Tashkilot xodimlari motivatsiya

Yaxshi rahbar mukammal, har bir to'g'ri unga tayinlangan ish amalga, shunday qilib, xodimlar bilan ishlash uchun qanday bilish kerak. buni qilish oson emasmi? Yo'q, bu oson emas. pastki chiziq, shuning uchun qo'lida ishlaganlar ta'sir qilish uchun bir yo'l topish uchun bir oz bosh muvaffaq bo'ldi, odamlar har xil ekanligini va. Albatta, bu usullar ko'p bo'lishi kerak.

xodimlar motivatsiya tashkil etish

umumiy muvaffaqiyati qanday har birimizga bog'liq. biznes, u aniq tartibga kerak. maksimal ishlamaydi jamoasi, kompaniya ishlab chiqish va kerakli darajasiga erishish uchun imkon bermaydi. Zamonaviy motivatsiya bugun ko'plab xodimlari. Bir foydalanish Qaysi, o'zi uchun boshini hal qilishi kerak. Umuman olganda, u rag'batlantirish tizimi juda o'xshash ekanligini qayd etish lozim.

motivatsiyasi bilan barcha tushunib bugun bu haqida gapiraylik. yon barcha murakkab iboralarni olib tashlash bo'lsa, biz uni ijobiy natija o'rnatish o'zga hech kim ularning barcha urinishlari to'lash bo'ladi, deb aytish mumkin.

Afsuski, ko'p odamlar ko'p g'ayrat holda odatdagi ish olib bormoqda. u nima olib bermaydi? Va bundan tashqari, ularning ish natijasi ajoyib, lekin qoniqarli yoki maqbul emas deb. Nima uchun bir tashkilot xodimlarni motivatsiya kam tez-tez bo'ladi? sabablari turli bo'ladi:

- odamlar o'z maoshingiz bilan norozi bo'lgan;

- xodimlarning mehnat natijalarini ko'rish yoki ahamiyatsiz, ularni ko'rib bo'lmaydi;

- Yo'q, mansab istiqbollari;

- kambag'al ishchi sharoitlar, va hokazo.

sabablari haqiqatni o'z ichiga oladi, muomalaga layoqatsiz shaxslar tomonidan odamlar kerakli tarzda ishga qabul qilishga qodir olib jamoasi ko'ra.

tashkilot xodimlarni motivatsiya turli yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin. Bu ularning ba'zi taniqli va oddiy ekanligini ta'kidlash joizki, lekin tabiatan juda murakkab ekanligini ham bor. Albatta, ikkinchisi to'g'ri o'z sohasida yagona real mutaxassislar foydalanishingiz mumkin.

Ko'pincha motivatsiya nomoliyaviy va moliyaviy bo'linadi. Bu mukofotga loyiq deb bizga ish qiladi, deb ishonaman oson. Charchamay. Pul - bu zamonaviy dunyoni qoidalari qanday bo'ladi. qismi ular uchun va odamlar ular istamayman nima uchun pul ishlash ketadi.

tashkilot xodimlarni motivatsiya yuqori ish haqi zaryad tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Bu usul odamlar ko'nikishim sifatida, ayniqsa, yaxshi emas va hali ham passiv bo'ladi. yaxshi odamlar yuqori ish haqi va ajoyib sovrinlarni rag'batlantirish bo'lmasa Aslida, tashkilot xodimlarining moliyaviy motivatsiya yanada samarali bo'ladi. Albatta, shunday qilib, bir katta ish, tashabbus bo'ladi, bunday to'lovlarni olish rejasini cheksiz, va holati.

Yaxshi rahbarlari uyushqoqlik bilan uning xodimlari ish haqi Premium ishlab chiqarish. Ularning barchasi o'z vaqtida bo'lishi kerak. yo'qotish mukofoti xavfi - ham juda samarali bo'lishi mumkin aniq sababchisi hisoblanadi.

Bu holatda odamlar, g'alati narsa qilib bo'lmaydi, deb, kundalik ishlarni bajarish uchun mukofot berish kerak emas. Bu mukofot haqida barcha bilish ham muhim ahamiyatga ega. Ha, bu davlat taqdimoti da'vat bildiradi.

bir ham mavjud bo'lmagan motivatsiya tashkiloti xodimlari. Bu mumkin, shuning uchun korporativ tadbirlar va o'tkazish taqdirlash diplom, mukofotlar, har xil oshirish. rahbarlari tez-tez, ayniqsa mashhur xodimlari, erta, uyga borish qo'shimcha kun echib, shunday qilib, dam olish va tanlash imkonini beradi. Ba'zi tashkilotlar bepul ovqatdan bilan o'z xodimlarini ta'minlash, zal taqdim etmoqda. Boshqa so'zlar bilan aytganda, hamma narsa, odamlar o'z ish o'rinlarini sevgan ishonch hosil qilish uchun amalga oshiriladi.