Noto'g'ri tarqatish

Deyarli adolatsiz ishdan bo'shatish navbatdan tashqari hodisa, deb atash mumkin. Bu hodisa, hozir deyarli har bir soniya sodir bo'ladi.

Betayin ish beruvchilar, ularning o'rnini suiste'mol, bandlik bozorida o'z manfaati emas, balki murakkab vaziyat uchun foydalanish va mehnat saqlash. Bu olib keladi davlat qisqartirish , albatta, nizolarni paydo bo'lishi va norozi tobora ish-vaqti qismi o'tkazish va xodimlari, ish haqi pasayishi.

Ko'pchilik xodimlar o'z huquqlarini har qanday fikr yo'q va hatto qonun bilan mos emas qanchalik tez-tez ishlab chiqarish bilmayman ishdan maqsadida ishdan. Natijada, har bir kishi boshqa hech qanday sabab uchun, u qabul qilinishi kerak, bu vaziyatda nima harakatlar bilmasa ularning noqonuniy lavozimidan chetlashtirishni qarshi jur'at qiladi.

xodim va ish beruvchi: bandlik munosabatlarni bekor tashabbuskorlari ikki partiya bo'lishi mumkin. Barcha o'z tashabbusi bilan, asosan, u tushunarli. tarqatish taklifi ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi va xodim rejalar kiritilgan bo'lsa, biz xato qilishga harakat kerak va ish beruvchi haqida borish emas.

Avvalo, siz ularning o'zimcha ish munosabatlar yorilishi haqida bayonot yozish hech qachon kerak. va hech bayonotlar - hech orzu yo'q. u turli xil to'lovlar, to'lash bilan bog'liq barcha majburiyatlarini dan shunday o'zini ozod, nomaqbul xodimning elkasiga tashabbusini siljitadi, chunki ish beruvchi bunday natija, qulay hisoblanadi keramika hokazo, va. Lekin hech xodimi foydalari bor. Insonning kuchi deyarli ish, uning nomuvofiqlik har qanday dalil bir post yoki boshqa qonuniy asosga ega emas voz majbur bo'lsa, u, shunday qilib, mudofaa barcha huquqlari o'zlarini mahrum, ixtiyoriy ravishda o'z hukmiga obuna butunlay foydasiz.

Va himoya qilish va qiyinchilik noqonuniy tarqatish zarur va bo'lishi kerak. Va, amaliyot shuni ko'rsatmoqdaki, eng samarali yo'li ko'p hal qilish ish nizolarni sudda. Siz, albatta, murojaat va harakat qilib ko'rishingiz mumkin mehnat tekshirish, shu bilan birga, bu holda shikoyat juda past ehtimol ekanligini. Sud farqli o'laroq, mehnat inspektsiyasi ancha ularning imkoniyatlarini cheklangan, shuning uchun batafsil Bunday hollarda barcha ma'lumotlarni o'qish imkoniyatiga ega emas.

Shuning uchun, erishish uchun ishdan bo'shatildi va tiklanishida rad qilish uchun eng yaxshi yo'l - sudga borishni. Bunday hollarda da'vo noto'g'ri lavozimidan ozod bo'lib, odatda tuman sudi tomonidan ko'rib chiqiladi.

bir oy - bir da'vo topshirish ish beruvchi harakatida qonun shikoyat, deb unutmaslik kerak bo'lsa qisqa muddat beradi. Ortga xodimi nusxasi mening qo'llarimni bor kundan boshlanadi lavozimidan ozod qilish tartibi yoki ish kitobida. Agar bu muddat o'tkazib yuborilgan, lekin yaxshi Shuning uchun, sud ishni olishga huquqiga ega. Bu da'vo to'ldirilishini kechiktirib tavsiya qilinmaydi, shuning uchun.

sudga borishdan oldin kabi ko'plab hujjatlar va ish beruvchi tomonidan xodimning mehnat huquqlari buzilishi ko'rsatgan dalillarni to'plash uchun zarur hisoblanadi. ishning natijasi ba'zan hatto eng Ko'rinishda arzimas mos yozuvlar bog'liq, chunki zarur hujjatlarni to'plab, jiddiy qabul qilinadi. Bu xodimlarning qo'llab-quvvatlash bilan harbiy xizmatga va ularni guvoh sifatida sudga kelishi uchun tavsiya etiladi. vakolatli malakali shaxs o'z bilim va tajribasi tufayli albatta, yuqori sifatli qo'llab-quvvatlash bo'lishi mumkin, chunki, yordam va maslahat so'rash mumkin.

Sud noqonuniy lavozimidan chetlashtirishni topsa, da'vogar moddiy, balki ma'naviy nafaqat tovon olish uchun, shuningdek, ish shu joyda saqlab qolish huquqiga ega.