Xulosa Xarid qilish direktori: misol. Majburiyatlari va resume uchun sotib Manager erishish

hurmatli kompaniya xaridlari menejeri lavozimiga qo'llash ega bo'lish uchun, siz professional loyiq ko'p bo'lishi kerak. Lekin bo'lajak ish beruvchilar e'tiborini qaratdi juda birinchi narsa - Bu qisqa. yirik kompaniyalarda Xarid qilish hokimlari diqqat tanlang. Shunday qilib, yangi bir nomzod juda diqqat bilan olinadi ifodalaydi hujjatni to'ldirish uchun.

munosib ish topish istaganlar uchun, biz siz rezyumesi xarid yakunlab va ularning professional iste'dodlarni taqdim bir foyda sifatida e'tiborga olish kerak, nima, maqolada tasvirlab beradi.

Xaridlar menejeri Jobs

ishlash uchun etarli mas'ul - har qanday tashkilot menejeri sotib. mutaxassislar tanlash tomonidan alohida e'tibor bilan murojaat qilib ko'ring. Bu undan hokazo mahsulotlar, mol-mulk, materiallar, buyumlar, xom ashyo yetkazib beruvchilar bilan bog'liq munosabatlar edi. U hamkorlikning eng qulay yo'llarini izlash va buxgalteriya hisobi va moliyaviy hisobot barcha qoidalarga muvofiq hujjatlar tashkil kerak.

Bundan tashqari, nomli shaxs ta'minlash uchun o'z vaqtida, uning tashkiloti chegirma va bonuslar urish uchun muzokara kerak tashkilotning tarkibiy qismlarini barcha zarur va shuningdek olingan mahsulot sifatini nazorat qilish uchun. Shuning lavozimiga nomzod haqida ko'p ma'lumot bo'lishi kerak xarid qayta.

to'g'ri to'ldirish ahamiyati

xodimlar xizmat kompaniya salohiyati xodim izlab boshlaydi, u, odatda, shaxs haqida eng to'liq ma'lumot olish uchun qidirmoqda. Shunday qilib, CV xaridlari menejeri mavjud kichik ma'lumotlar, bu intervyuga taklif qilinadi, deb kamroq.

ko'p tashkilotlarda, aytmoqchi, yarim-bo'sh shakllari faqat ko'rib chiqish holda otish. Bundan tashqari, har bir firma u lavozimiga nomzod tanlaydi qaysi sizning asosiy omil bo'lishi mumkin. Va bu hujjatning ish eng yuqori darajada bo'lishi kerak, chunki.

Ish tajribasi

har qanday xodimlar xizmat uchun resume eng muhim qismi - bu tajriba bir nomzod sifatida. yaxshi, u yuqori. batafsil ushbu tashkilotlarning barcha bu holatda bog'liq ish bo'lib, va bandlik shartlarini tasvirlab bering.

Bu firmaning to'liq nomi, shuningdek, ularning huquqiy manzili va telefon raqamini ko'rsatish uchun tavsiya etiladi. Ba'zi xodimlar odamlar bandligini sobiq joyda prozvanivat afzal, va ularning nomzodlari haqida so'rash uchun. Juda yaxshi yordam avvalgi ish beruvchi tomonidan ijobiy javob bo'ladi. Bu o'tgan ish qoldirib sababini tushuntirishga ham maqsadga muvofiqdir. Lekin bu tushuntirish uchun o'rtacha bo'lishi kerak - har bir tashkilot janjalga ishdan qilgan bo'lsa, batafsil kirib kerak emas.

Ushbu bo'limda va tayyorlov menejeri davom ettirish uchun hech qanday aloqasi bor xabarlar va ish joylarida, yozish qilmang. Misol: Agar olti oy fitnes murabbiy ishlagan bo'lsa. bu ish uchun bunday tajribasi axborot qiymati bo'lishi mumkin emas.

batafsil siz qisqa muddatga ishlagan joylarni bo'yoq kerak emas. Bu kishi olti oy ichida o'nlab firma almashtirildi hollarda, ayniqsa, to'g'ridir.

Inson fazilatlar va shaxs xususiyatlari

Ushbu bo'limda batafsil shaxsiy ma'lumotlarni bo'yoq uchun kerak emas. Juda bir necha, ayniqsa xos xususiyatlari. Kirishimlilik va puxtalik har qanday resume topish mumkin. Bu Formülasyon uzoq bir zerikarli yollovchilar bo'ldi. Bu batafsil ularning yutuqlarini ta'riflash uchun yaxshidir.

yaratish

Sample rezyumesi xarid menejeri ta'lim haqida ma'lumot bo'lishi kerak. Lekin bu yerda ahamiyati, asosan, uning darajasi hisoblanadi. Bunday munosabat har doim asosiy sohada odamlar ortidan emas. Ko'pincha ta'lim xavotirlar hayot juda turli yuradi, shuning uchun siz bu yo'nalishda olib, barcha saboq tasvirlab yaxshi. Ushbu turdagi axborot mutaxassis uchun eng foydali - Training, seminarlar va rahbarlari uchun tarbiyalayapman tingladi.

Ko'nikmalari va yutuqlar

Ushbu bo'limda yollovchilar juda diqqat bilan o'qing. Sample rezyumesi xaridlari ko'nikma va yutuqlari batafsil baholash o'z ichiga olishi kerak. Bu yerda musbat ko'nikma va nima siz o'tgan tajriba davomida o'rgangan tasvirlash uchun qo'rqma.

uning barcha batafsil tasvirlab menejeri majburiyatlari xarid. Bu tabiat bir sarlavhalari uchun nima qilayotganingizni barcha eslash muhim emas, va boshqa tashkilotlar bilan nima uchun javob beradi. ish beruvchi siz oldin, siz ish har qanday hajmini qo'yish mumkin javobgardirlar qanday darajasi tushunish kerak.

Bundan tashqari, siz ish oxirgi joy manfaati uchun qilgan barcha xatti-harakatlarni ifodalaydi. Sizning yutuqlari kompaniyaning ishlashini yaxshilash uchun hech qanday foydali g'oyalar bor orasida Balki, siz unga foydali va faol yechimlari juda ko'p keltirish mumkin.

nomzodning Photo

xaridlari boshqaruvchisi lavozimiga ko'p rezyumesi rasmlar holda qoladi. Negadir, nomzodlar fotosuratlar nashr nuqtasini ko'rish, yoki ish sirtqi ob'ektlar uchun butunlay yaroqsiz tanlamang.

Lekin haqiqat juda davlat holatda tasvirlanadi, deb. Bu shaxs beruvchi, sadoqat, sifati va sotib materiallar qiymatiga tashkil bilan muloqot bog'liq. Bu qobiliyati, odamlar haqida nomzodi, poklik, ish uslubi qiyofasini o'tkazadi, degan ma'noni anglatadi - bu xarid boshqaruvchisi muhim yutug'idir.

a tegishli chehrasi bilan ish kostyum rasmiy bo'lsa, bu turdagi bir xulosani uchun va jiddiy juda muhim solishi. Foto ko'pincha xodimlarni bo'limi va intervyusida nomzod taklif qilishdan ham organlari uchun hal qiluvchi omil hisoblanadi. mehnat bozorida bu nuqtada sumkada mushuk bilan shug'ullanish, bir necha kishi rozilik bildirasiz. oqilona - lavozimiga loyiq emas nomzodlar bilan intervyu uchun ularning vaqt isrof.

FIKRLAR

Xulosa qilib, yashash joyi, ko'chmoq uchun tayyor va sayohat haqida ma'lumot bo'lishi kerak. Bu bolalar va xotin borligini belgilash uchun ham zarur bo'ladi. administratorning ish tez-tez shahar, hatto viloyat sohalarda atrofida safar bilan bog'liq bo'lib, u, shaxsiy avtomobil ishtirokida haqida foydali ma'lumot hisoblanadi.

Belgilash va ish haqi oladigan. Bu holda, siz ish haqi taklif tashkilot talab past bo'ladi bezovta qilmaydi. u arzimaydi, ham o'zingizni jiddiy. Agar chindan yaxshi mutaxassis bo'lsa, bu sanoatda mehnat bozori uchun o'rtacha teng, bu zarba soni yozing. Ish beruvchilar ham past bir pol ish haqi qo'yish odamlar bilan muloqot qilish uchun yoqtirmayman. Uni amalga, yoki, albatta, noumid edi shaxs (yaxshi mutaxassislari nodir ekanligini), bir ish topish yoki lavozimiga qabul qilinishi mumkin emas juda zaif va tortinchoq belgi, deb ishoniladi.