Advance - bu ... bir oldindan maoshidan nima foiz?

mulkning har qanday turdagi kompaniyada mehnat faoliyati qaratish lozim. Bugungi kunda, Mehnat kodeksiga ko'ra, ish haqi qilingan bir oyda ikki marta chiqarilgan.

Rossiya qonunchiligi muddatli "oldinga" va yana u foiz stavkasi va to'lash shartlarini belgilash emas ishlatish emas. Lekin aniq bir kalendar oy ikki marta xodimlarining ish faoliyati to'lov amalga oshirilishi lozim, deb ta'kidlaydi.

xato tushuncha

moliyaviy-muhit yalpi ish haqi va ish haqi birinchi qismining oldindan to'lov hisoblanadi. Mehnat va aholini ijtimoiy taraqqiyot vazirligi og'zaki tavsiyasiga joriy oyning 16 uni to'lash uchun tavsiya. Kim bir oldindan maoshidan nima foizini belgilaydi?

mos hisoblar

Xronologiya avans to'lovi va ish haqi ulushi qolgan, shuningdek, ularni hisoblash usullari uchun amalga oshirilishi lozim ish haqi to'g'risidagi Nizomga qat'iy nazar egalik, har bir tashkilotni buyuriladi.

Kichik biznes va tijorat kompaniyalari, har qanday Buxgalteriya formulalar holda ish haqi oldindan ishtirok to'lanadi. Bu aniq soat vaqt haqiqatni ishlagan ish haqi birinchi qismi sifatida oldindan teng bo'lishi kerak, deb nazarda tutgan Mehnat kodeksining, bir qo'pol buzilishi hisoblanadi. Shunday bo'lsa-da, oldindan - ish haqi bir foiz?

Rostrud bir kalendar oy birinchi to'lov miqdori, muayyan bir xodim tarif stavkasi kamroq aniq bo'lishi mumkin emas, deb ko'rsatadi. Shuning uchun, eng kam to'lov - soat uchun o'rnatiladi oyiga ishchi boshiga ish haqi, aslida, oldindan to'lovlar soni keyin ishlagan. Shuning uchun, qancha qiziqish hisoblash bir hisobchi, ish haqi oldindan bo'lishi xodimlarning yarmi kasb qilgan kabi, uni aniqlash kerak.

hisoblash uchun asos

eng zamonaviy tashkilotlar ish haqining bir kichik qismini to'lash. mahsulotlari, turli mukofotlar va bonuslar o'z ulushi sifatida ta'sirchan. , Qiyin sharoitga iloji bonusi uchun sürprim kasb yoki ish o'rinlari birlashtirish uchun xodimlari, bir navbatda, bonuslar almashtirish uchun to'lov: buxgalter, boshqa daromad doimiy qismi kiritilgan komponentlarini qo'shmoq, kalkulyatordan amalga oshirish.

avans hisoblash qachon mukofot va bonuslar har xil hisoblash emas. Bu norma qator 22-2-709 25 fevral 2009 kuni Ijtimoiy taraqqiyot va Sog'liqni saqlash vazirligi maktubida nazarda tutilgan. sababi oddiy. Premium ishlar natijasida amalga (xizmatlar) yoki ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar soni bo'yicha hisoblanadi. Bundan tashqari, ma'lum oyning oxirida bo'lib, ba'zi hollarda, rejasi majburiyatlari amalga oshirish uchun haq-ajr Premium, oshdi. Hisobot, nasiba, shuningdek, moliyaviy yordam va ijtimoiy nafaqalar to'lanadigan miqdori o'z ichiga olmaydi to'lov manfaati bir oldindan haqi foizini, hisoblash (ular ish haqi toifasiga kiritilgan emas).

turli metodlarni bor

ma'lumot olish uchun avans (bu , siz ba'zi hisob qilish kerak, nima ish haqi foiz). Ular har bir xodim va bajarilgan ish yoki xizmatlar log ishlagan vaqt hisob varag'i asosida amalga oshirildi.

birinchi

usullaridan biri oldindan to'lov kuniga qadar, birinchi kundan ish kun sonini umumlashtirish tavsiya. So'ngra ish haqi oy davomida ishlagan kun hisoblangan qator ishchi kalendar oyining Buxgalteriya kursi bo'linadi ko'payinglar ish shartnomasi bilan belgilangan.

ikkinchi

Qachon Parcha ishi ish haqi tizimi oldindan belgilanadi quyidagicha. asos Muayyan oyda kompaniya tomonidan qabul qilingan tovarlar, bajarilgan ishlar yoki xizmatlar va tarif stavkalari haqiqiy ishlab chiqarish hisoblanadi. Bu erda emas, faqat oldinga (ish haqi, bu foiz) bilish zarur, balki shaxsiy daromad solig'i ulushi ayrish emas. Shuning uchun qolgan qismi ish haqi bir oz kamroq bo'ladi hisobga olish zarur.

uchinchi

umumiy dam olish va dam olish kunlarini o'z ichiga olmaydi usuli bor. hisoblash juda oddiy (avans birinchi kundan hisobga kun sonini oladi). tarif stavkasi (yoki javobgar qismi) qo'shimcha ayblov va qo'shimcha qo'shiladi va ellik foizga ko'paytiriladi. Bu to'lov usuli katta ahvolga tushgan. oldindan barcha dam olish kunlari yoki dam olish uchun ko'rsatiladi. Bu May bo'lsa yoki, masalan, yanvar oyida, u juda foydali hisoblanadi.

to'rtinchi

ko'proq adolatli hisoblanadi bir yo'li bor. Bir qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar bilan tarif (yoki javobgar ulushi) oladi. Olingan yig'indisi bir kalendar oy ish vaqti norma bilan bo'lingan va avans kunigacha birinchi kundan ishlagan vaqti kursi bilan ko'paytiriladi.

Va qisman ishlashi oldindan taqdirda - ish haqi nima foizi? bir xodim yuz masanızdan bir oy, ta'tilda yoki boshqa sabablarga ko'ra bo'lsa, u zaryadlangan emas ilgari. kalmalaridir qisman bo'lsa, quyidagi hisob qilish mumkin. (Shuningdek, oyning yarmi uchun) normal ish soatga ajratish, oyning sarflangan yarim avans miqdorini hisoblash va aslida keyin ishlagan soat ko'paytirib.

ish haqi oldindan hisoblash uchun qanday tushuntirib xodimlari bandning haq to'g'risidagi nizomga ro'yxatdan uchun zarur bo'lgan turli xil soliq va buxgalteriya cheklar nutq kamaytirish uchun. Nima oson Mehnat va aholini ijtimoiy taraqqiyot vazirligi masala bo'yicha og'zaki izoh o'rganish hisoblanadi. Avans to'lovi - kalendar oyining birinchi qismida ish uchun to'lov.

hisoblash tartibi va ish haqi to'lash

Yangi xodim qabul ish haqi (vaqt, buyurtma) va boshqa pul mukofot to'lanishini belgilangan bo'lishi kerak mehnat shartnomasi, shu jumladan, ayrim hujjatlar, er-xotin imzolanishini talab qiladi. ish haqi asosiy qismi - bir tarif yoki ish haqi. ular asosida haq boshqa komponentlar hisoblanadi.

Ish haqi - xodimning uchun haq aslida, tezligini vaqt ishlagan - xizmat yoki mahsulot amalga oshirilgan ishlar miqdoriga asoslangan to'lovlar.

ish haqi qolgan, asoslash, bunday mukofot sifatida imtiyozlar, turli xil bo'lishi mumkin. Bu oyda bir marta yoki bir chorak marta yoki reja yoki mehnat shartnomasi nazarda tutilgan boshqa sharoitlar bajarilishi uchun ham hisoblanadi. Bonus to'lovlar ulushi yoki ma'lum bir miqdorda sifatida hujjatlarda belgilangan etiladi.

daromad Shu qismida omillar har xil o'z ichiga oladi. Misol uchun, tuman. shunday qilib, maydonlarni, mintaqada va: U mahalliy boshqaruvi va alohida hududini tashkil etildi. 15% - Moskva va mintaqada, bu nisbat birlik va Sverdlovsk sohasida. ish haqi hisoblash, u hisobga olish kerak. Mamlakatimizda shimoliy hududlarida deb atalmish bo'lgan shimoliy ruxsat.

har qanday mintaqada bir xodimning ish haqi eng kam oylik ish haqining kam bo'lmasligi kerak. Bu taqqoslash, mintaqaviy yoki hisoblash oldin bo'lib o'tishi kerak, deb aniqlik uchun muhim ahamiyatga ega shimoliy koeffisiyenti. eng kam oylik ish haqining oxirgi o'sish, 2016 yil 1 iyul bo'lib o'tdi va 7500 rubl tashkil etdi. Keyingi o'sish, bu yil 1-iyul kuni 300 rubl taqdim etiladi.

1 yanvar 2017 eng kam ish haqining kamroq ish haqi to'lash mulkchilik qanday shaklda tashkil etish, kuni, ma'muriy javobgarlikka olib o'tadi. Jarimalar direktori yoki uch yilgacha bosh buxgalteri yuzlari to'xtatib takroran buzganlik uchun 50 000 rubl, oshmasligi mumkin.