorsing

Xodimlar o'z vazifalarini bajarayotgan, asbob-uskunalaridan foydalanishlari va o'z xonasida bo'lishlari mumkin bo'lgan xodimlarni ishga yollash shaklini autsorsing deb atashadi. Shu bilan birga, marketing departamentiga tegishli qoidalar talab qilinmaydi, chunki bunday qurilmaning har bir xodimi uning xo'jayiniga bevosita ta'sir ko'rsatadi. Avvalroq, autsorsing juda shubhali ish uslubi edi. Ishbilarmonlarning Internet tarmog'ida rivojlanishi bilan ishonch darajasi oshdi. Endi deyarli har bir kompaniyada ushbu tamoyil asosida ishlaydigan bir nechta xodim bor. Bundan tashqari, autsorsing xizmatlarini ko'rsatish rejimida faoliyatning muayyan sohalarini boshqaradigan ko'pgina kompaniyalar paydo bo'ldi.

Marketing departamenti o'ziga xos funktsiyalariga qaramasdan, masofadan turib ishlash rejimiga o'tishi mumkin. Albatta, bu kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. Misol uchun, agar marketing bo'limi ikki yoki uch kishidan iborat bo'lsa, ular uzoq xodimlarga qaraganda o'z vazifalarini bajarishda ko'proq samarali bo'lishlari mumkin. Bundan tashkari, masalaning iktisodiy komponenti qozongan xolda bo'lishi mumkin Outsourcing rejimida ishlaydigan yaxshi mutaxassislarning narxi ancha yuqori.

Kompaniyaning rahbariyati ishlashi va zararini yaxshilash uchun murakkab qarorlarni qabul qilish vazifasini o'z zimmasiga oladi. Shu sababli, butun dunyodagi tendentsiyalarni, shuningdek, firmaning atrofidagi atrof-muhit bilan ta'minlangan imkoniyatlarni diqqat bilan ko'rib chiqishga arziydi. Har holda, xodimni yollash har doim ham xavflidir, shuning uchun turli xil variantlarni ko'ring.