Qanday intervyu o'tishi va tushlarning ish olish

Siz gazetasi, onlayn yollash agentligi yoki boshqa joyda e'lon ko'rgan ijaraga olganlik xodimlari bo'lishga orzu qilingan bir kompaniya? Bas, siz HR bo'limiga davom yuboring va bir necha kun keyin intervyuga taklif qilinadi. Nima qilish kerak va qanday qilib eng muvaffaqiyatli bilan intervyu qilish kerak? Keyingi, Biz muvaffaqiyatli intervyu o'tishi va intervyusida eng keng tarqalgan savollarga javob topishga harakat qanday senga ko'rsataman.

HR rahbarlari, kompaniyaning muayyan o'rnini to'ldirish uchun intervyu etakchi, ular sizga o'rnatish uchun kerak bo'lgan birinchi narsa, deb aytish - bu umumiy munosabat ish kerak, lekin asab bo'lma, degan ma'noni anglatadi, faqat his qilish kabi o'zim ham tinch .

Kotibi, mehmon va tez-tez oldindan, intervyu taklif nomzodlar bilan tayinlash uchun vaqt deydi. aniq u muddatni saqlashga harakat - bu erta 30-40 daqiqa kelish kabi kech shu tarzda, qabul qilinishi mumkin emas, degan ma'noni anglatadi. kechikishlar, hamma narsa ochiq-oydin bo'lsa, erta kelish siz tomon o'z kelajagi munosabati haqida juda salbiy ta'sir hisoblanadi rejalashtirilgan ishlar amalga oshirishda, dan boshqarish chalg'itishi mumkin.

muvaffaqiyatli intervyu o'tishi uchun yordam muhim element, kiyim shaklidir. Agar katta kompaniya ichiga olish rejangiz bo'lsa, u oldindan nima so'rash tavsiya etiladi kiyim shaklini uning xodimlari olingan. Umuman, qoidalari kiyim sizga murojaat qilmoqda, buning uchun holatiga mos bo'lishi kerak, deb aytish. u savdo tarmog'ida sotuvchiga joylashtirish kutadi, agar shunday bo'lsa, u xuddi nomaqbul Shimlar, jinsi shimlar va boshqaruv lavozimiga arizachi uchun eski kamzul, qimmat biznes kostyum kelish kerak emas.

intervyusida keling deb, lekin siz ish bor: jasorat taklif vazifalarni hal, boshqarish masalalariga javob va zarur bo'lsa, savol so'rash uchun hech ikkilanmasdan yo'q. lavozimiga Tashqi nomzodlar keng qamrovli kompaniya ishlariga xayrixohlik, tushunish va qiziqish porlar kerak. Bu siz bevosita suhbat bevosita kompaniyaning ishlari bilan bog'liq bir muammoni hal qilish uchun harakat talab qilinadi mumkin. Bunday qulay fursat uchun tayyor bo'ling.

Eng tez-tez intervyu olib bormoqda kadrlar menejeri bilan muloqot, xushmuomalalik savollarga javob, fikr bildirishga aniq va tushunarli harakat qiling. Bundan tashqari, bir suhbat tashabbus kerak - etakchi skripka potentsial ish beruvchi tomonidan o'ynaydi, eslayman. muvaffaqiyatli intervyu o'tishi uchun, uning tadqiqotlari va oldingi ish o'rinlari yil haqida batafsil gapirish kerak emas. intervyu allaqachon mansab lozim asosiy toshlaridan bilan tanishish muvaffaq bo'ldi, shunday qilib, siz kompaniya uchun CV yubordik intervyusida uchun taklif qabul oldin eslang.

intervyu oldin ham, keyin, havola, umumiy ma'lumotlar, tabiat turi, etarlicha qiyin vaziyatlarga javob qobiliyati inson ko'nikmalarini aniqlash bo'ladi maqsadi ayrim sinovlar, o'tishi taklif qilishi mumkin. Bunday yondashuv xodim tanlash uchun ish beruvchining yondashuv jiddiyligini ko'rsatadi, chunki bu test qo'rqib, bunga loyiq emas.

Bu intervyu o'tishi va ijobiy natija olish uchun, siz bir xodim so'ralgan uchun bevosita rahbar birligidan qondirish uchun taqdim etiladi ehtimoldan yiroq. Bu holda, bu kishi bilan suhbatda savollar dastlabki muloqot davomida berilgan dan tubdan farq qilishi mumkin. Bevosita rahbari turli muammolarni hal sizning amaliy ko'nikmalarini manfaatdor bo'ladi. Bas, siz ikkinchi intervyu tur uchun taklif etildi muvaffaqiyatli nima deb atash mumkin.

Intervyu oxirida, sizga vaqt ajratganingiz uchun intervyuni rahmat va sekin biz siz urinmoqda bo'lgan holatda haqida yakuniy qaror kutish mumkin, qanday qilib tez orada, so'rash ishonch hosil qiling.