Komil topgan ish shartnomasi - ishchilar huquqlari kafolati

Hozirgi sharoitda, fuqarolarimizning muhim bir qismi ish bilan shartnoma qilgan emas rasmiy ro'yxatdan holda ish va mehnat sharoiti xavfsiz emas. Bu tufayli ko'plab tadbirkorlar soliq operatsion xodimi ko'rsatish va konvertda unga ish haqi berish uchun emas, balki afzal kamchiliklarga, huquqiy va soliq tizimini o'ziga xos jihatlari bilan bog'liq bo'ladi. shunday uzoq vaqt oldin, chunki ishchi jarayoni bu yondashuv barcha kamchiliklar haqida yana bir bor gapirish hammamiz (emas, zarur emas ish tajribasi, hodisa odamlar holda hech qanday tibbiy sug'urta korxona va davlatdan yordam olmasdan qolgan). Bu ish bilan shartnoma va u to'g'ri qilingan narsani bugun biz diqqatimizni nega hisoblanadi.

Har qanday shartnoma xodim qat'iy va aniq, barcha ish unga tayinlangan va ish beruvchi o'z vaqtida shart va etarlicha ish haqi to'lash uchun amalga majburiyatini bo'lgan ish munosabatlar, ayrim a'zolari o'rtasida yozma shartnoma. mehnat shartnomasi bir xususiyati egasi va muhokama qilingan va ularning har biri uchun aniq shartnomada belgilangan xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishdan iborat. Agar biz bu holda, bir yilda butun jamoa korxona haqida bormoqda jamoa shartnomasi.

ish shartnomasi sharoitlari o'zaro kelishuv yo'li bilan sobit bo'lishi mumkin, ham odatda ulash ochko va qo'shimcha, o'z ichiga oladi. Esla har qanday mehnat shartnomasi bir majburiy unsurlar quyidagi mumkin:

1. ish beruvchi va xodim huquq va majburiyatlarini ko'rsatish.
2. ish kuni, dam olish kunlari va bayramlar shartnoma muddati ekranga.
3. Taraf ko'rsatish.
4. bir xodim va ish beruvchi sifatida huquq va majburiyatlarini hurmat kafolat.

Bu, esladim bir necha korxonalar uchun ishlash va ularning har biri bilan xulosa qilish huquqiga ega bo'lishi kerak bo'lgan ish shartnomasi. Bundan tashqari ish shartnomasi turlaridan biri uning davomiyligi, vazifalari, huquqlari va tomonlarning majburiyatlari, uni bekor qilish uchun sharoitlar, shuningdek, moddiy qo'llab-quvvatlash va mehnat umumiy tashkilot sifatida muhokama qilingan shartnoma hisoblanadi.

Biz zamonaviy me'yorlar deb o'tib Eslatma mehnat qonun hech vositalarini barcha turlari bilan tartibga solinadi mehnat faoliyati ishchilar. Ularning ko'pchiligi maxsus ega huquqiy maqomi, fuqarolik va ma'muriy huquq muayyan qoidalar, shuningdek, tegishli ustavida tomonidan boshqariladi beri, bir ish bilan shartnoma o'zgartirilishi mumkin emas (armiya uchun, Ichki ishlar vazirligi xodimlari, FSB, prokuratura, va hokazo).

Biz turli tijorat tuzilmalari haqida gapirish bo'lsa shunday qilib u ish beruvchi tomonidan o'z majburiyatlarini Odatiy xavfi qarshi himoya, chunki, bir ish shartnomasi dizayn, birinchi navbatda, xodim uchun foydalidir. Bu, masalan, bir shartnoma 3 kun (san'at. RF Mehnat kodeksining 67) doirasida tuzilgan bo'lishi kerak bo'lgan ish uchun qo'llash har bir bilish kerak nima uchun bo'ladi. Agar ochilmasa, xodim hujjatlarni imzolash oldin o'z majburiyatlarini bajarish uchun emas, balki huquqiga ega.

Aytganday, G'arb mehnat shartnomasi tuzish juda jiddiy etilmoqda, bundan tashqari, xodimlarning muhofaza qilish, shuningdek, to'liq ijtimoiy xavfsizlik uchun shart-sharoitlar bilan to'liq rioya bor. iqtisodiy rivojlantirish bilan bir qatorda, u ham muhim rol jarayonida odamlarning munosabatini o'ynaydi. Mamlakatimizda ko'plab hali juda ehtiyotsizlik muayyan xizmatlar yozma ro'yxatdan, balki o'z xavfsizligi uchun emas, balki faqat qarang. Ayni paytda ish shartnomasi xodimlarining ish sharoitlari uchun ish beruvchi hushyor sabab, u ish uchun butunlay boshqacha yondashuv hosil qilib, xulosa qilish bo'lishi va etarlicha o'z faoliyatini baholash kerak, shuning uchun.