Bayram haqi hisoblash uchun qanday

Har bir kishi, albatta, qancha kun davomida, ishdan tark olish qachon hisoblash asoslash nima bilishi kerak. olti oydan ortiq ishlagan barcha xodimlar haqi dam olish huquqiga ega. yillik ish tajribasi uchun 28 kalendar kun bor. Bayramlar hisobga olinmaydi va Dam olish kunlarisiz hisobga olinadi. Siz darhol butun ta'til olishi mumkin, va kamida 14 kun qisman emas, balki bo'lishi mumkin.

Hisobchi siz bo'shliqlar va ish haqi o'zgarishlar holda, bir yil davomida ishlagan bo'lsa, sotish hisoblash uchun qanday tushuntirishi mumkin. Buning uchun, ishlagan kunlar soniga yil va uzilishning uchun barcha to'lovlarni kiritish. Bas, u o'rtacha kunlik daromad summasini chiqadi. Bu erda va bayram kunlar soniga ko'paytiriladi. Dam olish kunlarisiz va dam olish pullik emas.
Men aniq bir misol ko'rsatib: xodimi 144000 etdi 12000 jami hisoblash maosh bilan 12 oy ishlagan ta'til hisoblash - 144000: 12: 29.4 28 *

bir bayram bayram yiqilsa qanday, dam olish to'lovlarini hisoblash uchun? Bu holda, qo'y yana bir kun uchun uzaytirilishi kerak, lekin bayram to'lanishi lozim emas.

Boshqa barcha hollarda, ularning hisob-kitoblar hisobchi hisobga olish kerak ayrim tafsilotlar bor. Birinchidan, siz hisoblangan xodim miqdorini aniqlash uchun qanday bilish kerak?

O'sha paytda odamlar ish bermadi, chunki yil davomida hisoblangan umumiy miqdori, kasal qo'y imtiyozlar miqdorini oling. Bu hisobga bir-off mukofotlarni qabul qilinmaydi moliyaviy yordam oldingi davrda, va sotadi. Premium doimiy bo'lsa, hisobga olinadi. Lekin ijtimoiy nafaqalar (tashish uchun, oziq-ovqat uchun, ta'lim uchun) butunlay istisno etiladi.

yordamida hisob-kitoblar faqat haqiqiy kun xodimi bemor bir davrda yoki mehnat bayrami bo'lsa kalendar kun tomonidan ishlab chiqarishsiz, ishlagan. xodim uchun, bir ish safari edi hisob va vaqt hisobga olinmaydi onalik ta'tili, nogiron bolalar uchun, shuningdek, hafta kuni.

tuzatish omil hisoblash hisobga oliy ish haqi da. Afzal bo'lgan bir misol ko'rsatib iborat: birinchi ish haqi 15000 rubl edi, va keyin 20.000 rubl ko'paydi. Shuning uchun, biz 20000 nisbati topish: 15000 = 1,33 va yanada hisoblash uchun uni ayblar yillik miqdorini ko'paytirib. So'ngra hisoblangan miqdori 12 oy va 29,4 bo'linadi bo'lishi kerak. Endi men hisoblash uchun qanday tushunish o'rtacha ish haqi siz ish haqi o'zgartirish qachon kun uchun?

ma'lum bir oyda bir kishi, faqat bir necha kun ishlagan bo'lsa, u kalendar kunlar soniga ko'payinglar qilgan bo'lsa, kun soniga bo'linadi 29,4 zarur. Misol uchun, may oyida xodimi faqat uch kun ishlagan. Hisoblash - 29,4: 31 * 3

savdo hisoblash va buzish to'plami Manzil har bir shaxs ega bo'ladi olish. 2 oy va 11 kun davomida ishlagan bo'lsa, u uch kun o'rnini qoplash uchun kerak bo'lgan va xodimlarning 5 oy va 15 kun ishlagan bo'lsa, u 12 kun kerak bo'ladi. 14 kun yoki undan kam izni faqat 1 kun qo'shadi va 15 kun 2 kun ber.

buzish paketini hisoblash uchun, siz kun 12 ga bo'linadi va ishlagan oy soniga ko'paytiriladi sonini qo'yish kerak. Masalan: 27: 12 * 8 xodimi, teng, keyin uning tovon 8 oy va 13 kun va 27 kun u tark kerak ishlagan. pul jihatidan tovon hisoblash uchun, u xodimning lavozimi tark kunlar soniga ko'paytiriladi o'rtacha daromad zarur.

Agar qanday bayram haqi hisoblash uchun xodim nafaqaga chiqqan, faqat 8 oy va 3 kun va 14 kun dam olish yordamida bir vaqtning o'zida ishlagan? 8 oy davomida u ta'til (8 * 2.33) kun, keyin siz bir qo'shimcha haq qilish kerak kerak Bordromuza ta'til yo'qolgan kun davomida. Dam olish uchun ishlatiladigan kunlar soni kutilganidan ko'proq bo'lsa qo'shimchalar tashqari echimlarini amalga oshirishi.

Hisobchi Mehnat kodeksiga ko'ra, voyaga etmaganlarga sotdi hisoblash uchun qanday bilish kerak. Axir, ular ish bir yil davomida dam olish bo'lishi kerak - 31 kalendar kun, boshqalarga kabi emas - 28, og'riqqa ish soat bilan korxonalar ham 3 maxsus kun qo'shiladi.