Kasal qo'y - tartibi va berish vaqti

to'satdan kasallik har qanday bir kishi tomonidan sug'urta emas. Bas, u sizga ish bo'lsa, siz ba'zi qoidalarga rioya qilish shart ekan. Kasal qo'y, u kasal qo'y xodimi o'z vaqtinchalik nogironlik dalil sifatida taqdim etish uchun ma'lum bir tashkilot / Kompaniya / kompaniyalari beriladi, bo'ldi. Shunday qilib kasal izni ishtirokida ish beruvchi tomonidan xodimlarning o'tgan puli to'lanadi.

vaqtinchalik nogironlik bir varaq qilish qanday

Bu sizning kasal tasdiqlovchi qog'oz olib murakkab deb tuyuladi? Biz ish beruvchi sizning kasalxonaga e'tiborsizlik va foyda mahrum mumkin bo'lmagan xususiyatlar, bunday sertifikatlarni bir qator bor. manzili, ish joyini, nomi, tug'ilish ma'lumotlar va - Shunday qilib, kasal qo'y xodimi ma'lumotlar, shu jumladan, shifokorning aniq rekord (bu, lekin har doim shtamp va litsenziya raqami bilan, yashash yoki xususiy shifokor joyida bir shifokor bo'lishi mumkin), bo'lishi kerak aniq yozuv tashxis yozilgan. sertifikat, uch kun davomida amal qiladi, deb kasal - kasalxonaga bir kengaytmasi taqdirda - yana shifokor tashrif va keyingi sertifikat olish ega.
Bu boshqa narsalar orasida, kasal izni berish tufayli yaqinlari biri kasallik, mumkin. Bu holda, shuningdek, bir marta har uch kun, kasallik oxirigacha, yordam uchun kasalxonaga kelish uchun ishonch hosil qiling. texnik xizmat ko'rsatish uchun zarur bo'lgan bemorning, yoshi kasal izn olish uchun shart-sharoit o'zgarishi qanday kasal bola bo'lsin, yoki bir vaqtning o'zida bir necha, shuningdek qarab. Ular shifo qadar 7 yilgacha bola bilan birga, ota-ona, har doim hozir bo'lish huquqiga ega. o'n besh yil uchun - faqat 15 kun, lekin bolaning kasallik tabiatini berilgan. U kasal qon zaharlanishi bo'lsa, shuning uchun, bir o'simta (badjahl) yoki badanida qattiq kuygan, shifoxona, uzaytirilishi komissiyasining qarori bilan bo'lishi mumkin. kasal izn olish 15 (yoki kattalar) imkoniyat keyin bola uch kun kamayadi. Shuningdek, Komissiya qarori bilan - bir vaqtning o'zida uzaytirilishi mumkin. Bundan tashqari, qachon bir necha bolalar kasalliklari, ular bir umumiy varaq nogiron chiqardi.

shu jumladan, sumkasi, nafaqalar to'lash ishdan bor:
- standart kasalxonaga;
- ishga oldini jarohat olish;
- ish yoki maxsus ish bilan bog'liq bir kasallik haqida jarohat cho'mish;
- bir oila a'zosi (boshqalar bola, er, otasi,) uchun saqlash;
- boshqa bir kompaniya o'tkazilishi tufayli puli to'lab kompaniyada ish joyida sotib kasallik ishlash;
- Bundan tashqari, kasal qo'y ruxsat, degan ma'noni anglatadi xodimi bo'lsa shifokor yo'nalishi bo'yicha bir sihatgohda hisoblanadi.

Qiziqish, yoki "Nima uchun men dam olish paytida kasal edi?"

Har yili, har bir xodim bor tark huquqiga. Agar vaqt tashkilot tomonidan to'lanadi mansabdor, kuni kasal bo'lib kelsa, qaysi ish, dam olish, bu tashkilot sizga kasalxonada puli to'lashga majburdir uchun. Shu bilan birga, kasallik, ya'ni to'lanmagan, ixtiyoriy, tark davrida sodir bo'lsa, ishchi imtiyozlar mahrum etiladi. Va u ish uchun qaytib sanadan boshlab tushadigan boshlaydi.