Shakllari va ish haqi tizimi

Ish haqi har qanday korxonada xodimlar ish asosiy undovchi, va xarajat bir muhim qismidir. Shuning uchun, shakllari va tizimlari o'ng tanlash haq Firma bajarish to'g'ridan-to'g'ri ta'sir.

Taxminan, ostida ish haqi shaklida bir vaqt bevosita ishlagan yoki ish miqdori oshirilishi mumkin mehnat qoidalariga predmetiga to'lanadigan tushunish. ish haqi tizimi esa me'yoriy vositalarini to'lov hisoblash to'plamidir. Bu suzuvchi ish haqi yoki asoslangan tarif-ochiq tarif, bo'lishi mumkin bo'lgan komissiya. Biroq, amalda ish haqi shakli va tizimi, ko'pincha bir-birlari bilan belgilangan va korxonada to'lovlar umumiy tizimi ko'rsatish uchun ishlatiladi.

Buxgalteriya ob'ektga Bundan tashqari, haq tizimini aniqlash uchun qo'shimcha rag'batlantiruvchi to'lovlar mavjudligi, ishchilar o'rtasida daromad taqsimlash tartibi muhim ahamiyatga ega. Bu omillar qarab asosiy shakl va ish haqi tizimini ajratib turadi. bo'lagini-progressiv, povremenno- va parcha-bonus, bilvosita-Parcha ishi: Bu odatda vaqt asoslangan, Parcha ishi va yangroq, shuningdek kichik-turlari kiradi.

vaqt-bosqichma-bosqich tizimi

Vaqt asoslangan tizimi korxonada ish haqi va ish haqi soat soniga mos ravishda amalga oshiriladi, agar ishlagan deb ta'riflanadi. Biroq, bu shakl aniq ish vazifalarni amalga oshirish, shuningdek, zarur ekanligini ta'kidlab o'tish lozim. ish bir xodimiga bo'lish juda Shu haqiqat unga ish haqi olish huquqini bermaydi. Odatda, soat ifodalangan vaqt chiqindilarni miqdori, shu bilan birga, korxona tanlagan va bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday boshqa qutlug vaqt (masalan, kun yoki hafta).

Vaqt-bonus shakli ortiqcha yoki (bayramlar yoki muhim sanalarda, masalan) korporativ ruh saqlab vositasi sifatida muayyan vaziyatlarda natijalari taqdirda rag'batlantirish to'lovlarni beradi. Mukofotlar, bir-vaqti yoki muntazam bo'lishi mumkin, va yoki aniq muayyan yutuqlar bog'liq mumkin (masalan, bajarish rejasi foiz n qachon), yoki bir martalik qarorlar (buyurtmalar) qo'llanmasida bilan belgilanadi.

Parcha ishi tizimi

Parcha ishi to'lov tizimi mehnat ob'ekt ish miqdorini hisob-kitob hisoblanadi, agar, deb. parcha belgilangan stavka bo'yicha mahsulot (xizmatlar) soniga qarab hisoblanadi oddiy (yoki oldinga).

Parcha ishi-bonus ish haqi bonuslar, buning uchun sabab ortiq-bajarish ishlab chiqarish kvota, bayram yoki boshqa muhim sanalar ishida ayrim o'sish, bo'lishi mumkin beradi.

Parcha-progressiv tizimi har bir cheksiz ishlab chiqarish vizalar uchun sur'atlarini oshirishga o'z ichiga oladi.

Kimning ish haqi daromad asosiy xodimlari bir ulushi aniqlanadi haq bog'liq xodimlarning bilvosita-parcha-shakl xususiyati.

Parcha ishi tizimi

Uning mohiyati butun jamoa bitta ajratilgan xodimlari ishida ishtirok etdi, deb aslida yotadi bordro tariflar yoki parcha stavkalari tashqari. Ushbu shakl foydalanish va ish haqi pul miqdori emas, balki ishlab chiqarish birligi boshiga ajratilgan va butun ishlab chiqarish hajmi uchun (yoki bir ishlab chiqarish bosqichi uchun) bo'lgan holda samarali ish haqi tizimi. Bu holda, har bir xodimning ish miqdori aniq hisobga fundamental ehtimol, shuningdek, uning sifatini aniqlash. tez-tez shunday ataluvchi mehnat ishtirok stavkalari foydalanish Buning uchun.

bir yoki boshqa shaklda, va ish haqi tizimi uchun afzal ishlab chiqarish jarayonining xususiyatlari bilan aniqlanadi, xodimlar, ishlab chiqarish, turli turdagi uchun har bir tizimi motivatsion funktsiyasi javobgarlik sohalarini chegaralash imkoniyati.