Javoblar savol intervyu

nomzod baholash bandligini ta'minlash, ish beruvchi intervyu uchun maxsus savollar tayyorlaydi. turli yetkinlikler vazifalarini turli turlarini amalga oshirish uchun zarur. Hisobchi, masalan, zarur g'amxo'rlik va tashkil etish, savdo agenti - kirishimlilik va diqqatga sazovor joylarni, va o'qituvchi bilan suhbatingiz uchun savollar butunlay boshqacha tabiat bo'ladi.

intervyu savollar berish paytida Odatda, javoblar, yaxshi va yomon bo'lishi mumkin bo'lgan. ning intervyu uchun ayrim savollarga qaraylik.

motivatsiyasi 1. baholash

ne'matini motivatsiya barcha harakatlar asos. faol ish zakovati rivojlanmoqda arizachi tomonidan rag'batlantirilgan, beton natijalariga sodir va ularning harakatlari uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga qo'rqib emas. Bu asosiy yutuqlari haqida va faxrlanamiz qanday gapirish o'rinli bo'ladi. yo'qligi haqida tajriba joizki emas go'zallik tanlovlari va g'alabalar.

muloqot qobiliyatlarni 2. baholash

, Odamlar bilan muloqotda samarali muzokaralar, ularni ishontira olish qobiliyati - bu yerda kerakli muloqot ko'nikmalarini ro'yxati. ishonchli qisqa va barkamol gapirish mumkin nomzodlar, biri, suhbat faol ishtirok etadi savollar har qanday so'raydi, albatta, ularning ishi uchun zarur ma'lumotlarni oladi. Agar sizga foydali variantlarni tanlash uchun uning do'sti overpersuasion yaqinda bir misol beraman yaxshi. Bad misol jumla siz har doim faqat o'zlari ustida hisoblash javob.

tashkiliy imkoniyatlarning 3. baholash

zikr ko'nikmalarini mavjudligi eng muhim tanlang va doimiy Taraf munosib javob uchun uning harakat rejasini ta'qib axborot katta hajmini olish qobiliyatini namoyish etadi. Bu qisqa vaqt bir necha loyihalarga bir vaqtning o'zida ijro tajribasini zikr qilish tavsiya etiladi. Bu misol sifatida, chunki tayyorlash, ishlatish va sport o'ynash mumkin emas, deb haqiqatni berish kerak emas.

jamoa ishida 4. vakolatlari

Bu qobiliyati ijobiy jamoa ruhi shakllantirish, oxir-oqibatda jamoasi a'zolarining bir-biri rivojlantirish va qo'llab-quvvatlash uchun hissa qo'shmoqda, umumiy maqsadlarga erishishda qaratilgan samarali ish uchun beradi. Vakolatli jamoa o'zaro ishonch, hamkasblar o'rtasidagi milliy va madaniy xilma-bir ijobiy idrok asosida jamoasi munosabatlarni barpo etiladi, bir ishchi, deb atash mumkin. Bunday xodimi, zarur bo'lsa, o'zlari uchun mas'uliyatni olishi mumkin, jamoa rahbari qo'llab-quvvatlash uchun harakat va.

Sizning jamoasi va kelajak uchun, uning hisob-kitob, natijalari va dars yo'llar bilan mojaro haqida hikoya qulay keladi.

A salohiyati ish beruvchi tayyorlash va suhbatingiz uchun, ba'zi arzimas, ba'zi qiziqarli savollar bo'lishi mumkin.

aql darajasini 5. baholash

ish beruvchi uchun bu nafaqat bo'lajak xodimning intellektual rivojlanish darajasi juda muhim, lekin yanada takomillashtirish, uning istagi. Bilimdon muammo puxta o'rganish va ularning munosabatlarni tahlil qilish, yangi g'oyalar uchun ochiq dabdabali xulosalar qiladi shaxs, deb qaralishi mumkin. Sizning amaliyotda sudidan esla, bu ko'p ma'lumot qayta ishlash va analitik xulosa taqdim etish dolzarb bo'lgan bo'lsa, yaxshi misol bo'la oladi.

Shunday qilib, intervyu savollar juda boshqacha bo'lishi mumkin, va barcha shunchaki imkonsiz tayyorlangan. Shuning uchun, rostgo'yligini va ijobiy munosabat , bu maqsadga erishish katta yordamchi bo'ladi.