Boshqarish Psixologiya

boshqaruv Psixologiya - bu kadrlar boshqaruv tizimida shaxsini va ijtimoiy guruhlar o'rganadi psixologiya filiali, u vazifa maqsadida shaxsiy va guruh funksiyalarni tahlil qilish uchun mo'ljallangan.

Tadqiqot ob'ekti sifatida boshqarish Psixologiya sohasida odamlar faoliyatining turli shakllarini tekshiradi ish bilan ta'minlash, markazlashgan boshqaruvini bor kerak moddiy va ma'naviy qadriyatlarni, ishlab chiqarish uchun birgalikda ish.

ilmiy ilmining predmeti usullari va jismoniy shaxslar yoki nazorat guruhlari, uslubiyotlarini to'plamidir ruhiy davlatlar, turli daraja va turli xil yo'llar bilan umumiy hamkorlikning jarayonida shaxs sifatida o'zlarini ifoda qilish xususiyatlari va odamlar jarayonlar.

o'rganish predmeti boshqarish psixologiya boshini va boshqa barcha funktsional tashuvchi turibdi.

Menejment Psixologiya boshqarish ish muammolarni hal qilish uchun ishlatiladi bilimlarni ishlab chiqaradi xodimlari.

Endi ko'p psixologik fanlar tomonidan o'rganib xodimi shaxsiyati: umumiy psixologiya, mehnat psixologiyasi, muhandislik psixologiyasi, ijtimoiy va ta'lim psixologiya. Bu holda, aql-idrok psixologiyasini xususiyati boshqarish, uning o'rganish ob'ekti odamlar uyushgan faoliyati aratilgan, deb. Bu faoliyat doirasida u faqat birgalikda ishlash va birga umumiy manfaatlarga asoslangan odamlarni olib emas anglatadi, qadriyatlar, yoqtiradi, qoidalar va tashkilotning qoidalarga bo'ysunadi bitta guruh, ham gol.

Bu guruhda, odamlar muayyan iqtisodiy, texnologik, huquqiy, tashkiliy va korporativ talablarga muvofiq qo'shma ish olib bormoqdalar. boshqaruv munosabatlari - normalari uning individual a'zolari o'rtasida jamoasi maxsus psixologik munosabatlarni talab qiladi.

Boshqarish munosabatlari qo'shma muvofiqlashtirish , odamlar faoliyatini yaxshi ishlab chiqarish natijalarga erishish uchun yordam beradi, bu mantiqiy va tashkil qilish. Menejment Psixologiya faqat ichida uning xatti tushunish, bir ijtimoiy guruh, bir qismi sifatida har bir xodimi deb hisoblaydi.

psixologiya, boshqaruv xodimi tanlagan kasbini muammo tegishli muvofiq, va u harakat yoki ishlashni istaydi qaysi tashkilot ayrim xodim muvofiq muammosi emas. Shuning uchun, bu intizom ob'ekt emas, balki faqat jamoa odamlar o'rtasidagi munosabatlar va ularning ma'lum bir tashkilot tegishli qismi sifatida xalq munosabatlarni amalga, ya'ni, xalq harakatlari belgilangan umumiy tartibda lozim bunday vaziyatlardan. boshqarish psixologiya qismi ancha kompaniya xodimlari o'rtasidagi munosabatlarni yaxshilash uchun yordam beradi muzokaralar, psixologiya hisoblanadi.

boshqaruv psixologiya ob'ekt faoliyati korporativ foydali maqsadlarini erishish qaratilgan tashkilot, moliyaviy va huquqiy atamalar kiritilgan odamlar bor.

odamlar va jamoa o'rtasidagi savdo munosabatlari sohasida tekshirayotgan va savdo psixologiya muvofiqlashtiradi. Ular ongli, deb o'ylayman va oqilona qarorlar qabul qilish, qanday qilib savdo, tahlil esa bu intizom savdogarlar hissiy va ruhiy holatini o'rganish qilindi.

quyidagicha psixologik muammolar tashkil eng tegishli: tashkilot inson resurslari izlanglar, menejerlar tayyorlash va qayta tayyorlash samaradorligini oshirish, barcha darajadagi qaror qabul etadi vakolat oshirish, korxona uchun boshqaruv xodimlari tanlash, jamoa tashkilot doirasida psixologik muhitni yaxshilash.