Agar ishlab chiqarish ozod muhtoj bir sharh

Mehnat kodeksi bir ko'rib chiqish uchun taqdim ishchining dam olish va bu borada batafsil ish beruvchining harakatlarini ta'riflaydi. Lekin bu erda sabablari noaniq, ba'zi mutaxassislar uchun qolish, dam olish, so'zini mumkin.

nima xodimlarning dam olish so'zini mumkin sabablari va qachon bosh ko'pincha belgilaydi. Bir tomondan, u isbot va tashkiliy yoki operativ holatlar ahamiyatini asoslash zarurligi ozod etiladi. Lekin, ayni paytda, ish beruvchining abuse huquqiy yo'l oxir-oqibatda faoliyatini ta'sir qilishi mumkin, to'g'ri, qolganlari xodimlari uchun qulay emas taqdim. Shuning uchun ob'ektiv sabablari va chiqish dam olish ishlash zarurligini baholash lozim.

Agar ishlab chiqarish ozod muhtoj bir sharh dolzarb tashkiliy masalalar va dolzarb boshqa holatlar hal zarar oldini olish uchun ishlab chiqarish uzilishlar oldini olish uchun, favqulodda vaziyatlar va ularning oqibatlarini bartaraf etish oldini olish taqdirda qo'llash tavsiya etiladi. Shu bilan birga, ishda ta'tilining erta tugatish yomon odat nazorat organlarining kelish, masalan, bor. Bunday xatti-harakatlar rahbarlari erga bir necha joyida qo'lida ishlaganlar yo'qligi, bir butun sifatida tashkilotning ishlashi ustidan ta'sir bo'lishi mumkin, nimaga deb o'ylayman qilish.

rahbari chetlanib qaror qildi bo'lsa, shunga qaramay, bayram xodim keyin kadrlar barcha zarur domlaga rioya qilish kerak. birinchi va muhim sharti ta'til to'xtatib - xodimning roziligi. Bundan tashqari, asosiy muammo og'zaki va'dalari etarli, deb hisoblanadi. Bu yozma ruxsati olish zarur. tashkilot bunday hujjatni berish qanday, u muhim emas. Bu bayonot u tezkor ehtiyojlarini o'z qonuniy hordiq voz tayyor ekanligini xodimi, xodim yoki yo'qligini ko'rsatib beradi bayonot bevosita unga olib chiqish sababini tushuntirib va taklif uning bevosita rahbari imzo yoki ta'til to'xtatib taklifiga uchun xabarnoma yuboradi - qonun belgilash bermadi. bir buyruq kunga bayram yoki kun bekor beriladi oldin Lekin, har qanday holatda ham, yozilgan ruxsat olinishi kerak.

juda tartibi olib chiqish sababi haqida ma'lumot bo'lishi kerak bayrami, tartibi , uning qolgan qismi foydalanish (uzatish jarayonini tark). u bilan xodim rangtasvir ostida javob beradi.

Bu har qanday holatda ham bir kishi uning yozma roziligini bergan bo'lsa, bayrami, bir o'tilganlik sanasi amalga oshirish mumkin emas, deb ta'kidlash lozim. Bu, shuningdek, zararli yoki xavfli ish va homilador ayollar ish 18 yoshgacha shaxslarni ko'rib tobe emas.

Ko'pchilik savol qiziqtiradi - u ta'til chetlanib rozi emas edi, agar imkon negadir, ishchi ta'sir etadi. qonun intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun huquqiy asos bo'lib xizmat qilmadi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi quyidagicha Mehnat kodeksining harakat vaqti, uning o'rnini belgilab berdi: Qonun bevosita ish siz uning roziligisiz vaqtidan ta'til to'xtatib qilish huquqiga ta'minlangan emas, va rad buzilishi deb hisoblash mumkin emas, bunday bir vaziyatda mehnat qaytish uchun, agar ish intizomini.

Va yana bir muammo bo'lsa paydo keyingi bayrami rahbariga bir eslamoq - ishchi topish. yo'qotmagan bo'lsa mobil telefon bayram-zaryadsizlanishi ehtiyotkorlik yoki uyni tark etib holatlar bor. Albatta, ta'til o'rniga haqida ma'lumot olish uchun hech qanday rahbar emas, bu erda mumkin, va umumiy yo'lida korporativ ruh va har bir mas'uliyatini ta'sir qiladi. Ba'zi tashkilotlarda, xodimlar ish tavsiflari bir qator dam olish joyi hisobot uchun bir talabni o'z ichiga oladi. Ba'zi Dam tashkiloti hisobidan ularning telefonlar yetkazib.