Haq turli shakllarda ish haqi hisoblash uchun qanday

tartibda rahbari tomonidan imzolangan korxonasi negizida buxgalteriya hisobi, shaxsiy xodimi kartasini olib qiladi ish kitobida tegishli kiritish imkonini beradi va bir xodim nomi ochadi shaxsiy hisob. Bu holatda korxona yoki tashkilot rahbari tartibi bordro uchun huquqiy asos bo'ladi. Bu tartib u qilingan ostida bandlik munosabatlarni va to'lov usuli, va hisoblash boshida sana berilishi kerak. uning foydalari va qanday ish haqi hisoblash uchun esa barcha Ushbu hujjatlarning asosiy omil, ish haqi oladi. Bunday sharoitda amalga oshirish uchun javobgarlik san'at tutilgan, ish beruvchi bilan xosdir. 57 LC RF.

ish haqi va haqiqiy vaqt haqida ma'lumot asosida, shuningdek, qabul ularning tariflari va narxlar muvofiq hisoblab korxona va tashkilotlarda ish haqi ishlagan yoki chiqish. ish haqi hisoblash uchun hujjatli asosi:

- kadrlar;

- direktor yoki ish uchun tashkil tartibi;

- xodimlarning ish haqi, korxona holatda tasdiqlash va qabul qilish;

- mehnat shartnomasi.

Ushbu hujjatlar hajmi va haq formasini aniqlash, shuningdek, buxgalteriya operatsiyalari uchun ish haqi hisoblash uchun qanday bazalarni, sifatida xizmat qiladi.

va vaqt asoslangan Parcha ishi - ish haqi, asosiy bo'lganlar uchun korxonalarida ishlatiladigan turli xil variantlar bor. haqiqiy vaqtda muvofiq to'lanadi vaqt asoslangan ish haqi ishlagan. Ish haqi, ishlab chiqarish hajmi bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri bog'liq - Parcha ishi bo'lsa.

parcha-darajasi shartlarda ish haqi hisoblash uchun ko'rib chiqaylik. hisoblash, bir ishlab chiqarish birligi ishlab chiqarish zavodining da o'rnatilgan stavkalari, muvofiq amalga oshiriladi. U hisoblanadi Shuning uchun, birlik soni ishlab chiqarilgan. hisoblash uchun Source hujjatlar liboslari bor qabul Havoriylar. Texnologik va yo'l xaritalar. parcha-sur'atlari ancha barqaror ekan, ish haqi shunchaki chiqishi birliklari soniga bog'liq kotirovkalari qadriyatlar urilib hisoblab chiqish mumkin.

Vaqt asoslangan to'lov tizimi, bu erda asosiy Buxgalteriya parametr bevosita dolzarb vaqt bo'lgan paytida xodimlar belgilangan ish joyida o'z vazifalarini amalga oshirish, deb aslida bilan xarakterlanadi. Bunday tizimda asosiy buxgalteriya hujjat stol bajaradi, va asosiy hisoblash parametr tarif stavkasini (ish haqi) aniqlanadi. tasavvur qilish, masalan, xodimning oy ish haqi hisoblash uchun qanday, quyidagi ma'lumotlarni o'z zimmasiga. Misol uchun, bir xodim vaqt asoslangan tizimiga binoan narxlanadi. tarif stavkasi (ish haqi) 500 rublni tashkil etadi. Misol uchun, mart oyida, barcha 22 kun davomida olib ishlagan. 500 x 22 = 11 000 rubl: Demak, bu oy davomida ish haqi, bu oy shunchaki soat soni qiymatiga ish haqi qiymatini ko'paytirish orqali aslida ishlagan hisoblanadi.

Kelajakda, qat'i nazar ishlatiladi hisoblash nima usuli, tegishli soliq imtiyozlari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, amalga oshiriladi.

Bu hisobga Mehnat kodeksiga muvofiq, barcha ish haqi hisob-kitoblar va to'lov bir oylik asosida amalga oshirilishi lozim, deb haqiqatni qabul qilish muhim ahamiyatga ega. bu ish haqi yoki boshqa usul ish haqi hisoblash uchun qanday, chunki, bu to'lov muddatlarini tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi buzilishi bo'yicha juda muhim emas. jamoa shartnomasi, qoida tariqasida, to'lov buzganlik uchun maxsus chora-tadbirlar ish beruvchilar mas'uliyati bor ish haqi.

ma'muriy va / yoki moliyaviy javobgarligi ish beruvchi chora-tadbirlar bilan jazolanadi bevaqt kelgan, qo'shimcha ravishda, xodim qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida o'z kechikish uchun tovon puli talab qilish huquqiga ega.