Mehnat kodeksida Delay ish haqi: Maqola

B Mehnat kodeksi masalalar 133rd bilan boshlanadigan va 158th bezash, barcha bo'limlarda bag'ishlangan, ish haqi bilan bog'liq. Va ular bilan hammani tanishtirish zarar bo'lmaydi. Bundan tashqari, bu hujjat, masalan, bir dolzarb mavzu bo'yicha axborot sifatida, mavjud bo'lgan bir sura mavjud ish haqi kechiktirmasdan. Mehnat kodeksiga ko'ra, ruxsat, lekin hamma narsa bir chegarasi bor. Va bu voqea - bir istisno emas.

yangiliklar

birinchi narsa masala 10.03.2016 Ish haqi shartlari o'zgardi ta'kidlash uchun. Shuningdek, / 15799 29.08.16 № 3H-4-17 yil FNS xat ko'ra, istiqomat Rossiya, chekish masala z / naqd bo'lgan xodimlar. Faqat pul o'tkazish yo'li bilan foydalanish mumkin.

Oldin 10/03/16 uchun, barcha tashkilot, Rossiya Federatsiyasi TK 136th moddasiga muvofiq o'z xodimlari kamida har ikki haftada uchun ish haqi to'lash kerak edi. to'lovlar, har 30 kun qilingan bo'lsa, bu qonun to'g'ridan-to'g'ri buzilishi edi. Ko'pincha ruxsat huquqiy to'lovlar. Ho kam bo'lmagan. Hatto yozma xodimi o'zi shunday so'rovlar bo'lsa.

yangi tahriri 136th maqola tashkilot aniq, muayyan sana va oyning 15 qadar tashkil etildi, deb talab qiladi. har bir ish beruvchi bartaraf etish uchun shart umumiy rejasi tahrir. Bunday joylar, bu kabi bir narsa o'z ichiga oladi: "25-kuni 20 th davrida to'plangan ish haqi." Va to'lovlar kamida 2 marta, bir oy bo'lishi kerak lavozim o, u joriy qoladi.

Mehnat kodeksining 142-modda

B va ish haqi kechikish kabi masalalar bilan bog'liq hamma narsani bo'yalgan bo'ladi. quyidagicha Mehnat kodeksi o'qiydi ko'ra: "vakolatli vakili bo'lgan ish beruvchi yoki kimdir, xodim uchun qonuniy kompensatsiya bir kech to'lovlarni amalga bo'lsa, u federal qonunlar va Mehnat kodeksiga muvofiq javobgar bo'ladilar."

Ushbu bobda tashkilotning ba'zi nima huquqlari xodimlarini beradi. 15 dan ortiq kun davom etgan ish haqi kechikish, uning operatsiyalari xodimlari to'xtatib uchun huquqiy asos bo'ladi: Bu erda Mehnat kodeksi demoqda. intilasiz to'xtatish oldin Ho, har bir xodim yozma xabarnoma qilish va uning buyuklarimizning ber kerak.

istisnolar

15 kunlik to'lov kechikish Mehnat kodeksining istisno soni ishlarni tugatish uchun asoslar, lekin emas. Ular, shuningdek, 142-moddasi ko'rsatilgan.

operatsiya favqulodda / jang qonun davrida yo'l qo'yilmaydi to'xtatib. Yoki aloqa c favqulodda hukumat tomonidan joriy maxsus chora-tadbirlar muddati davomida.

Shuningdek Rossiya miloddan tashkilotlar, davlat xavfsizligi va milliy mudofaa jalb ko'proq guruhlar xodimlari xizmat odamlarning ishini to'xtata olmaydi. Shu uchun qidiruv, huquqni muhofaza qilish va favqulodda organlari xodimlari, davlat xizmatchilari uchun amal qiladi.

Ho Mehnat kodni o'z ichiga olgan istisno butun ro'yxat, emas ekan. ish haqi kechikish ham imkonsiz asbob-uskunalar va ishlab chiqarish, ayniqsa, xavfli turdagi qondirishga tashkilotlarda ishlayotgan odamlar o'z ishini to'xtatish uchun qiladi. Va aholi c hayot qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq vazifalarni bajarish tuzilmalari xodimlari. K isitish, energiya tejash, suv, shoshilinch tibbiy yordam, aloqa, va hokazo bilan aloqasi bor,

yanada harakatlar

bir ishchi o'z faoliyatini to'xtatdi keyin odatda, boshqaruv qonuniy mukofot unga kelgan barcha mumkin bo'lgan chora-tadbirlarni ko'radi. Biroq, albatta, tashvish kerak odam. u o'z majburiyatlarini bajaradi, hatto oldin beri, u b / n saqlab qoladi.

u (yozma ravishda talab) kechiktirildi mukofotga bir hisob qilish uchun tayyor ekanligini Aslida u boshliq tomonidan xabardor qilinadi keyin Ho, u ertasi kuni ishga o'z joyiga borish kerak. yig'indisi ishlash qaytib, bir kishi kuni kartasiga o'tkazilishi.

Ish beruvchining javobgarligini

Yuqoridagi holat - ish haqi kechikish Mehnat kodeksini shama emas, balki butun, deb. Bu xodimlarga o'z faoliyatini to'xtatib qilish huquqini beradi, bir birdan Ish beruvchi javobgar bo'ladi.

B Ma'muriy kodeksining 5.27 ko'ra, bunday jinoyat tashkil 30 ming 50 rubl o'zgaradi miqdori bo'lgan, ingichka, bir to'lash kerak. Shuningdek, (shu modda bo'yicha) ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin kompaniyasi rahbari, jinoiy (Art. Jinoyat kodeksining 145.1) yoki intizomiy (Art. 192 TK Rossiya Federatsiyasi). , Qanday jiddiy ularning buzilishi jiddiy qarab, jazolanishi muqarrarligini uchun.

Bundan tashqari, ish beruvchi o'z xodimlari uchun tovon to'lashga majburdir. Hatto, agar bank aybi ish haqi bir kechikish bor edi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, maqola №236 formuladan foydalanib, kompensatsiya hisoblash o'z ichiga oladi. Ish haqi qarzi qayta moliyalash stavkasi va kun kechikish soni 1/300 ko'paytiriladi bo'lishi kerak.

Ho eng og'ir jazo / n 2 yoki undan ko'p oy to'liq s to'lamagani uchun ish beruvchi tahdid. Jinoyat kodeksining 145,1 v moddaning 2-bandida, u 2 5 yil qamoq jazosiga hukm qilinishi mumkin.

buzilishi shifo bo'lmasa

U erda kompaniya xodimi ish beruvchi shikoyat qilish bo'lgan maxsus holatlar bor, lekin u buni e'tiborsiz va huquqiy tovon to'lash olmadi. Bunday holda, shaxs davlat Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega. Yoki prokuraturasi.

bayonotida B, bir kishi qisqacha, tashkilotning ma'lumotlarni to'liq ma'lumotlarni taqdim masala mohiyatini, yaxshi shikoyat biriktirilgan tasvirlab kerak, aslida ish haqi Kechiktirib joylashtirish oladi, nima, bir tasdig'idir. 2014, aytmoqchi, bunday murojaatlar, ayniqsa, boy edi. B ko'p Holbuki to'lanmagan haq qurbonlari bo'lgan.

dalillar to'plangan va bir shikoyat qilingan so'ng, tegishli organiga hamma narsani yuborishingiz mumkin. Ham shaxsan yoki ro'yxatdan pochta orqali.

pensiya To'lov

Ular, shuningdek, bu e'tibor diqqatga sazovor. tarqatish korxonasining chiquvchi xodim va uning bandligi rekord qaytarish hisoblash nazarda tutadi huquqiy tartibi hisoblanadi. To'lovlar odatda ish oxirgi kungacha kirim qilinadi. Yoki odamlar rahbariyati talab o hisoblash shikoyat bo'lgan kundan tomonidan ta'qib qilingan bir. Bu Mehnat kodeksining 140-moddasi bilan yozilgan.

Va hatto bunday hollarda, tarqatish ish haqi kechikish shundaydir. Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatish odam o'zi hisoblash uchun kelishi kerak. menejeri sekin bo'lsa, uning chiquvchi ishchi da'vo qilish huquqiga ega. Hatto Mehnat inspektsiyasi bo'lgan tegishli sud hokimiyati, murojaat qilishingiz mumkin. Shikoyat kalendar oy ichida hisoblanadi. So'ngra yuritish va sud anglatadi. Hamma narsa, vaqt talab qonun bevosita ishtirokisiz shaxsga to'lash uchun ish beruvchi manfaati uchun, asab va kuch ketadi.

izlab, nima to'g'risida

Nihoyat, u bir ish uchun qo'llash har bir odam u ishlashni niyat korxona, mahalliy tartibga solish bilan tanish bo'lishi kerak, deb qayd etish lozim. Ularga haq uchun ta'minot. Va u b / n va bonuslar hisoblash ish haqi haqida hamma narsa, deydi. A shuningdek xodimlar to'lovni va qonuniy ajr pastga keladi qaysi sanalari. Ushbu hujjat - har qanday shaxsga qiziqtirgan barcha savollarga javob ish olish.