Payroll xodimlari: Maktab va ishlab chiqarish korxonasi To'lov misol

Rossiya korxonalari haq to'lanadigan xodimlari ish haqi hisoblash va qonun tomonidan belgilangan mezonlar bilan o'zaro to'lanadi. Tegishli qoidalari, ularning hajmini va turli chegirma va Tevkifat aniqlash uchun, to'lovlarning muntazamligi boshqarish. mehnat Rossiya tashkilotlarga kompensatsiyalar hisoblash va to'lash bilan bog'liq Rossiya qonunchiligiga eng buyuk isboti bor?

bordro uchun ma'lumotlar manbalari

bir necha manbalarga asoslangan Payroll xodimlar: u qonunlar va mahalliy darajasida, ham qoidalarga bo'lishi mumkin huquq manbalari tashkilot doirasida. Agar yangi xodim, albatta ishlash qilganingizda Bas, bir shartnoma Mehnat kodeksiga tegishli standartlari, imzolanadi.

unga shaxsiy karta chiqardi va xodimi o'z shaxsiy bank hisob kashfiyot qildi qaysi asoslangan, direktor bir tartibda bilan birga bo'lishi kerak. xodimning ish haqi (parcha vaqti asoslangan yoki aralash davri orqali) zaryadlangan bo'lishi kerak qanday hujjat sobit bo'ladi. kompaniya haq ustida bir rizq, shuningdek kompaniya muddatidan xodimlari - savol tartibini ta'sir Boshqa manbalar.

ish haqi hisoblash asosiy ko'rsatkichlari

Rossiya Bordro xodimlari kabi narxlarda, ish haqi sifatida ko'rsatkichlar majmui asoslangan, vaqt miqdori ishlab chiqarish hajmini aks ettiruvchi, ish, parcha-kursi yoki magnitudali da o'tkazdi. va vaqt asoslangan Parcha ishi - biz yuqorida ta'kidlanganidek, Rossiya Federatsiyasi ish haqi hisoblash eng keng tarqalgan ikki sxemalar bor.

birinchi xususiyatlari shaxs xizmat va malaka uzunligi asoslangan, ish uchun tovon oladi, deb. haq Parcha ishi shakli xodimi aniq bajarish hisobidan bahslashadi, deb nazarda tutadi. Xususiy korxonalar o'zlari mehnat kompensatsiya tahakkuklarından optimal formasini tanlang. Davlat va shahar organlari huquqiy hujjatlari asosida Lekin payroll davlat sektori xodimlari.

qaraganda tijorat korxonalarida, ish beruvchilar katta darajada moyil bo'lgan versiyasi mavjud byudjet muassasalari, parcha-ish haqi ko'rsatkichlarini tuzilishi o'z ichiga oladi. Albatta, maktab Bordro ishchilar kamdan-kam hollarda muayyan ishlash ko'rsatkichlari o'qituvchi ishiga bog'liq. Lekin, bu o'qituvchilar tushunarli xususiyatlari hisoblanadi. Xuddi shunday, bolalar bog'chasi xodimlarining ish haqi hisoblash, qoida tariqasida, shuningdek, qo'zg'almas parametrlariga bog'liq. Biroq, juda ko'p maxsus o'quv yurtlari, shuningdek, turli xil mezonlar bo'yicha o'qituvchilar ish samaradorligini aks ettiruvchi, ish haqi hisoblash elementlari amalda boshladi. Misol uchun, bu talabalar turli sinovlar natijalari bo'lishi mumkin.

tashkilotlarda haqi tizimini ishlab chiqish

muvofiq mexanizmlari bilan xodim, bordro korxonalar, mustaqil tizimi tashkil etadi. Mehnat kodeksining 135-moddasi ko'ra, uning qoidalari mezonlar bir qator javob kerak.

Shunday qilib, tashkilot tomonidan tasdiqlangan va haq kelishuvlar bilan bog'liq qilingan standartlar, mahalliy manbalar, formülasyonu hisobga kasaba uyushmasi fikr olib sobit bo'lishi kerak. Mehnat kodeksining mavjud mezonlarini va boshqa huquqiy hujjatlarini yoki tashkilot jamoa shartnomasini qo'llash holda bo'lishi mumkin ortiq Shuningdek, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomada belgilanadi ish haqi shartlari, xodimning yomon o'rnini taxmin qila olmaydi.

mehnat munosabatlarini tartibga solish bilan eng yuqori huquqiy kuch correlatively federal qonunchilik ega. ijro etuvchi hokimiyat tarkibida Hukumati yoki individual idoralar Prezidentining farmonlari, qarorlari - Lekin kompaniya haq tizimini shakllantirish hisobga boshqa qonun hujjatlari qoidalarini qabul qilinishi mumkin.

ish haqi tizimi uchun talablar

savdo tashkiloti, bolalar bog'chasi yoki maktabda - - ish haqi tizimi, nima bo'lishidan qat'iy nazar maydoni ishchi ish haqining bir hisoblash bor, bu munosabatlar mehnat o'lchov va kompensatsiya miqdori kabi ko'rsatkichlar o'rtasidagi tashkil qilingan tomonidan usuli bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Ushbu hujjatning normativ normativ-huquqiy hujjatlari talablariga zid bo'lmasligi kerak.

haq tizimining tuzilishi

savol usuli belgilangan kompaniya, tartibi, barpo asoslangan bo'lgan xodimlarning taxmin ish haqi, shuningdek, uning turli tarkibiy elementlari. haq tizimi tariflari shartlarini, ish haqi, bonuslar kompensator tabiati, turli bonuslar, bonuslar, nafaqalar, rag'batlantirish reeskontlarını, shuningdek xodimlarga ularning hisoblash va berish tartibi o'z ichiga olishi mumkin. Bilanoq kompaniyasi savol mexanizmini belgilab beradi, deb, u jamoa shartnomasida yoki individual sanoati darajasida bir shartnomada belgilangan bo'lishi kerak.

amaliyot Payroll

korxonada haq Parcha ishi shakli xodimlarining faoliyatini tegishli hisoblanadi orqali mexanizmlarini ta'minlash kerak. Misol uchun, bu muammo, usta yoki rahbarlari hal ularning qo'lida ishlaganlar ishlab chiqarish hajmini hisobga olishni mumkin. Hujjatlashtirilgan bu kommunikatsiya ko'ylaklar, hujjatlari, yo'l xaritalarda qayd mumkin.

vaqt asoslangan sxema bilan odatda bazasini payroll xodimlari vaqt kuzatish uchun standartlashtirilgan asboblari ishlatiladi. Bunday manbalar Misol - T-12 formasi. Ushbu hujjat Buxgalteriya hisobi to'g'risida Federal qonun №129 »« tomonidan tasdiqlangan. Shuningdek, kompaniya, shu jumladan mumkin yoki shakllarini norasmiy turlari ishlab chiqarish tashkiloti o'ziga xos moslashgan. Biroq, ma'lumotlar keyinchalik tasdiqlangan qonun manbalari aylanadi. Bu, shuningdek, 4FSS shaklida payroll ishchilar bo'lishi mumkin. Ushbu hujjat 2015 yilda ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan tasdiqlangan.

vaqt to'lovlarni xususiyatlari

vaqt asoslangan dastur amalga payroll xodimlari taqdirda amalda? tartibi misol kabi qarash mumkin.

Korxona kundalik ichki hujjatlar, deylik, tarif stavkasi xodimi uchun 800 rublni tashkil etadi. Mart oyida, u 22 ish kun davomida ishlagan deylik. Bu holda, uning ish haqi 17 600 rublni tashkil etadi. Pensiya jamg'armasi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va HIF - sizning qo'lingiz ustida xodimga tegishli tovon to'lashni tashkil qilish maqsadida, siz 13% bir belgilangan miqdorda ushlab qolish uchun, shuningdek, davlat mablag'lari taxminan 30% to'lash kerak. Natijada, shaxs. tomondan 15 312 b oladi va kompaniya 5280 rubl tartibini jamg'armalarga berur.

Parcha ishi to'lov sanoati

sanoatda, parcha-darajasi tarqalgan. Ular ma'lum bir mahsulot birligi ishlab chiqarilishi bilan correlatively qabul tariflarni hisoblash ishlatiladigan bo'lsa. Bu sanoat liniyalarda to'plangan oziq-ovqat protsessorlari kelganda Masalan, tarif 300 rubl to'lashni talab qilishi mumkin. Bir tayyor qurilma. Bir kishi, lekin faqat 22 ish kuni, u Parcha ishi daromad miqdori uchun 19.800 rubl oyida, uning smenada uchun qurilmaning 3 to'playdi bo'lsa.

payroll ishchilar kabi bir tartib bilan bog'liq bir muhim ogohlantirish mavjud. misol biz hisobga eng kam ish haqining LC RF talablariga tutmang yuqorida ko'rib chiqildi.

Qonunlar kamida belgilaydi

Endi 5965 rublni tashkil etadi. Bu qiymat nisbatan olganda, u ham bo'lsa, to'liq-vaqtida ishlayotgan xodimlar uchun to'lash kerak bo'ladi, chiziq ustida har qanday oziq-ovqat protsessor to'plash emas. Shunday qilib, amalda, RF mehnat kompensatsiya davri, parcha sof shaklda bo'lishi mumkin emas.

Moskvada ishchilar ish haqining hisob-tegishli sobit qiymati mehnat kompensatsiya ham katta bog'liqligini taxmin mumkin unutmang. 15 ming rubl - Rossiya poytaxtida federal darajada, eng kam ish haqining da ancha katta o'rnatiladi haqiqatdir.

Payroll xodimlari, biz ko'rib qaysi bir misol, juda soddalashtirilgan bo'ladi. qarab doirasi mehnat kompensatsiya hisoblash amaliyoti turli nafaqalar, mukofotlar, bonuslar e'tiborga olib kelishi mumkin. Misol uchun, ta'lim xodimlari, bordro o'qituvchilar tajriba va malakasini bog'liq bo'lishi mumkin.

Maktablarda o'ziga xosligi ish haqi

Xususan, quyidagi mezonlar maktablar xodimlarining mehnat qoplash tarkibida mavjud bo'lishi mumkin:

• qiymati ish haqi;
• haqiqiy yuk;
• zararli mehnat sharoitlari jihatidan Maktab ishlashi;
• xizmat uzunligi;
• kompensatsiya (masalan, tekshirish Noutbuklar, boshqaruv sinf uchun);
• Uzoq Shimol va teng sohalarda nisbatan viloyati Manzil;
• turli ko'payishi omillar (masalan, ilmiy darajasi, lavozimi, ta'lim muassasasi o'ziga xos).

Natijada, juda o'xshash ishlar amalga o'qituvchilar ish haqi katta farq qilishi mumkin.

ajratmalar

Rossiya Federatsiyasida hisoblash va ish tovon to'lash eng muhim jihati - soliq ajratmalar qo'llash. Rossiya qonunchiligi navlarini bir qator beradi. Fuqarolar ikki mexanizmlarini doirasida may soliq imtiyozlari olish. davlatni sanab rasmiy shaxsiy daromad solig'i miqdorda qaytib uchun - odatda soliq yili - birinchi hisobot davri uchun Federal soliq xizmati uchun apellyatsiya o'z ichiga oladi. Lekin ikkinchi mexanizm mavjud emas. U qonun qoidalariga tufayli ish beruvchi ma'lum bir vaqt ichida belgilangan qadriyatlar doirasida ish haqi ishlaydigan shaxsiy daromad solig'i ayirmoq mumkin emas, deb taklif qiladi.

Bordro ajratmalar

bir misolni ko'rib chiqaylik. kompaniyasi "O'rtoq temirchi hujumchisi" ish, bir kishi, 1,5 million uchun uy sotib oldi. Rubles. qonunga ko'ra, u 195 ming rubl, ya'ni, bu miqdor 13% qaytishi mumkin. kompensatsiya Ushbu turdagi to'lov bir fuqarosining daromadiga mos yozuvlar amalga oshiriladi - bizga bu faqat ish haqi, deb faraz qilaylik. AQSh bir kishi 30 000 b qilsa, deb faraz qilaylik. oyiga. Agar shunday bo'lsa, payroll ishchilar amalga oshiradi tashkiloti - UAB "O'rtoq temirchi hujumchisi" odatda bu misol, 13% bir ish haqi saqlab kerak - 3,900 rublni tashkil etadi. shaxs soliq chegirib huquqiga ega, deb, bas, bu miqdor qonuniy ish beruvchi tomonidan saqlab bo'lmaydi.

Qancha oy ketma-ket, xodim xazinasiga ajratmalar to'lovisiz to'lanadi mumkin? 3900 kuni 195 ming Divide, u chiqadi - 50 oy. Biroq, har yili qonunga muvofiq zarur bo'lgan shaxs Federal soliq xizmati ayirmoq huquqiga tasdiqlangan bo'lishi kerak. U iste'foga va boshqa tashkilot uchun ish uchun borsa, tegishli xulosa ish joyi o'zgarishi munosabati bilan yana berish kerak bo'ladi.

Bundan tashqari, bir doira sotib olish bilan bog'liq soliq imtiyozlari amalga qilinishi mumkin, deb qayd mumkin, va soliq davri tugaganidan keyin - ishchining ish haqi shaxsiy daromad solig'i shaklida ish beruvchi tomonidan sanab rasmiy chegarasi miqdorda va ajratilgan asoslangan, bir vaqtning o'zida, deb. Ko'pchilik bunday fuqarolari variant ma'qul ko'rinadi.

Biridan xonadonlar xarid qilish bilan bog'liq tovon dan, haq to'lanadigan xodimlar uchun soliq imtiyozlari va boshqa shakllari uchun taqdim: Standard ajratmalar davolash yoki o'rganish xarajatlarini bir qismini qoplash bilan bog'liq bolalar uchun qilingan bo'lganlar, shuningdek, to'lovlar mavjud. hisoblash ish haqi ham sanab bo'lsa, lekin sharti bilan fuqaro tegishli tovon olish huquqiga tasdiqladi, deb.

saqlash

yollanma xodimlarining ish haqi hisoblash uchun formula yana bir muhim tarkibiy qismi - saqlash. Ular, masalan, ulanishi mumkin, ijro etuvchi jadvallari muvofiq xizmat xodimi to'lovlar, penya va boshqa miqdorda zarurligi. Ko'pchilik tashkilotlar imtiyozli shartlar asosida ularning xodimlari kredit bilan ta'minlash mumkin - bu holda, ular tez-tez ham ajratmalar shaklida amalga oshiriladi qaytish.

mehnat kompensatsiya to'lash shartlari

xodimlar ish haqi uchun Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunlariga muvofiq emas kamida 2 marta, bir oy to'lash kerak. egalik kompaniyasi, Bordro xodimlarini amalga bo'lsa xususiy shaxslar, kompensatsiya o'rtasida muayyan intervallarni, tashkilot tomonidan belgilangan. byudjet sohasida taqdirda - tegishli muddatli davlat yoki shahar qoidalarga belgilanadi.

Qonun bu manbalarda chastotasi bilan belgilanuvchi mumkin bo'lgan payroll o'qituvchilar, davlat mansabdor shaxslar, jamoat muassasalari xodimlari, boshqa joylarda hal muammolari. Ish beruvchi fondlari uzatishni kechiktirsak bo'lsa, xodimlar ish haqini o'tkazish kechiktirish har bir kun uchun Markaziy bank tomonidan belgilangan qayta moliyalash stavkasining 1/300 mos kompensatsiya qilish huquqiga ega.