Kompensatsiya

Tarbiyalash ish haqi qiziqish va xodimlarning tarafdori kafolatidir. Ish haqi - ishchi xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar pul tizimi. A oddiy - haq. Va u ish haqi yuqori, yaxshi bo'ladi.

Haq qoidalari, mehnat shartnomalari, bitimlar (san'at LC RF. 135) yilda sobit bo'lishi kerak. Ushbu tizim qisqa va aniq bo'lishi kerak: ishchi sifati (bajarish) va pul ekvivalentini o'rtasidagi munosabatlarni ko'rib kerak.

Ish haqi, butun jamoa uchun bir xil, va (turli) individual bo'lishi mumkin. Odatda, ish beruvchilar uchun turli kategoriyalar belgilangan va turli ish haqi (har ikkala shakli va hajmi). qoida tariqasida, vaqt asoslangan, bir parcha, moliyaviy uchun - Masalan, sotuvchilar, ko'pincha ishlab chiqarish xodimlari uchun bonus to'lashni tanlang.

Mehnat xarajatlari xarajatlarning bir qismi hisoblanadi. Lekin ular zaruriy va foyda bo'ladi. Shuning uchun, o'lchash va haq aniq amalga yozilganligiga kerak.

mavjud tizimlar eng keng tarqalgan parcha-va kutish bor. AQSh batafsil ularni ko'rib chiqamiz.

Vaqt asoslangan tizimi barcha sohalarda ishlatiladi. Ish haqi ish joyi va ishlab chiqarish (bajarish) davrida amalda mustaqil qo'rg'oshinning bog'liq. Xodim ish sarflangan ko'rsatadigan yagona bir hisobot karta talab bo'lgan hisoblash uchun uning mehnat uchun bir xil (sobit) ish haqi oladi vaqt (vaqt jadvalini vaqt) T-13 yagona shakli bilan.

hisoblash oddiy: vaqt ishlagan (hisob va kun va soat olinishi mumkin), tekis kursi ko'paytiriladi. tushunarli bo'lishi uchun, biz bir misol berish. Faraz qilaylik, VV Vasilev vaqt asoslangan to'lov tizimi bilan ish. uning kunduzi tarif (tarif 1100 ishqalab - darajasi). o'tgan oy u 20 kun ishlagan. Biz, ya'ni, uning ish haqi 1100 × 20 = 22000, iymon bu oy ish haqi 22000 rubl bo'ladi.

Bunday bilan tuyuladi to'lov shaklida , yuqori sifatli ishlari bo'yicha hisoblash kerak emas. ish haqi, bonus va yana qo'shimcha ravishda, hisoblash yuqori natijalarga erishish: Lekin, bu yerda u yollanma xodim qiziqtirgan imkonini taqdim etiladi. Ushbu tizim vaqt-bonus deyiladi. ish beruvchi tomonidan belgilangan oylik (yoki choraklik) mukofoti hajmi faqat shuning uchun, ishchi uchun yaxshi turtki bo'ladi, ish sifatiga bog'liq va.

Parcha ishi tizimi faqat mehnat natijalarini hisoblash imkoniyati taqdirda qo'llanilishi mumkin. Odatda boshqalar mashinalari bilan ishlash nashriyot uylaridagi muharrirlari uchun

Bu yerda siz ishlab chiqarish barcha bosqichlarida, har bir mahsulot uchun tashkilot parcha-sur'atlarini aniqlash kerak bo'ladi. Bu qanday holatda Bordro qiladi? oy Buxgalteriya axborot end (alohida-alohida har bir xodim uchun) qayta ishlangan mahsulotni yetkazib beradi. narxlarda rivojlantirish ko'paytiriladi. Misol. Factory "X" X. uch bosqichda ishlab chiqarish (jarayon uch ishchilar o'z ichiga oladi) tafsilotlarni ozod va Y ishlab chiqarish - ikki (ikki xodimlari). har bir qismi uchun barcha bosqichlarida narxlar zavq. ning batafsil X = 50 rubl birinchi bosqichi uchun, aytaylik. Ikkinchi = 60 surtishadi. Uchinchi = 50 rubl. A 500 tani. Biz har bir xodim olish kerak, deb ishonaman:

- 50 × 500 = 25 000 (Rub);
- 60 × 500 = 30 000 (Rub);
- 50 × 500 = 25 000 (Rub).

buyumlar ishlab chiqarishda X, faqat bir kishi, ishtirok etgan bo'lsa, to'lov tizimi edi, albatta, juda ham oson. So'ngra u tarif stavkasi soni jami ko'paya olishini:

- 50 + 60 + 50 = 160 (rubl yagona parcha uchun tarif.);
- 160 × 500 = 80000 (surtishadi.).

U erda rag'batlantirish yo'l sifatiga qarab, ham, va mahsuldorlik. Ushbu tizim bir variant parcha-progressiv, bilvosita-parcha-darajasi va bir yo'la to'lov bo'lishi mumkin.

birlashgan vakolatiga va bilim bonus, komissiya, tarifsiz, guruh,:, kam qulay, lekin samarali foydalanish, boshqa quyidagi to'lovlarni o'z ichiga oladi.