Xodimlarni barcha qoidalar bo'yicha hisobot

Kompaniyadagi xodimlarning qaydnomalari buzilgan holda etkazilganligiga ishonch hosil qilayotganlar ushbu maqolani o'qib bo'lmaydi. Biroq bunday liderlarning ko'pchiligi bor. Ya'ni, Huquqiy Ekspertlar Kompaniyasining huquq maslahatchisi Olga Popovaning tavsiyalari har bir kishi uchun muhimdir.

- Hech kim uchun sir emaski, ko'pchilik hollarda mahalliy tadbirkorlar xodimlarning mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish uchun ustuvor deb hisoblamaydilar. Faqat istisno katta va qisman o'rta biznesdir: bunday kompaniyalarda, shaxsiy xodimlar yoki butun birliklar xodimlarni hisobga olish uchun javobgardir. Biroq, bunday kompaniyalarda ham siz buzg'unchiliklarni topishingiz mumkin. Kichik korxonalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar haqida nima deyishimiz mumkin, bu erda xodimlarning dizayni va kadrlarga oid hujjatlarni saqlash ko'pincha buxgalterlar va kotiblarga beriladi.

Bir tomondan, tadbirkorlar buning uchun aybdor emas: alohida inson resurslari bo'yicha mutaxassisni ishga yollash mumkin emas. Boshqa tomondan, xodimning zimmasiga yuklatilgan xodim, odatda, zaruriy bilimga ega emas, faqatgina yuzaki. Ayni paytda, hatto ish bilan rasmiylashtirish uchun ham, standart ish shartnomasini imzolash va ishni qayd etish uchun etarli emas, turli hujjatlarni tayyorlash uchun 11 dan 12 gacha tadbirlarni amalga oshirishingiz kerak. Shu bilan birga, har bir bosqichda o'z nyuanslari mavjud, havaskorlar buni bilishmaydi. Odatda, mehnat shartnomasining bir xil shakllari faqat ish beruvchining o'z majburiyatlarini to'g'ri bajarishi uchun xodimning talablarini taqdim qilmasa ham javobgardir.

Bir so'z bilan aytganda, agar biron bir kichik korxonada vakolatli advokat yoki kadrlar boshqaruvi bo'yicha mutaxassis mutaxassislar ro'yxatida ko'plab qonunbuzarliklarni topsa, deyarli ayta olmayman. Eng yoqimsiz narsa, bu buzilishlarni biz tomonimizdan emas, balki mehnat inspektsiyasi vakillari ham anglatadi . Bundan tashqari, xodimlar yozuvlarini loyihalashda amalga oshirilgan har qanday kamchiliklar, masalan, siz chiqib ketganingizda, xodim bilan ziddiyat yuz berganda muammo yuzaga kelishi mumkin. Ish beruvchining da'volari, ayniqsa, g'ayratli ishchilarni mehnat ekstremizmiga olib kelishi mumkin. Yo'lboshchi yolg'onchi xodimni hisobga olmaydi, chunki uning kasbiy faoliyati, ishni tekshirish va sudni tahdid qilgan holda, kasallikka duchor bo'lishiga, ta'tilga chiqilishiga, nosog'lom xodimga yoki malakasi postga mos kelmayotgan mutaxassisga taalluqli emas. Va sudlar, odatda, har doim ishchining tarafini olishadi, ayniqsa, uni tuzishda yoki ishdan bo'shatganda, albatta, buzilishlar mavjud.

Afsuski, tadbirkorlar, odatda, biz bilan ish yurituvchi bilan to'qnashuvlar to'la-to'kis bo'lganda va bizga berilgan hujjatlarda biror narsani o'zgartira olmaydi. Ayni paytda sizning biznesingizni oldindan ta'minlab berishning bir yo'li bor - kompaniya taqdim etgan xodimlar hujjatlarini audit qilish. Bir necha ish kunida korxonaga kiruvchi mutaxassislar huquqiy ekspertlar kompaniyasi mavjud bo'lgan barcha huquqbuzarliklarni aniqlaydi. Boshqarish natijalariga ko'ra, rahbar o'z xodimlarining yozuvlarida bo'shliqlarni va ularni bartaraf etish bo'yicha tavsiyalarni batafsil yorituvchi normativ asosda qabul qiladi. Auditorlik tekshiruvi yakunida biz buzilishlarni bartaraf etishga yordam beramiz, shuningdek xodimlar uchun javobgar bo'lgan xodimlarni o'qitib, yozuvlarni qanday tutishimiz kerak. Bundan tashqari, biz kerakli hujjatlar to'plamini ishlab chiqamiz: har bir post uchun mehnat shartnomalaridan ichki mehnat qoidalari, ish ta'riflari, savdo sirlari to'g'risidagi qoidalar, shaxsiy ma'lumotni himoya qilish, bonuslar ... Qisqasi, xodimlarning yozuvlarini noldan yoki qayta tiklang. Korxonani xodimlarni boshqarish uchun ham olishingiz mumkin. Odatda, kichik ish joylari bo'lmagan kichik firmalar uchun sizning xodimingizni o'qitish yoki alohida lavozimga kirishdan ko'ra, u ko'proq daromad keltiradi.

Xo'sh, agar laborator tekshiruvi, masalan, burun bo'yicha tekshirilganda, xodimlarning hujjatlarini tekshirish juda foydali bo'ladi. Xodimlar jiddiy ahvolda bo'lgan taqdirda ham, vahima qo'zg'ashga hojat yo'q, bizning kompaniyamiz mutaxassislari eng jiddiy qonunbuzarliklarni bartaraf etish uchun operativ sharoitda yordam beradilar. Va kompaniya odatda jarima bilan jazolanmaydi, ammo ko'rsatmalarga ko'ra. Xodim bilan mehnatga oid nizo yuz bergan taqdirda biz sudgacha bo'lgan qarorni qabul qilish uchun choralar ko'ramiz yoki sud ishida sudga hamroh bo'lamiz.