Mehnat nizolarni: individual va kollektiv

ishchilar va rahbarlar o'rtasida ziddiyatlar ko'plab korxonalarda sodir. Bunday janjal mavzusi butunlay boshqacha bo'lishi mumkin, lekin uning qarorlari uchun muolajalarni faqat bir necha bor. bir ish nizoni hal qilish uchun huquqiy huquqi kabi? Bu va keyingi muhokama qilinadi.

Individual ish nizolarni

Mehnat kodeksi tushunchasini nazarda tutilgan shaxsiy nizolar ishga. qarama Bunday - bir ish beruvchi va qoidalarni o'z ichiga olgan qonun yoki boshqa normativ qo'llash bir xodim o'rtasidagi farqlar mehnat qonunchiligi, jamoa yoki mehnat shartnomasi va hokazo Bundan tashqari, bunday muammo xodimi mehnat nizolarini ko'rib chiqish komissiyasi xabardor bo'lishi kerak. Buning uchun, u ariza kerak.

Qonun ish nizolarni faqat boshqaruv va korxona xodimi bo'lgan xodim o'rtasida yuzaga kelishi mumkin, deb ishora qilmaydi. Qurbon bo'lishga kengashi ham qo'llash ruxsat etiladi:

- ilgari ushbu tashkilot bilan mehnat munosabatlarida edi partiyalar;

- muassasasida bo'sh joy uchun murojaat fuqarolari.

nizo predmeti ba'zi bir dolzarb masalalarga bo'lishi mumkin:

- zarar qutqarish;

- ish haqi to'lash;

- har qanday foyda ta'minlash;

- to'g'ridan-to'g'ri taalluqli boshqa nizo ball bandligini.

Advokatlar, qonuniy manfaatlarini himoya qilish CCC, ularning murojaat e'tiborsizlik tavsiya.

Kollektiv ish nizolar

bir oz boshqacha tartibda amalga oshiriladi jamoa mehnat nizolarini ko'rib chiqish. belgilash, bunday ixtilof tomonidan - yoki tufayli kompaniya direktori yoki egasining og'ishish ish sharoitida har qanday o'zgarish, jamoa shartnomasi tuzish yoki bajarish, shartnoma haqida ish beruvchi guruh ostidagilarni (masalan, bo'lim, seminar) cho'zilgan jur'atsiz shikoyat, deb mahalliy (ichki) qoidalarga qilishda xodimlar saylangan organining fikri.

Odatda, umumiy mehnat nizolarni bir necha bosqichlarini o'z ichiga oladi:

1. ishchilar, bir guruh boshlash uchun norozi bo'lgan mehnat sharoitlari yoki yangilik qabul, korxonaning bosh amal qiladi. qoida tariqasida, bu tanlangan guruhning vakili ta'sirini ishlab chiqaradi.

bunday murojaatlar ko'rib 2. Ish beruvchi 3 kun beriladi. Bu davrda u o'z qo'lida ishlaganlar talablarini qabul qilishingiz kerak, yoki ularni rad etish. direktori kamida ba'zi yon tayyor bo'lishi uchun hali ham bo'lsa, bir deb atalmish "yarashtirish" komissiyasini tuzish kerak. Bu teng miqdorda boshqarish, shuningdek, jamoa vakillari ikkala a'zolaridan iborat bo'lishi kerak. daqiqa ro'yxatdan guruhi qaror.

shartnoma tomonlar erishilgan bo'lsa 3. mehnat hakamlik mediator yoki sharh da'vo muammoni hal taklif qilinishi mumkin.

Yuqoridagi harakatlar barcha mehnat nizo ruxsat berilmaydi qachon 4. xodimlari 10 kun davomida boshlig'i xabardor, bir e'lon tashkil qilish huquqiga ega.

Men sudga murojaat mumkin

a nodir hodisaning - yuqorida komissiyalari har qanday xodimlari murojaatlarini ko'rib chiqish. Juda ko'p odamlar bu qadam atlayın va sudga darhol o'ting. TTK sizning ariza rad bo'lsa, qaror qabul murojaat, sizning foydasiga qaror qabul qilmang. Buning uchun, qonun 10 kun komissiyasi javob olingandan dan beriladi. Har qanday holatda ham, mehnat masala jarayoni buzilishi sanadan e'tiboran uch oy ichida ko'rib ishchilar huquqlarini.

Shunday qilib, siz ixtilof vaziyatlar ichiga olish va zavq uchun faqat mehnat qilish emas, balki tilayman.