To'g'ri ish kuni uchun qo'shimcha ruxsatnoma. San'at. LC RF ning 119-moddasi

Dam olish - bu tashkilot tomonidan har yili taqdim etiladigan va to'lanadigan mehnat ta'tilidir. Buning uchun mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan barcha shaxslar uchun kafolat beriladi. U mamlakatning asosiy qonunida, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida (35-modda, 5-bandi) mustahkamlangan va Mehnat kodeksi (19-bob) bilan tartibga solinadi. Asosiy tashqari, qo'shimcha dam olish ham bor. Ular ishning xususiyatlariga qarab turli muddatlarga ega.

Biz maqolada, umuman olganda, qo'shimcha ravishda bayramlarni ko'rib chiqamiz va ayniqsa tartibsiz ish kunlari uchun beramiz (Rossiya Federatsiyasi Ish kodeksining 119 moddasi).

Asosiy va qo'shimcha ta'til

Shunday qilib, asosiy ta'til har yili xodimga beriladi. Bayramlarni hisoblamasdan 28 kun (kalendar) davom etadi. Biroq, ko'proq ta'tilga ega bo'lgan ishchilar toifalari mavjud. Bularga, masalan, 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar kiradi, ular uchun 31 kun (taqvim) muddati beriladi.

Bundan tashqari, tashkilot tomonidan to'lanadigan asosiy, qo'shimcha dam olishlari ham taqdim etilishi mumkin. Qonunda bunday ta'tilning ikki turi ko'zda tutilgan: ulardan bittasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, boshqalari bevosita ish beruvchilar tomonidan belgilanishi mumkin. Oxirgi variant mehnat shartnomasi tuzilganida muhokama qilinadi.

Agar xodim nafaqat asosiy yillik nafaqa ta'tilini oladigan bo'lsa, balki qo'shimcha ravishda yilning umumiy davomiyligi qo'shimcha ravishda qo'shiladi.

Biri va ikkinchisining davomiyligi cheklangan emas. Va unga tushayotgan bayramlar to'lanmaydi.

Tomonlarning roziligi bilan ikkala bayram ham qismlarga bo'linishi mumkin. Ammo, bu holda, qismlardan kamida bittasi kamida ikki hafta davom etishi kerak.

Qo'shimcha dam olish kimlarga beriladi?

Qonunchilikda ushbu turdagi ta'tilga oid ba'zi toifalar ko'rsatilgan:

1. Ular, birinchi navbatda, ishi xavfli va / yoki zararli sharoitlarga bog'liq bo'lganlardir.
2. Ular shuningdek maxsus ish deb ataladi.
3. Namunali ish kuniga ega xodimlarga qo'shimcha ta'til beriladi.

Bundan tashqari, quyidagilar uchun mo'ljallangan:

• Uzoq Shimolda ishlash;
• Ushbu yo'nalishlarga rotatsion asosda o'tish;
• Sportchilar;
• Murabbiylar;
• Shaxsiy tibbiy xodimlar.

Har 10 yil davomida o'qituvchilar uchun uzluksiz ta'lim berish uchun maxsus bayram qilish mumkin. Bu holatda qo'shimcha ta'til muddati bir yilgacha bo'lishi mumkin.

Kompensatsiyasiz emas, balki rag'batlantiruvchi qo'shimcha bayramlar ham mavjud. Masalan, uzoq vaqt xizmat qilish, uzoq vaqtdan beri bir tashkilotda ishlash va boshqalar. Ularning shartlari va tartib-qoidalari ham qonunga kiritilgan.

Keling, ushbu turlarning har biriga qisqacha qaraylik va tartibsiz ish kuniga qo'shimcha ta'tilni batafsil ko'rib chiqamiz.

Sababi: zararli ish sharoitlari

Quyidagi zararli va / yoki xavfli ishlar bilan shug'ullanadigan ishchilarni qo'shimcha ta'til olishlari mumkin:

• Yer osti tog'i;
• Tog' tog ';
• Boshqalar jismoniy, biologik, kimyoviy va boshqa omillar orqali odam salomatligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi bilan bog'liq.

Minimal davomiylik bir hafta. Biroq, xodimning lavozimiga qarab, u 6 dan 36 kungacha (ishchilar) ketishi mumkin. Shunday qilib, agar oylik ish kunlari olti kunlik ish haftasiga to'g'ri keladigan bo'lsa, qo'shimcha ta'til olti kun davom etadi. Bunday holda, agar u ham ishlamaydigan kunni hisobga oladigan bo'lsa, aslida u etti kun (taqvim) ga to'g'ri keladi. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimga qo'shimcha ta'til berish huquqiga ega.

Sababi: ishning o'ziga xosligi

Qonunlar tomonidan maxsus tabiatga tegishli bo'lgan ishchilar toifalari mavjud. Mutaxassisliklar ro'yxati hukumat tomonidan tasdiqlanadi. Shunday qilib, u quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Oila shifokorlari va hamshiralari ishdan uch yildan ortiq uzluksiz ishlash uchun;
• Checheniston Respublikasidagi ishchilar va respublikaga yuborilganlar.

Aloqa va transport xodimlari ishning o'ziga xos xususiyatiga ham kiritilishi mumkin.

Sababi: COP sharoitida ishlash

Uzoq Shimolda ishlaydigan odamlar uchun qo'shimcha ta'til muddati yigirma to'rt kun (kalendar kun) va uzoq Shimolga teng tumanlarda ishlaydiganlar uchun 16 kun (kalendar kun). Xuddi shu ta'til Konstitutsiyaviy sudning joylarida ishlashga ketadiganlar uchun ham aylanadi.

Ushbu toifadagi fuqarolar uchun ta'til kunlarini qanday qilib hisob-kitob qilish kerakligi haqida o'ylaysalar, ularning bayramlarini o'tkazishning maksimal davomiyligini olish uchun ular Mehnat kodeksining 322-moddasiga rioya qilishlari kerak. Dam olishning umumiy davomiyligi olti oydan ortiq bo'lishi mumkin emas. Bu muddat bir yoki boshqa tomonga sayohat qilish uchun ish haqini saqlamasdan ajratilgan vaqtni o'z ichiga oladi.

Olti oydan oshgan ta'tilning foydalanilmagan qismi kelgusi yilga o'tkaziladi.

Yarim ishchilar uchun dam olish

Part-time rejimi, xodimning asosiy ishdan bo'sh vaqt ichida mehnat shartnomasi bo'yicha muntazam ish olib borishini nazarda tutadi. Bunday shaxslar asosiy ish uchun ajratilgan vaqt bilan birgalikda yillik ta'til olish huquqiga ega. Yarim ish muddati 6 oydan kam davom etsa ham, ruxsatnoma oldindan taqdim etiladi.

Xodim ish joyidagi dam olish kunlarini qanday qilib hisoblab chiqsangiz, ular asosiy qismga mos kelishi uchun hayratlantirilmaydi. Ishning boshlang'ich ishidan ko'ra qisqa muddat bo'lsa ham, ish beruvchining qolgan ish kunlarini asosiy ish joyidan bo'shatish bilan ta'minlashi talab qilinadi. Biroq, bu holatda, yarim kunlik ish muddatini to'ldirgan kunlar ish haqini saqlamasdan ko'rib chiqiladi.

To'g'ri ish kuni uchun qo'shimcha ruxsatnoma

Muammoni umumiy tushunish uchun, keling, masalan, standartlashtirilmagan ish kuni nimani nazarda tutaylik. Bu maxsus rejim bo'lib, unga ko'ra xodimlar o'z vazifalarini belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarish uchun rahbariyat buyrug'i bilan taklif etiladi.

Ushbu rejimning o'ziga xos xususiyati shundaki, ishning tabiati barcha vazifalarini ish vaqtida amalga oshirish mumkin emasligini anglatadi.

Maxsus konventsiya yoki mahalliy qonun bu ish rejimiga ega bo'lgan postlar ro'yxatini ko'rsatadi. Ushbu hujjat, agar mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasi fikrini inobatga olgan holda qabul qilinadi.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, shuningdek, ushbu rejim haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak, chunki tartibbuzar ish kunlari uchun qo'shimcha ta'til ish va dam olish tartibiga tegishli. Tegishli shartnoma tuzishdan oldin, xodim ushbu ish tartibi bilan ishlaydigan lavozimlar ro'yxatini o'z ichiga olgan mahalliy xususiyatga ega bo'lgan qoidalarni bilishi kerak.

Standart bo'lmagan ish kunini hisoblash qo'shimcha to'lovni nazarda tutmaydi. Bu holda taqdim etilgan yagona kompensatsiya qo'shimcha ta'til hisoblanadi.

Ushbu protsedura san'atda tartibga solinadi. LC RF ning 119-moddasi. Unga ko'ra, kamida 3 kun (taqvim) davom etadigan va to'lanadigan qo'shimcha ta'til beriladi. Albatta, ish beruvchi ish beruvchiga dam olishni taklif qilishi mumkin. Lekin bu uning ixtiyorida qoladi.

Agar ushbu ta'til Rossiya Federatsiyasining byudjeti hisobidan moliyalashtiradigan tashkilot xodimlariga berilsa, uning tartibi hukumatning 2002 yil 11 dekabrdagi 884-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Agar moliyalashtirish Rossiya Federatsiyasi predmeti byudjetidan kelib chiqilsa, protsedura sub'ektning qonunlari bilan tartibga solinadi, agar mahalliy byudjetdan MQB akti belgilansa.

Norasmiy ish kunlari uchun qo'shimcha dam olish maksimal muddatga ega bo'lishi mumkin. Eng kamida, bu Tavsiya turuvchi norma 1930 yildan boshlab "Bayramlar to'g'risida muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risida" 8-bandda keltirilgan, bu ta'tilning muddati o'n ikki ish kunidan oshmasligi kerak. Agar siz qo'shimcha mehnat ta'tilining eng uzoq davomiyligi (o'n to'rt kalendar kun) belgilangan Mehnat kodeksining moddasini ham hisobga olsangiz, u ortiq bo'lmasligi aniq.

Bundan tashqari, ushbu ta'tilning davomiyligi aniqlangan taqdirda, xodimning mehnat majburiyatlariga jalb qilinishining umumiy davriyligini hisobga olish kerak. Kam hollarda, dam olish ham qisqa bo'ladi. Shu bilan birga, xodim muntazam ravishda standartdan ortiq ishlayotgan bo'lsa, qo'shimcha ruxsat ham tegishli ravishda bajarilishi kerak.

Ushbu toifadagi xodimlarning qo'shimcha ruxsatnomasi

Shuni ta'kidlash joizki, xodimning ish vaqtidan tashqari ish majburiyatlariga jalb etilishi tegishli hujjatlarda aks ettirilishi kerak. Ya'ni, kerak bo'lsa, tegishli buyurtma beriladi. Amalda ko'pincha buyurtma tuzilmagan taqdirda xodimlarga qo'shimcha ruxsatnoma berilmaydi. Biroq, bir oy ichida ish kunlari soni va amalda bajarilishi, agar ishning bunday shakli dastlab belgilangan bo'lsa, xodimga qo'shimcha ta'til olish huquqidan mahrum qilmaydi.

Ish faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan holda qoldiring

Ushbu toifadagi xodimlarga qo'shimcha ravishda, boshqa mutaxassisliklar fuqarolari ham ularga qanday vazifa yuklatilganligidan qat'i nazar, qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Semipalatinsk test uchastkasida sinovlar va Chernobil falokati tufayli radiatsiya ta'siriga uchragan shaxslar ushbu toifadagi shaxslarga tegishli.

Har doim, ta'til necha kun davom etsa, ular federal byudjet hisobidan qoplanadi.

Qo'shimcha ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish

Dam olish tartibi birlashtirilgan shaklda taqdim etiladi. Buyurtma bilan birga qo'shimcha ravishda ish haqi va yillik ta'til berish uchun boshqa to'lovlarni hisob-kitob qilish kerak. Dam olish maskani ishdan bo'shatilishidan 3 kun oldin olishi kerak. Shaxsiy kartada dam olishning muayyan ish muddati, kunlar soni, sanalari va sabablari ko'rsatilgan ma'lumot ham yoziladi.

Bunga qo'shimcha ravishda, ishora va hisobot varaqasida.

Shaxsiy daromad solig'ining xususiyatlari

Dam olish daromadi xodimning daromadiga kiritiladi. Bunday holda odatdagidek shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadi. Soliq kodeksida ushbu soliq turi bo'yicha soliqqa tortilmaydigan daromadlar ko'zda tutilgan. Biroq, unda qo'shimcha ta'til ko'rsatilmaydi. Shu sababli, ushbu yo'nalishda ishlaydigan xavfli va / yoki zararli ish bilan shug'ullansa ham davom etadigan umumiy tartib amal qiladi.

Semipalatinsk sinov uchastkasida va Chernobil fojiasida sinovlarga duch kelganlar uchun radiatsiya ta'siriga uchraganlar uchun qo'shimcha kunlar to'lanadi. Buning moliyalashtirilishi byudjet mablag'laridan ajratiladi. Shuning uchun bu to'lov miqdori shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

Qatnashishlar va qo'shimcha ta'til

Dam olish kunlari necha kun davom etsa, to'lovlar badallarni baholash uchun bazaga kiritiladi. To'lov asosiy va qo'shimcha ta'til uchun baholanadi.

Semipalatinsk sinov uchastkasida va Chernobil fojiasi oqibatida radiatsiya ta'siriga uchraganlar yana bir istisno. Ular uchun to'lovlar mehnat munosabatlarida hisobga olinmaydi.

To'lov

Biror kishi o'z sabablari bilan ta'tilga chiqishni istamaydi. Masalan, ishdan tashqari kunlarda ishlashga rozilik beradigan qo'shimcha pul topish imkoniyatlarini qidirib topish juda ko'p ishlaydi (bilasizki, dam olish kuni uchun ish haqi va ishlamaslik uchun ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda ish amalga oshiriladi). Bundan tashqari, agar xodim qo'shimcha dam olish huquqidan foydalanmasa, u tovon to'lashi mumkin. Bunday to'lash kompaniyaning hisobidan amalga oshiriladi.

Yil uchun ta'tilni hisoblashda:

• Asosiy ish haqi;
• Qo'shimcha ish haqi, qo'shimcha xarajatlar, dam olish kuni uchun ish haqi;
• O'tgan bayramlar uchun to'lov;
• Ishga layoqatsizlik uchun to'lov.

Lekin e'tiborga olinmaydi:

• Bir martalik to'lovlar;
• Ish bilan bog'liq bo'lmagan xizmatlar uchun to'lovlar.

Shunday qilib, asosiy va qo'shimcha ta'til o'rniga, xodim pulni qoplashi mumkin. Bunday holatda u kamida 24 kun (kalendar) da to'lanishi kerak.

Xodim ishdan bo'shatilsa, u ishlatilmaydigan ta'tilning har bir kuni uchun tovon to'lashi kerak.