Xodim mehnat qaytdi bo'lsa qanday qilib, kasal izni uchun to'lov

Mehnat kodeksiga ko'ra, har bir xodim nogironlik tufayli o'z vazifalarini bajarish uchun vaqtinchalik qodir huquqiga ega. Bu qoida qonun foyda olish uchun qanday bilish faqat zarur. Statistika ma'lumotlariga ko'ra, har yili 40 million ruslar mavsumiy kasalliklardan azob. Albatta, mehnatga layoqatsizlik bir bargini loyihalashtirish zarurligini sabab o'rni bo'lgan bir qator kasalliklar, bor. kasal izni uchun to'lov qanday haqida batafsil, o'qish.

nafaqalar miqdorini oshirish

San'at ko'ra. Federal Qonuni 13 kasallik taqdirda "majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" 255-son, ishdan yo'qligi bir bola uchun g'amxo'rlik qilish, xodim ish beruvchi kasal-qo'y sertifikat ta'minlash kerak. Uning jarohati, homiladorlik va tug'ish ta'tili, yaqin oila a'zosi kasallik taqdirda tibbiy tekshiruv natijalari tuzishdan. Qog'oz bir qat'iy belgilangan shaklda amalga oshiriladi. Bu shifokor imzosi va muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

uning bazasida u foyda taqdirlanadi. vaqtincha muomalaga layoqatsiz shaxslarning shaxslar:

• yaralandi;
• kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik, yoshi 7 yoshgacha bolalar;
• protez tartibini cho'zilgan;
• karantinaya;
• sanitariya va sog'liqni saqlash davolash cho'zilgan.

Qanday kasal izni uchun to'lov?

Kasal qo'y oldingi 2 yil va xodimning lavozimi yuqoriroq o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqilgan. FSS dan foyda - ish beruvchi va qolgan vaqt tomonidan to'lanadi birinchi uch kun. sug'urta to'lovi xizmat uzunligi bog'liq:

• hisoblab imtiyozlar 60% - tajriba 5 yilgacha.
• 8 yilgacha - nafaqalar 80%.
• ish haqi 100% 8 yilgacha.

hisoblash tartibi

birinchi qadam billing davri aniqlash hisoblanadi. U so'nggi ikki yil. ikkinchisi qabul barcha to'lovlar summasini hisoblab, va uning asosida qilingan - kuniga o'rtacha daromad. foyda miqdorini hisoblashda siz aniq xodimning, katta yoshli aniqlash kerak ish kitobidagi yozuvlar. barcha ma'lumotlarni yig'ish so'ng yakuniy soni tegishli koeffitsient bilan ko'paytiriladi miqdorini foyda bo'ladi.

o'rtacha daromad hisoblash

o'rtacha ish haqi kasallik boshlanishidan oldin o'tgan ikki yil davomida hisoblanadi. hisobga barcha foyda va xodimlarning tovon olib. avvalgi nuqtada ish davri, deb mahrum hisoblash joriy korxona kuni vaqt bedarak bo'lsa. bir xodimi, xorijiy valyutada to'lovlarni qabul bo'lsa, barcha to'lovlar o'z komissiyasining paytda rasmiy kursi aylantiriladi.

o'rtacha ish haqi hisoblab qiymati hajmdan katta bo'lsa, kasal izni uchun to'lovlarni amalga oshirish mumkin? Ha mumkin. Lekin bu holda, o'rtacha ish haqi. 670 ming asosida olib silamoq uchun. (2015) va 718 ming. Poklaninglar. (2016). xodim to'la vaqt ishlamayotgan bo'lsa vaqt ishlagan, keyin hisoblash qiymati mutanosib ravishda solinadi.

Minimal to'lov

ish haqi hisoblash eng kam ish haqining, agar asosida amalga oshiriladi:

• xodim hech bandlik yozuvlar;
• Kattalik xodim kamida olti oy da;
• (Taqdirda eng kam oylik ish haqining kamroq xodimi ish haqi darajasi qismi-vaqti ish).

eng kam ish haqining o'rtacha daromad = 24/730 *

203,89 rubl o'rtacha kunlik ish haqi eng kam miqdori. 2016-yilda.

Misol. 2014 dan ortiq xodim 2015 19,3 ming rubl, -... 60,1 ming rubl va 2016 uchun qabul - 39 ming rubl .. Kasal qo'y Sentyabr 14 2 hafta, ish kunlari 10 qulashini chiqardi. umumiy xodimi tajribasi - 7 yil. 2016-yilda, sentyabr xodimi oy to'liq rivojlangan emas, shuning uchun bu davr hisoblanmaydi.

o'rtacha ish haqi = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 ming. Rub.

hisoblab miqdori 2016 yilga belgilangan eng kam oylik ish haqining nisbatan kamroq bo'ladi. 203.89 * 14 = 2039 rubl: Shuning uchun, eng kam stavkasi imtiyozlar hisoblash uchun ishlatiladi.

Qanday shifoxona to'lashga tajribasi uzoq muddatga to'xtatilgan edi, agar, varaqni? haq to'lanadigan darajasida hech qanday ma'lumot yo'q bo'lgan oylarda, eng kam ish haqi qo'llaniladi. xodim kasal ta'tilining muddati davomida mehnat qaytdi bo'lsa kasal izni uchun to'lov qanday?. O'sha kunlarda, nafaqalar darajasi eng kam ish haqiga muvofiq hisoblab lozim.

bola Care

Qanday kasal izni uchun to'lov bola parvarishlash? Bu holda, foyda miqdori yoshi, bolaning kasallik turiga va boshqa omillar bilan bog'liq.

davolash shartlari:

• Ambulator: keramika asosida to'langan birinchi o'n kun, va keyingi barcha - o'rtacha ish haqi 50%.
• Statsionar: to'lov miqdori xizmatning uzunligiga bog'liq.

bola uchun kasal qo'y 7 yilgacha g'amxo'rlik uchun qanday to'lov uchun? bir ambulator asosida davolash bo'lsa, ruxsat butun davri uchun taqdim etiladi. Lekin bir kasalxonada yana hech 60 kun, bir yilda amalga oshirishingiz mumkin. Bundan tashqari, bir katta bola parvarishlash davomida to'lanadi. 45 kun - Ammo bunday vaziyatlarda, bir qattiq limiti ortiq bor. Sog'liqni saqlash №84 vazirligi tartibi tibbiy guvohnoma bir yilda 90 kun davomida beriladi bo'lgan taqdirda kasallik ro'yxati, deb.

layoqatsizlik

foyda miqdori 8 yoshli yoshgacha bolaning kasallik tabiatiga bog'liq bo'ladi:

1. OIV-musbat - kasalxonaga qolish butun davr uchun.
2. Postvaccinal asoratlar (hematopoietik malign shishlarining, limfa tezlatish) - statsionar va ambulator davolash butun davr uchun.
3. kasalxonaga yoki ambulatoriya bir nogiron bola davolash yiliga 120 kun, eng ko'p haq to'lanadigan.

Har qanday sug'urta xodimi, bir qarindoshi uni bir grandparent bo'lsin, bola parvarishlash uchun netrudostposbnosti ro'yxatini berish huquqiga ega. Shu bilan bir vaqtda qo'shimcha yozuvlar zarur emas beradi.

Yozib ish joyi

yaxshi hosil varaqning hukmga tobe kasal ta'tilda uzoq muddat ta'sir qilish xodimi, ish joylarida uning ishdan bo'shatish uchun bir sabab bo'lishi mumkin emas. tibbiy komissiyasi xulosasi asosida, kasal qo'y 10 oy maksimal muddati uchun xodim berilgan, va kasalliklar (travma, operatsiyadan keyingi davlat, sil) bir qator bo'lishi mumkin - har 15 kun kengaytmali bir yil.

bir xodimi uzoq vaqt kasal bo'lsa, birinchi to'rt oylik vaqt, u ish beruvchi ishchi lavozimidan ozod yoki lahza ko'proq mos xodimi bo'lgan mavzu, uni o'tkazish huquqiga ega bo'lgan, degan xulosaga natijasida, MSEK yuboriladi. kadrlar boshqa ish o'rinlari tomonidan taqdim bo'lmasa, ish shartnomasi tugaydi esa.

davolanish rejimi buzilishi

hech uzrli sabablarga da tibbiy tekshirish uchun belgilangan vaqt davomida belgilangan davolanish rejimi yoki ko'rinishi buzish ijtimoiy to'lovlar hajmini kamaytirish mumkin. Bunday hollarda, kasallik varaqasi, bir eslatma. "36" kodi qiymat bo'lsa, qanday qilib, kasal izni uchun to'lov? Huquqbuzarliklarning aniqlangan sabablari qarab to'liq, yoki eng kam ish haqining da ham,

kodi	buzish
23	davolanish rejimi bilan bajarmaslik, kasalxonaga ixtiyoriy jo'nash
24	Ziyofat ishtirok kech
25	ekstrakti holda ish joyida paydo o'z hatto tarqatish. ishchi hisoblash uchun ish beruvchining majburiyati ish joyida o'z mavjudligi uchun kerak sabab bo'lmaydi.
26, 27,	Milisaniye'lik haqida etishmovchiligi (emas, balki o'z vaqtida ko'rinishi) ajralish nogiron sabab
28	Boshqa buzilishi

Keyingi nazorat bedarak so'ng, sug'urta ish qodir topilgan bo'lsa, yo'l "buzilishi" kundalik davomat kodi "24" va o'tkazib yuborilgan inspektsiyasi sana affiks va muvofiq "Boshqa" - "36" kodi. fuqarosi netrudosoposbnym bo'lsa, qoldiqlari buzilishi va liniyasi tagging "Boshqa" to'lgan emas.

Qanday shifoxona to'lashga "24" buzganlik to'g'risidagi belgisi mavjud bo'lsa, varaqni? buzilishi sabab yaxshi ish deb topilgan bo'lsa, barcha hisob-kitoblar va to'lov standart qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Taraf hisoblar bo'lmasa eng kam oylik ish haqining asosida amalga oshiriladi.

soxta hujjatlar qilish

divanda kishining qo'li bir necha kun mayoqlardan va ignalar, ularning ta'tilga kengaytirish va bo'lishni istagan, ba'zi fuqarolar qilolmasligi soxta sertifikat olishga. Lekin bunday operatsiya, bir necha oqibatlarga jumladan sabab bo'lishi mumkin:

• lavozimidan ozod etish;
• da'vo;
• jinoiy ish qo'zg'atish.

Jinoyat kodeksi, soxta hujjatlar foydalanish sabab deb taqdim etadi:

• 80 ming jarima. Silamoq.
• yoki oldingi olti oy ichida olgan boshqa har qanday daromad yig'ish;
• yoki 40-480 soat uchun zarur ishlarni amalga oshirish;
• tuzatish mehnat yoki amalga oshirish;
• yoki olti oy davomida hibsga.

Soxta hujjat ruxsat to'lanmaydi. soxta hujjat xodimi ish joyida paydo bo'lmasa, uning yo'qligi gidememenin sifatida baholanadi. Bu allaqachon ishga tugatish uchun yaxshi sababdir.

qalbakilashtirish uchun javobgarlik va kasal-tark sertifikat berildi tibbiy muassasa xodimlari bor.

qopga solish

bir xodim ish eski joydan tark qilgan bo'lsa, men uni kasalxonada yangi ish qaratilmoqda, yangi joy topish muvaffaq bo'ldi. Bo'lsa, xodimning ishdan bo'shatish, yangi ish topilmadi keyin, avvalgi ish beruvchi tomonidan to'lash. Bu holda, ishdan bo'shatish, chunki kasallik 30 kun ko'pi bo'lishi kerak qadar. Qanday kasal izni uchun to'lov? qat'i nazar, keramika ish haqi 60% miqdorida, At. kompaniya tugatilgan taqdirda, imkoniyat yo'qligi ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'liq to'langan sug'urta qaerda barpo etish.

homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Homiladorlik va tug'ish davomida ayol mehnat faoliyati bilan shug'ullanishi, va hech daromad oladi emas. Lekin bu kasal bo'laman yoki jarohat olish va nogironlik bir varaq mumkin. xodim onalik ta'tilda bo'lsa, qanday qilib, kasal izni uchun to'lov?

Odatda bola parvarishlash davri uch yil davom etadi. Ularning birinchi yarim pullik, va ikkinchi etiladi - hech. Shuning uchun, to'liq ikki yil uchun hech qanday daromad bor xodimi. Bola tarbiyasiga ruxsat hisoblar ham sanab bo'lmaydi. Biroq, xodimning ustiga yozilgan talab farmoniga oldingi davr uchun daromad tashkil qilinishi mumkin. 2006 yilga qadar qabul qilingan miqdorini hisoblash. xodim onalik ta'tili edi, va konvertatsiya qilish uchun ariza amal qilmasa, qanday qilib, kasal izni uchun to'lov? joriy davr uchun eng kam ish haqining asosida hisob amalga oshirish uchun. koeffitsentga ikki yil davomida o'rtacha kunlik daromad - hisoblar yanada natija standart hisoblanadi.

misol

ayol fevral 2014 bo'yicha Iyul 2015 onalik ta'tili edi. Oktyabr 2015 yilda 17.10 kuni 06.10 bilan kasalxonaga chiqardi. o'tkazgan ikki oy davomida uni ish haqi ming. Rub 9,8 tashkil etdi. Umumiy ish tajribasi - 6 yil. Qanday kasal izni uchun to'lov? o'rtacha daromad hisoblashda xodimning iltimosiga binoan bu davr 2013-2013 bo'ldi yana "foydali" foydalaniladi.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 th. Rub.

Dastur hisoblar taqdim holda "eng kam ish haqining" asosida uchun qilingan:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2.04 ming. Rub.

foyda miqdorini hisoblashda qachon hisoblab qilinadi:

• o'n kun - tajriba asosida;
• Keyingi bir necha kun ichida - oy yarim ish haqi.

bola ambulatoriya asosida davolanmoqda, bu algoritm faol. ona bola bilan birga, davolash uchun kasalxonada qoldi bo'lsa, kasal qo'y keramika asosida olinadi.