Siqilish paytida To'lovlar. qonun kafolatlari

Bugungi kunda, juda o'rinli mavzu ishdan haqida va mikdorini kamaytirish. Bir necha mehnat qonunchiligi huquqiy bazani xabardor emas, balki butun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asosiy qoidalariga tanish esa fuqarolarning katta qismi, kundalik, o'z ishini yo'qotadi.

Shunday qilib, davlat qisqartirish - ularning pozitsiya davlatdan muayyan ofis yoki to'liq faqat nisbatan xodimlari birliklari soni pasayganini shama mehnat shartnomasi, bekor qilish uchun asoslardan biri.

xodimlar sonini kamaytirish ishdan xodimlarining har bir to'liq hisob-qilish uchun ish beruvchi talab qiladi.

mehnat qonunchiligini kamaytirish esa taqdim huquqlari. Ular o'z ichiga oladi:

To'liq payroll

har biri uchun olov xodimlari (qat'iy nazar ishdan bo'shatish sabablari), ish haqi yakuniy hisob qildi. xodimlarni qisqartirish bilan ish izlab davrida o'rtacha oylik ish haqi saqlangan tayanadi, lekin bu muddat ishdan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi lozim. uch oy uchun ishdan xodimlari tomonidan saqlab kamaytirish esa nodir istisnolardan bilan, to'lovlar, ishdan ishdan bo'shatish so'ng o'n to'rt kun vaqt bandlik xizmatiga murojaat sharti, ammo uning nazorati tashqari sabablarga ko'ra, ish bilan qilinmagan.

keramika reeskontu

Keramika - miqdori moddiy yordam, bir xodimning ishdan natijasida ayblanayotgan yanada bandligini uchun zarur, uning aybi bo'lmagan. xodimlari qisqartirilganligi munosabati bilan bekor mehnat shartnomasi, ishdan etiladi xodimlari keramika hisoblangan tayanib. belgilangan standartlarga TC ko'ra, uning hajmi ishdan o'rtacha ish haqi hajmi teng bo'lishi kerak.

o'n to'rt kunlik o'rtacha daromad miqdori holatini kamaytirish tadbirda xodimiga tayanadi esa hisoblangan to'lov mehnat shartnomasi tufayli tugatiladi:

• rad (tufayli tibbiy kontra-sohasi uchun, yoki mos bo'sh o'rindiqlar yo'qligida) boshqa joyga o'tkazish;
• rad birga ish beruvchi bilan, bir xil sohada joylashgan korxona (tashkilot), o'tkazadilar;
• harbiy yoki muqobil xizmatga yollash xodimlar;
• Inson ish tiklash, ish olib borish oldin;
• xodim aniqlash (tegishli tibbiy sertifikat bilan) o'chirib;
• mazmuni sezilarli o'zgarishlar munosabati bilan taklif ish bir xodim tomonidan rad mehnat shartnomasi ;
• Boshqa holatlar mehnat yoki jamoa shartnomasi mazmunini taqdim.

mehnat mavsumiy xodimlar yoki xizmatchisiga Uzoq Shimol, to'lov uch oygacha saqlab o'rtacha oylik daromad kamaytirish emas, ammo, bandlik xizmati olti oy muddatini uzaytirish uchun vakolatli hisoblanadi.

kamaytirish esa boshqa to'lovlar

Yuqorida to'lov ortiqcha mukammal emas. Boshqa pul kompensatsiyasi kelgan bo'lishi kerak:

• holda yong'in xodimlari foydalanilmagan tark;
• Mashg'ulot shartnoma vaqtida bekor qilingan bo'lsa, xabarnoma olingan kundan (ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun xabarnoma davri oxiriga qadar, xodim ish vaqti mutanosib ravishda hisoblanadi o'rtacha oylik ish haqining, miqdorida pul to'lash qilish shart) ikki oy etib bo'lmaydi.

yakuniy to'lov olgandan keyin, shuningdek savollar faqat bandlik xizmati bilan qaror xodimi aholi bandligini off solindi ish rekord karta va boshqa shaxsiy hujjatlar berish keyin.