Ishdan chetlatilganlarga yoki homiladorlik va tug'ish ta'tili keyin yo'qligi qo'y

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari qonunga ko'ra, har bir ayol uchun beriladi. Shu qonun (TC moddasi 255) bir ishchi unga huquqiga ega, deb beradi, va u keyin yetkazib oldin 70 kun va 70 kun davom etadi - tadbirda ular yaxshi ketdi deb. negadir, chaqaloq nur paydo oldin sodir bo'lsa, 7 kun davomida taxmin, bu kun avtomatik ravishda keyingi davrda qo'shiladi tark. Har qanday holatda ham, onalik 140 kun aylanadi. gacha 110 kun - etkazib berish bir asorat bo'ldi bo'lsa, qolgan tug'ruqdan keyingi homiladorlik multifetal bo'lsa 86 kungacha davom etadi, va. Bundan tashqari, u ayolning talabiga ko'ra, homiladorlik va tug'ish ta'tili keyin bir dam olish mumkin. Agar onalik taqdim qilgan ishlash uchun, u kasalxonaga ta'minlash uchun zarur bo'lgan, siz homiladorlik uchun ro'yxatga olingan sizning shifokor antenatal klinikada olish kerak. Homiladorlik davri 30 hafta kelganda Bu, beriladi. Bir ayol homiladorlik va tug'ish ta'tili keyin boshqa dam olish uchun orzu mumkin. uning xohishiga ko'ra, unga qilingan. u ko'proq qulay bo'lsa va dam olish oqibati ham bir dam (260-modda LC) olishi mumkin keyin g'amxo'rlik. Va bu to'g'ri qat'i nazar, tashkilotning bir ayol bor xizmati, uzunligi, amalga oshiriladi. Bundan tashqari, ishda sizga bir to'liq ish haftasi yoki qisqa ish kuni tashkil etish ariza yozish mumkin onalik vaqti, lekin bu vaziyatda, siz berur yoki tug'ruq, yoki ish haqi. Sizning ish beruvchi sizning qisqa ish kuni yoki to'liq hafta-oldinga borish bersa, siz tavsiyasiga (93-modda LC) bilan bir tibbiy guvohnoma taqdim kerak.

Muntazam bayram onalik ta'tili keyin qat'iy nazar u ustuvorligi yoki yo'q, bu yilgi jadvalini olingan uchrashib nazar, beriladi. Chunki, faqat keyingi oxirida boshlanishi mumkin tark g'amxo'rlik Bir vaqtda va bir va boshqa bo'lishi mumkin emas. Ayniqsa, onalik keyin dolzarb qo'y barcha bolalar parvarishlash uchun ta'til olish yoki ishlash uchun tanlashingiz istamayman ayollar uchun tark kamayishiga soat o'rniga.

, Yangi tugilgan g'amxo'rlik har qanday fuqarosi olishi mumkin onalik ta'tili parvarish otasi, onasi, grandparent yoki boshqa kishi bo'lsin. Rozilik chaqaloq g'amxo'rlik birini olasiz. birinchi bola uchun, har bir qo'shimcha - - 4651,99 uning bir yarim yil minimal hajmi 2326 rubl bo'ladi. Chernobil oqibatlarini tugatishda ishtirok etgan bola parvarishlash odam, bu manfaatlar ikki stavka bo'yicha to'lanadi bo'lsa chaqaloq 3 yoshda emas qadar.

onalik keyin lavozimidan ozod etish, ularning o'z kuch-qudratimiz bilan bog'liq tark va ayol ishlatilmaganda izni uchun tovon to'lashga majburdir. vaqt ushbu tashkilot bandlik kundan boshlab ishlagan Bu mutanosib ravishda hisoblanadi, har kun yarmidan kamroq bir oy tayanmoq bo'lgan, ishlagan va bir butun (127-modda LC) deb hisoblanadi yarmidan ko'prog'ini bir oy tashkil etadi, barcha kun. butun onalik kuni tark va bola parvarishlash ish joyi ayollar davom etmoqda. Ushbu tashkilot erigan faqat ularning roziligisiz xodim lavozimidan ozod qilishi mumkin. So'ngra 2 oy davomida xodim bu haqda ogohlantirish kerak. negadir, ish beruvchi rad bo'lsa , bir dam olish uchun to'lashga onalik yoki saqlash, ishchi sudda uni sudga va uni g'alaba qozonish uchun ishonch hosil qilish huquqiga ega.