Mehnat kodeksiga amal qilish va nafaqaxo'rning nafaqasi

Rossiyada ko'plab odamlar mehnat qilib, pensiya yoshiga etishmoqda. Buning sabablari har kim uchun farq qiladi. Ba'zilar moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelmoqdalar, chunki imtiyozlar miqdori ko'pincha kichik, boshqalari esa uyda qolishni xohlamaydilar. Mehnatkashlar nafaqat davlat muassasalarida, balki xususiy tashkilotlar ham mavjud. Ish beruvchiga ish beruvchiga qiyinchiliklar tug'dirishi mumkin, chunki mehnat qonunchiligiga zid bo'lmaslik uchun pensionerni ishdan bo'shatish kabi jarayonlar qonunga ma'lum bo'lgan ba'zi bir nuancelar bo'lishi mumkin.

Misol uchun, tez-tez bunday ishchining ishdan ketish niyatida oldindan ogohlantirishi kerakligi yoki bo'lmasligi va agar ishdan bo'shatilganligi to'g'risida boshlig'iga aytilmagan bo'lsa, ikki hafta davom etishi kerak. TCda bu savolga aniq javob yo'q va shuning uchun bahsli fikrlar mavjud. San'at bo'limida. 80 nafaqaga chiqqanligi uchun pensiya mavjud bo'lsa, ish beruvchi uni ariza bilan yozilgan kunida uni ishdan bo'shatishi kerakligi yozilgan. Ya'ni, nafaqaga chiqqan ishni tark etishga qaror qilgan shaxs uchun zarur vaqtni ushlab turish va majburlash uchun xo'jayin qila olmaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday foydani faqat bir marta ishlatish mumkin, shuning uchun uni hujjatlashtirilgan, ya'ni ish daftarida yozib qo'ying.

Agar pensioner boshqa ishga kelsa va bir muncha vaqt o'tgach, uni tark etishga qaror qilsa, arizada ko'rsatilgan sabab o'z xohishiga ko'ra amalga oshiriladi va shunga ko'ra, xo'jayini bu haqida ikki hafta mobaynida hamma uchun kerakli ogohlantirish talab qilinadi. Bu shuni anglatadiki, nafaqaga chiqqan nafaqaxo'rlar ishdan bo'shatilgandan keyin faqat bir marta ishlashlari mumkin. Shunga qaramasdan, TC shuningdek bunday xodimning ikki haftalik ta'tilga haq to'lash huquqiga ega ekanligini nazarda tutadi, bu esa boshlig'ning har qanday vaqtda unga taqdim etishi shart. Shuning uchun agar bu masala bo'yicha nizolar mavjud bo'lsa, bu masalani tinch yo'l bilan hal qilish mumkin, faqat nafaqaxo'r, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga qo'shimcha ravishda, shuningdek, bepul ta'til uchun ariza yozishi kerak. Bu ish beruvchiga yangi ishchi topish uchun vaqt topishga imkon beradi, pensiya ishlay olmaydi va bu kunlar uchun pul to'lashga majbur bo'lmaydi.

Ko'pgina boshliqlar, ma'lum bir yoshga erishish, emeklilarning pensiyaga chiqishiga sabab bo'layotganiga ishonishadi. Lekin bu faqat ishchining iltimosiga binoan amalga oshirilishi mumkin va bu uni qonunga zid ravishda ajratish mumkin emas, bu qonunga zid keladi va shunga muvofiq ishlovchi pensioner sudga murojaat qilishi mumkin, bu, ehtimol, uning tarafini oladi.

Keksa yoshlar uchun boshqa juda yoqimli daqiqalar ularning muddatli mehnat shartnomasiga o'tishidir. Aytishim kerakki, ba'zi hollarda bu noqonuniy bo'lishi mumkin, shuningdek, nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish. Agar xodim bilan cheklanmagan shartnoma dastlab imzolangan bo'lsa va pensiya yoshiga etganidan keyin uni favqulodda holatga o'tkazish zarur bo'lsa, u faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Boshqa holatda, masalan, ushbu yoshdagi xodim mehnatga qabul qilinganida, u bilan dastlabki shartnoma tuzish mumkin.

Ba'zi ish beruvchilar bunday xodimni boshqa lavozimga o'tkazishlari, ba'zan kam haq to'lashlari kerak. Xodimning o'zi bunga rozi bo'lmasa, u rad etishga haqli. Eslatib o'tish joizki, transfer bilan bog'liq bo'lgan barcha tartiblar faqatgina xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi kerak.

Shunday qilib, pensionerning ishdan olinishi qonunga zid bo'lmasligi kerak. Ba'zi hollarda tajribali xodimlar yoshlarga boshlang'ich boshlashlari mumkin, shuning uchun yaxshi xodimlarga faqat ma'lum bir yoshga yetib borish bilan xayr-ehson qilmang.