Tashkilot tuzilishi - uning muvaffaqiyat asosi

Bir ta'rifi deydi tashkilotning tuzilishi, deb - o'z qurilmalar tizimi yaxlitligini va shaxsini ta'minlash elementlar o'rtasidagi Ishoratlarni, ichki barqarorlik majmui. Bu ikki xususiyatlari har qanday vaqtda tashkil etish xatti va ahvoli xarakterli xususiyati ishlab. ko'proq aniq gapirish bo'lsa, tashkilotning tuzilishi - bu uning operatsiyalari yurak, boshqaruv tuzilmasi da yolg'on tamoyillari mavjud. Bu tuzilishi o'zaro modeli "unvonlardan jadval" raqami va birliklar rolini, ularning munosabatlarini belgilaydi hisoblanadi.

tashkilot tuzilishi - bu omillar birikmasi bo'ldi

hisobga o'rta va quyi menejerlar fikr olib, bir korxona yoki katta menejerlar tashkilotning arxitekturasini aniqlash. ideal tuzilishi kompaniyasi bozorda uzoq vaqt davomida mavjud imkonini beradi, deb hisoblanadi. Bu tuzilma umumiy muammoni javob va kompaniya muvaffaqiyatli atrof-muhit bilan hamkorlik faqat, mumkin, ichki hisob va tashqi omillar hisobga olish, xom ashyo va inson mehnati samarali foydalanish imkonini beradi. tuzilishi korxona tashkil har xil bo'lishi mumkin. Odatda, qurilma ifodalanadi:

• konfiguratsion murakkabligi va alohida funktsiyasi yoki birlik uchun ajratish jarayoni darajasi.
• rasmiylashtirmasdan darajasi, t. E. ijro usullarini va protseduralari qoidalari oldindan belgilab berdi.
• qarorlar qabul qilindi qaysi darajalarda soni. kam yoki butunlay nomarkazlashgan - boshqalar esa Ba'zi korxonalar, markazlashtirilgan mumkin.

: Uch muhim omillaridan birikmasi - biznes muvaffaqiyatli ishlashi uchun tashkilotning tuzilishi esladi kerak

• Barcha xodimlar o'rtasidagi munosabatlar.
• Vakolat xodimlari, ularning funktsional majburiyatlari.
• qo'llanmasiga amal boshqarish va siyosat, usullari.

tizimining tashkiliy tuzilishi: turlari va xususiyatlari

Tashkiliy tuzilmasi faqat ikki turdagi bo'lishi mumkin:

1. tashkilotning rasmiy tuzilishi - qat'iy boshqarish bilan belgilanadi tizimi. idoralar, bo'lim, guruh, va hokazo. P. shuningdek rasman jalb qoidalarini, ish munosabatlarni, kommunikatsiya turini belgilaydi ichiga odamlar rasmiy birlashishi va bo'linishini anglatadi.

2. norasmiy tashkilot - qat'i nazar boshqaruv sodir tuzilishi. Misol: turli biznes dona, bir guruh do'stlari.

Har ikki turdagi har doim har qanday tashkilotning bir joy bor. birinchi qat'iy qoidalarga bo'ysunadi bo'lsa, ushbu maqsadlarga erishish uchun faqat xizmat qiladi, ikkinchi bunday maqsadlar odatda kichik bog'liq.

tashkiliy tuzilmasini barpo nozik

tashkilot tuzilishi, albatta, hisobga olish kerak:

• Korxonaning ixtisoslashuv, mehnat bo'limi.
• Farqlash va integratsiya.
• Hamkorlik.
• birliklari soni, ular orasidagi bog'lanish.
• Ierarxiyasi.
• Har bir xodim ( "Rojdestvo daraxti" yoki "matryoshka") huquqlari, majburiyatlari, javobgarlik.

Oxir oqibatda, bu tashkilot o'z raqobatbardoshligini belgilaydi to'g'ri qurilma.